这间厂的规章制度是这样子:辞职必需是组长同意了,再到主管签名,再到上面的人事部的
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你好！公司以违反规章制度为由，恐吓被迫我自己主动办理离职手续！在12月30号人事电话通知我去办公室~
这个还是需要和各级协调好。
劳动合同法规定，辞职必须提前一个月打书面报告的。
现在很多小公司小企业管理不规范，上有政策，下有对策，为这点小事打个官司也没必要。
所以，还是用中国的老办法吧，攻心为上。圆融和善地去与人沟通协调，最终达成你想要的结果。
要不然，有啥办法。小鬼难缠，你又不能跟对方来硬的，否则自己吃亏啊。
这样的，如果你辞职书你的主管批准了一般就OK。
等主管批准了之后 在找组长说一下，通知他签字就行了
然后到人事部那边去办理离职手续，
如果万一出现了 你离职 他们扣押工资的情况。
你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
要求用人单位支付拖欠的工资、
申请劳动仲裁必须要证明和公司具备劳动关系；
工牌或工作证可以作为证据证明你和用人单位之间的劳动关系。
申请劳动仲裁 是不收取 任何费用的
所以，你要保留一定的 材料证明你确实是这家企业的员工
证明你们之间的雇佣关系就 OK了。
找财务拿钱
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17297589928：工厂辞职快辞要不要扣钱的啊?
邵命许这个每个地方他就不一样了呗。一般像这种情况正规的辞职的话肯定要扣一些费用的。比如平时有全勤奖啊，什么自加压绩效啊，有时候没有。达到一个月就去辞职的话，可能他会扣你一些东西。但是具体的还不是很清楚。有一个地方，每一个单位他的薪资不一样。扣款可能也不一样。这个不是很清楚了。
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如果是违反制度被解约，都属于劳动合同中约定用人单位可以单方解除劳动合同的条款，是不需要任何经济补偿的，如果给公司造成损失，还可能会被追究赔偿责任，让员工自己辞职，主要是为了缓和劳动关系，给员工留足面子。
公司规章制度不需双方二份都签名盖章，有公司章就生效了，亲
直接把辞职报告交给人力资源部门，并且要他们签收，不过一般他们不会给你签收。这个还是需要和各级协调好。
劳动合同法规定，辞职必须提前一个月打书面报告的。
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所以，还是用中国的老办法吧，攻心为上。圆融和善地去与人沟通协调，最终达成你想要的结果。
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所以，你要保留一定的 材料证明你确实是这家企业的员工
证明你们之间的雇佣关系就 OK了。
找财务拿钱
我已经把辞工书复印了两份,一份给了主管.他说先放在他那里.我跟他说了.想下个月就走...就怕他当我自离.不发工资我啊
不过也要有人事部的批准啊
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