为什么工厂不仅招人难，留人更难？
首先从字面的意思来看，小公司何为小公司，小公司无非就是规模小，公司人员少，而且可能还会庙小规矩大，小公司的公司管理制度可能不完善，人员结构不完整，可能一人担任多个职位，但是可能并没有实际的权利，还可能会压榨劳动力，加班是家常便饭，工资也可能没有保障，小公司不稳定，抗风险能力弱，所以很没有保障，而且公司荣誉感不足，还会碰到上升的最高限度，没有很大的上升空间，所以就会员工不团结，工作效率不高，可能会懒懒散散，毫无生机与活力，就会像一潭死水，困住了自己的发展空间，所以大多数人都不愿意去小公司。
另外小公司的人员也是不稳定的，肯定会有好多人跳槽，别人跳槽到大公司，你却没有，这样的话你就会郁郁寡欢，就会想为什么他可以，我却不可以，就会做得很不开心，时间长了就会影响身体健康，这样岂不是很不好嘛。
小公司除了公司人员流动大以外，还会有很多限制，小公司的人想要跳槽去大公司发展是非常困难的，而且优秀的人都很不愿意去小公司，这样的话小公司发展就很困难了，会有点儿寸步难行的感觉，小公司真的是发展挺困难的。
其实小公司也不是完全没有好处，小公司也有很多好的点，大公司也都是由小公司慢慢发展成为大公司的嘛，最后希望小公司可以很好地发展，大家也可以在不同的公司磨练自己，提高自己的能力，去自己想去的公司发展！
薪酬福利很重要，环境氛围，工作内容及前景，企业价值观…都会成为员工综合衡量的关键。
钱给够了，心受委屈一样留不住。
我国工人数量相当多，可是现在却有很多的工厂表示不仅招工难，工人辞职也越来越多，老板们非常头疼。为什么工人们纷纷离职呢？其实归根到底原因不过6个字：活重、钱少、心累，具体来说的话就是以下这些情况：
1.干得多，拿得少，收入太差
在工厂里上班，干的都是重活累活，待遇却很低，加班是常有的事情，加班费却少的可怜，收入实在太低，工人们的生活得不到保障，对未来就会更加担心，这样的地方没人能呆得长久。
2.管理失衡，分配不均
为什么他的活比我轻松？为什么每次留下来加班的都是我？凭什么升他做组长？这些都是工人们时常会提出的抱怨，其实就是工厂里混乱的管理机制导致的。很多工厂没有明确的管理规定，提薪升职等变动一点都不公开化、透明化，这些不公平的事情逼得工人们不得不离开。
3.工人得不到应有的尊重
很多工厂的管理人员素质并不高，在他们的意识里，自己是组长、班长，是“管”工人的领导，工人犯了错他们没有耐心指导更正，不论对方年龄资历，开口就是大骂，非常粗暴蛮横，工人们得不到一点尊重，工资再多也不愿意多呆。
4.90后变动性较大
现在，工厂中进入了大量的90后群体，他们比较年轻，受到教育水平会高一点，加上通过移动互联网对新科技、新技术的了解也更多，导致他们对于在工厂工作的状态其实是不满意的，进入网络那端的世界的渴望让他们无法接受呆在封闭的车间里工作一辈子，他们渴望去外面繁华的世界里打拼，辞职率比较高。
5.“压榨”严重，随意加班或停工
工厂的老板们是最唯利是图的，如果厂里接到的单子不多，他们立马就停工放假，因为放了假就不用发工资；如果单子多，工人们就得每日每夜、加班加点得赶工，再累老板也不会管。
6.生活枯燥，没有幸福感
工厂车间里的工作很枯燥，工人每天呆在车间里的时间长达9到10个小时，加上工厂一般地理位置都接近郊区，很偏僻，工人们下了班也无处可去，只能窝在拥挤的员工宿舍里玩手机或者打牌，日子非常无趣，长期过这种无聊的生活使他们非常孤独，没有归属感，工人们的心理健康问题越来越严重。
工人们在社会中相对弱势，迫使他们离职的理由太多太多。你会因为什么理由而辞职呢？欢迎留言交流。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。
我向来不建议身边的朋友去工厂上班，一是工厂的工作太单一，每天做着单一的工作，并且没有学习和提升的空间，二是可替代，不仅任何人都可以，之后还有可能被人工智能替代。
工厂制造业和传统服务业比较起来，有一个相同点（同时也是不同点），即工厂主打产品的本质，服务业主打服务，可以想象，一个工厂的产品硬性不好，不论服务在怎么好，用户也不会购买的，但餐饮行业，饭店的菜品即使一般，但是服务好得不得了，客户还是会来，反之，服务不好，不论菜品再好吃，也不会再来的。
这就构建了一个价值观，工厂的核心是产品，而非员工，这就是为什么工厂员工实行加班制，员工轮班工作，人休机器不休，有的审核机器可以休息，但是员工不可以休息。
我记得几千年去唐山，看见了国内几个较大的钢铁厂由盛到衰，盛时，人休机器不休，三班倒来做事，衰时，大量裁员，没有补助。
这些都是我能够看得到的缺点，广泛意义上来看，制造业将会越发的被时代淘汰，所以诞生了工业4.0模式，未来的工厂，可能已经不需要员工在里面做流水作业了。
至于为何招人难，留人更难，不仅仅是时代的原因，还是制造业的变革，大型工厂缺少的不是员工，而是有能力有技术的员工，在当代选择进入工厂的员工大多学历比较低，这种反差自然映现了招人难的情况，留人更难，同样原因。
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