富士康高速“抢人”，招人难，留人更难，这种招聘方式合理吗？
虽然不太合理，但却看出了富士康公司对人才需求量特别大。
富士康公司在郑州建立了生产公司，该公司会承担着苹果公司智能设备生产线。每一天，该公司的工人都会面临着非常相似的工作任务，源源不断地将组装完成的iPhone手机音响全球。
疫情发生后，多家公司面临着人员缺乏，劳动力不足导致公司产能下降，郑州的富士康公司也不例外。为进一步获得公司急需的人才，该公司在高速路口抢人。其实，这种方法存在着许多不安全因素，招聘人员更应该通过合适的流程和安全的招聘环境。既可以起到尊重招聘人员的作用，又可以使双方在安全的前提下完成合同签订。
富士康面临着人才缺口，返回工作岗位的费用持续增加
一般情况下，部分福利待遇比较不错的公司会为员工提供大量的福利资金。当员工返回工作岗位时，部分员工会获得一部分的补贴，全体员工也会获得不同程度的返岗费用。富士康对员工提出了更高的费用，可依旧无法暂时缓解用人缺口。
其实，富士康公司承担着iPhone手机及其他苹果智能设备的生产，自然需要大量的流水线工人。可并非所有的毕业生和工作人员都想进入流水线，富士康公司在招聘员工时，更应该详细介绍工作内容。此外，高速入口抢人并不合理，富士康公司更应该引以为戒，招聘人才的位置十分关键。
总的来说，企业在招聘员工时，本就是企业和员工的互利共赢。员工增加流水线中的工作效率，公司按照员工的工作时长和工作内容以及工资比例完成发放工资的过程，部分企业还会奖励股权。
现在的工厂想要招人已经是一大难题，乐助人能不能留住人，更是难上加难，郑州的富士康居然在高速路口设置了一个招聘点，这个消息一经发出，也引起了大家的热议。
这种模式不禁让人感叹，现在招人真的有这么难吗？都得跑到高速路口去抢人了，实在是太过夸张。
当然其实这种招聘方式还挺不合理的，并且富士康给出的招人奖金真是喜人，只要在职的多少天就可以获得几千块的奖金，并且在之后的招聘公告当中奖金还又提高了。
之前也是受到疫情的影响，富士康郑州点是暂停招聘的，哪怕是已经报名的也不能入职，这一次之所以在高速口进行这种招聘方式，也是迫于无奈，疫情期间，在保障安全的基础上进行人力招募。
之所以这样做也是为了满足企业的生产稳定进行，在这个招募的过程当中也会严密的实施防控的，想出这样的招，其实也是因为用工需求量太大，同时又要配合防控疫情，所以郑州的富士康就安排了免费的大巴，在这个收费口，目的就是为了接送那些求职者去报到。
他做的目的其实也挺多的，既不用担心求职者各地乱跑造成疫情管理不当，同时也能够让求职者更加安心。
除了这个原因之外，也是因为现在工厂招聘确实是非常难的，有知情人士透露真实的原因就是因为待遇，不理想成为正式工以后，每天的工作量是非常大的，可待遇却并不高，除了这种返费的季节，这个地方对于大家来说没太多吸引力，所以留不住人，进进出出早已经成为了一种常态。
甚至有的人前前后后在富士康已经进出十几次的都有，可能都是为了特别的反费季吧。
不合理，这样的招聘方式容易让应聘的人不了解公司的信息，特别的容易被骗，而且也会让应聘的人后悔，不利于双方的长久合作。
这样的招聘方式非常不合理，也非常的不安全，应该去改变工厂的福利待遇这样才能吸引更多的员工。
我觉得这种招聘方式是不合理的，不一定程度上，如果工资比较低的话，而且工作程度比较大，没人给你干。
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