请问：在公司的规章制度下辞职，老板不签怎么办。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
一、关于劳动者在试用期内的离职规定：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、用人单位的应对策略：
1.严格遵守法定标准：
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：
（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
（6）非全日制用工不得约定试用期。
2.巧妙设置合同期限，使试用期最长：
在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天（不到三年），试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。
对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月；合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。
此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。
三、参考资料及链接：
《试用期》：http://baike.baidu.com/link?url=9G7swt99W0qNmJHciIHSg9d736Uc9SnEeqRPTXIqH1Hz0LhlNkC-qYOtck1kTQDt
依照《劳动合同法》未与员工签署劳动合同，须支付员工2倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 至于辞职是否还需要按照公司制度办理手续的问题，最好是先跟单位沟通一下，书面提出辞职申请，请公司批准。如果公司不给予双倍工资的支付，那么可以以此去劳动仲裁去解决。 以上，希望可以帮到你。
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
超过一个月就可以了
向政府相关职工管理机构反映
现在是公司管理部门说必须要签到总经理处才有效；但是因为之前没有通知及告诫下面人员；在我们签辞职单时才要求签到总经理处；总经理也说明是必须要签到总经理处方才有效！那这样要怎么处理呢？
你先要拿到有总经理签字的辞职单。保留着。
之后明确告诉公司，劳动法没有赋予用人单位批准员工辞职的权利。只要员工有通知到单位据可以了。
你看上面劳动法的规定，没有说要单位批准，只是“以书面形式通知用人单位”
但是总经理不签
你不是说“总经理在辞职单上写着（不同意，按照规定从申请之日起一个月）”。这个也是签字啊。代表他已经签收到你的辞职通知了。不是要他签“同意”。
如果什么字都没留下。就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。
请问我后续是否可以直接复印一张辞职单留底，将原件直接交予公司管理部门呢
一般两份，自己保留一份。最好原件。
请问那我现在要如何处理呢！要是向劳动法部门提出申请我怕我失败；毕竟地方劳动法是要维护地方的企业部门。很担心？
保留原件，时间到就可以走人，并要求公司办理离职手续。15天内不给办理的。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）
这类纠纷，你不依靠劳动部门，你能靠谁呢？
如果还有其他问题，可以给我短信或者hi我
还有一点，辞职单下面是说明：1、所有人员应在公司服务半年后提前一个月方可办理离职手续。2、组长级以上签至总经理；职员、员工签至副总。3、须办理工具交接手续。我是职员级，已经签到副总那；现在要求签到总经理处，总经理不签；厂里面的管理部说明辞职单是以前的，不予承认签到副总处有效；这个可以申请投诉吗？
这种情况应该是可以的，你先打电话到职工维权管理部门咨询下，这些人最清楚了。
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