自己写的辞职申请书有组长和主管签字 但无正式辞职单 那辞职有效吗？

辞工单主管签字了可是那主管已经走了 辞工单还有用吗~

有用。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

单位如果收到申请后，安排人交接班，也是可以提前办理离职手续。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

其实写不写都一样，不信你看着，最后一个月工资肯定拿不到

自己写的辞职申请书，且有组长和主管的签字，但无正式辞职单，这样的状态下，辞职是有效的。
首先要说明一点：辞职不需要批准。
辞职是劳动者依法享有的权利。辞职是不需要工作单位批准的。所以，也就不存在“辞职申请书”而只有“辞职信”。……也就是说，劳动者想辞职，只要递交辞职信，通知工作单位即可，而无需做什么申请。……具体来说，只要劳动者依法依规递交了辞职信、办理了相关手续，就可以辞职了。在此过程中，任何人无权阻拦。
因此，你辞职时没有“辞职申请单”并不影响你辞职时的有效性。……你递交的辞职申请书其实就相当于辞职信，且工作单位的组长和主管都签了字，这就证明你已经依法依规履行了辞职的相关手续。这一切都是合法、有效的。……你只要自递交辞职信之时起再继续工作一个月时间（如果你是试用期员工，那就只需要再工作三天），到期即可结清工资离开了。
aqui te amo。

这样的辞职书是有效的

这种情况下还是应该争取一正式的辞职单，否则的话，这个有可能也会是相应的法律效应，大打折扣的

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