为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工，也不愿加薪留熟悉情况的老人？
职场中我们经常会看到，公司宁愿高薪聘请新员工，也不愿加薪留熟悉情况的老人，这也是为公司奋斗多年老“打工人”的痛，而出现这样的情况，可能有以下几个原因。
一是工资成本原因。在一个岗位的老员工，与之入职或入职时间相近的会有很多人，给其中一个加薪，会引发一系列的连锁反应，其他部门的老员工同样会产生要求加薪的想法。由此，从工资成本来看，反而不如招聘一个优秀的新员工成本更低。
二是避免过度依赖。一个公司的老员当然是发展的支柱，但是从公司的稳定运行和长远发展来说，必须要避免对某一个员工的过度依赖，通过加薪的方式的确可以在某种程度上留住老员工，但是对于该员工的依赖程度也会越来越大。因此，引入新的员工可以尽量较少对某一个员工的依赖，以避免核心老员工离职时所带来的风险。
三是引入竞争机制。任何一个公司运行稳定一段时间后，老员工都会形成一个所谓的工作“舒适区”，甚至以老员工自居，失去了公司初创的激情。但是，当今的竞争是激烈的，而这时引入新的员工，也是对老员的反向激励，提示老员工如果不保持干劲，有可能会被取代。
四是变相淘汰机制。这个说法虽然略有“腹黑”，但也的确是很多公司人力部门的一种手段。老员工在公司工作多年，但是随着公司的发展，老员工已经无法为公司带来价值，甚至在一些时候称为公司发展的负担，而无论从感情上还是法理上都无法直接辞退该名老员工，这时招聘一名新员工，而且工资还要比老员工高，很多时候老员工会因此导致心理失衡，愤而辞职，达成公司变相淘汰的目的。
五是人才梯队建设。对任何公司来说，都会形成人才梯队的建设，一个部门形成老员工、业务成手、新员工的人才梯队，而随着经济社会的发展人力资本是在逐步增加的，新入职的员工工资可能会出现比老员还要的情况，但是为了公司的人才储备，公司也不得不招聘新员工。
最后，无论是熟悉情况的老人，还是刚入职的新员工，我们希望每个“打工人”都能得到公司的尊重，能够获得合理的工资报酬！
那是因为新的员工在进入了公司以后，能够学习到更多的东西，能够给公司出更大的力，而老员工的话，没有能够提供相应的工作能力。
因为新员工比较好带领。初入职场的人，会热爱工作且比较努力，和老员工的心态不同。
可能是因为这些公司觉得这些老员工很快就要退休了，那么还不如多花一点时间去培养新的员工。
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颜黎金那样即省劲、省学习培训成本费，又便捷又紧急。即便是高薪职位，只需经济效益上去，公司也会感觉很划得来。因此，绝大多数企业，都宁可“高薪职位聘请，却不愿意内部升职”是由企业理念做出的挑选，是一个必定。二、公司培育人才是必须有成本费的 假如公司自身培育人才，那一定必须很多成本费的。第一培训...
颜黎金那么公司会在发展的过程当中逐渐被淘汰的。因为不断的培养人才之后，就能够让企业在这一领域中有更多的先机能够占领更多的市场，这对一个企业而言是至关重要的。以上就可以知道为什么公司宁愿花更高的价钱，从外部招聘人员也不愿意使用，本公司的员工是为了实现公司的价值。
颜黎金的确是有，部分公司是有这个现象的，宁愿多花钱招人，也不愿意花更少花钱留住老员工。因为这些老员工他不是技术核心的人才，他们只是公司基层人员，重新招新人进来，可以带来新鲜血液，新的方法，新的员工更有工作激情。因为怕被裁员，会激励老员工更加努力工作，作为老员工，的确要更加努力工作，要学习新...
颜黎金你要明白，是临时工，不管多少时间都是一次性工资，老板叫他干活，肯定有任务，多少时间能完成任务，就给他这个钱，在不这个人必须有自己的技术。否则的话，老板就会失去理智，用高薪聘请一个临时工。所以很多员工都不知道。考虑到经济成本，做临时工更划算，这是由老板和财务部门仔细计算过的。希望我...
颜黎金也就只能高薪聘请了。市场是最好的试金石，想用低工资招来可用之才，那绝对是不现实的。与其在急需用人的时候，找不到合适的人最后不得不高薪聘请，不如多投点力气维护好老员工，对于老员工来说，能享受到公司的发展红利才是留在公司的长久之计。毕竟，人工成本最高的时候，才是公司最盈利的时候。
颜黎金如果这个老员工的表现确实很差，我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性，经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条，不仅仅是一种工作效率上的下降，更多的还是对其他人同样影响，破坏效率。
颜黎金不管是对于老板还是对于企业的员工，可能都是排斥这种结果的，所以才会主动拒绝聘请自己的亲戚朋友。其次就是在谈到薪资问题的时候，亲戚之间也很容易产生矛盾，大家都想要一个好的薪酬，但是企业的成本也是有限的，并且由于是亲戚之间的关系，往往这种事情不便说的太直接，一来二去，就是亲戚之间产生严重的...
颜黎金还有就是提升努力的内部员工能对自己企业的员工造成一定的激励作用的，员工一看这个员工得到提升了，那肯定就是想努力工作以后也可以得到提升。如果你一旦是聘请外部人才，那就会在一定程度上打击到内部员工的积极性，他们认为自己得不到提升，就不会努力工作。但是在一些特殊情况下还是需要高薪聘请外部人才的...
