为什么老板宁愿多加钱找临时工，也不要给工人加工资呢？

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从经济成本上去考虑问题的话，还是要求临时工要值几个钱。因为老板给员工的工资无论多少，在员工心里都不能满意，总觉得自己的工资很低，一旦加薪就下去了。

以工厂为例：工厂的生产订单必须是短时间内才有的，不是一年中每个月都有那么好的生意。每个行业都有旺季和淡季，旺季来不了，老板就请临时工，淡季不忙的时候，这些临时工随时可以取消。你要明白，是临时工，不管多少时间都是一次性工资，老板叫他干活，肯定有任务，多少时间能完成任务，就给他这个钱，在不这个人必须有自己的技术。否则的话，老板就会失去理智，用高薪聘请一个临时工。所以很多员工都不知道。

考虑到经济成本，做临时工更划算，这是由老板和财务部门仔细计算过的。希望我可以帮助你。谢谢你。大工厂因为订单疲软，旺季不旺，材料、人工、管理等成本不断上升，利润空间不断下降，而员工的福利却不断上升，很多工厂难以为继，但员工抱怨老板不厚道，其实，没有锅，肯定没有碗。还有，大厂的规矩太死板，不灵活，各种成本都是隐形的、高额的，老板没有利润，员工没有成就感，即使请人打杂，成本也降不下来，这只是应对旺季的无奈之举。况且，请来的杂工也不专业，只是人海战术！这就是大厂老板的痛苦。这就是大厂老板的痛处!

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这是因为对于公司来说，他们觉得找临时工的话相对来说对他们有益，而且要价不会太高，但是给工人加工资的话，就会受到员工的刁难，甚至会要高额的工资。

这种情况下可能是由于临时工的个人能力更适合这项工作，而且更好的管控，能够很好的为公司带来很多的价值，这也是一种工作的运营方式能够调动员工的工作积极性。

认为老员工在生活中不可以这样对待，否则可能会让老员工养成一个不好的习惯，以后可能也得需要定时加工资。愿意培养新的人。重新管理。

如果在工作任务完成不了的时候，老板加钱找一下临时工，如果完成工作任务还可以随时解雇，而给员工涨工资属于是薪资体系。

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