辞职单主管经理签字了,还剩老总没签,但已经到了提出离职的时间了还不让走怎么办?
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
参考资料：百度百科-劳动仲裁
书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
扩展资料：
劳动监察的受理时效：
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：人社部-关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
提前一个月递交申请，到时间自动离职
到一个月，你就可以理直气壮的离开，并结算清工资，你告诉不给签字的人，劳动法不能随便违反。
直接走就可以了，把工作交接清楚哟。
辞职单主管经理签字了,还剩老总没签,但已经到了提出离职的时间了还不让走怎么办?视频
相关评论：
尤饺宗你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十...
尤饺宗如果只是等他们的签审手续的话，那么其实你就可以走人了。如果你的工作交接完那就没问题，但是如果工作没有交接完的话，最好还是交接完以后再走。
尤饺宗你这申请书主管签字了比较优势部门了，但是还没有得到人事部门的批准。如果你走，这就算是自离。这是国家有没有规定的，你必须等到人事部门。同意，然后和你结算了工资，劳保，社保以后你才可以自行离开的。
尤饺宗有用。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后，安排人交接班，也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天...
尤饺宗直接把辞职报告交给人力资源部门，并且要他们签收，不过一般他们不会给你签收。这个还是需要和各级协调好。劳动合同法规定，辞职必须提前一个月打书面报告的。现在很多小公司小企业管理不规范，上有政策，下有对策，为这点小事打个官司也没必要。所以，还是用中国的老办法吧，攻心为上。圆融和善地去与人...
尤饺宗自己写的辞职申请书，且有组长和主管的签字，但无正式辞职单，这样的状态下，辞职是有效的。首先要说明一点：辞职不需要批准。辞职是劳动者依法享有的权利。辞职是不需要工作单位批准的。所以，也就不存在“辞职申请书”而只有“辞职信”。……也就是说，劳动者想辞职，只要递交辞职信，通知工作单位即可...
尤饺宗到时候如果你还在上班的，很有可能会出现企业不给你发工资的情况。因为从流程上来说，你已经离职了。如果相反的你的公司是一家小私企，很多事情都是老板说了算，并没有严格的辞职标准，这种情况下即使你已经签了离职申请书，让你跟老板说一声说：“你后悔了，或者你有个老家的工作安排发生了新的变化，...
尤饺宗这样当然不能算辞职，因为你没有办理离职手续，仍然是单位的在职员工，而且部门主管也叫你明年去上班，你到时候直接去上班就可以了，不用办理入职手续的，如果不愿意去上班了，那就去办一个离职手续。
尤饺宗复印件可以作为证据，但是，如果复印件不被对方承认，并且你不能提供其他证据作为佐证、印证复印件与原件相符，则相应的复印件不被法院认可。关于你与公司负责人事的同事在QQ上的聊天记录、与人事经理对话的录音都可以作为证据。但在诉讼实践中，你要证明对方的身份，比如和你在QQ上聊天的人系公司人事部门...
尤饺宗没有签字就不能走，因为这是离职手续没办完，以下还有财务和工资结算问题，这些你都办不成(你可以崔促部门经理去找总经理尽快签字)
