公司人性化管理制度有哪些好处和坏处?
所谓的人性化管理，是相对而言的，几句话说不清楚。
建议你看下介绍相关企业的文章或书籍。
人性化的可以看google、facebook，NSN等外企，制度化的可参见日企、韩企和台企。
现如今很多企业都在提倡人性化管理，可见“人性化”对企业的发展是很有利的。企业人性化管理重点体现在员工管理上，作为企业发展的源动力——员工来说，人性化管理让他们感受更多的是“人情味”。只有员工享受到真正人性化的待遇，才能更好的为企业发展做出最大贡献。企业也会走向一个良性循环。而办公系统是企业发展需求的一个产物，也就是说它是以人为核心、服务于人的。所以说，和企业一样都需要人性化。
今天我们就来说说办公系统的人性化是如何体现的。既然是服务于人的，那么必须要站在用户的角度去思考和设计。我们经常提到易用性，其中包括：易理解性、易操作性和易维护性这三个方面。首先，易理解性是指用户能抓住重点，对系统一目了然。如：系统中的各种图标和颜色都能让用户看的懂，理解的透彻。这些图标和颜色代表的都是什么意思。其次，易操作性是指提供便捷一致的操作方式，有效减少用户输入和点击次数。如：系统中的组织结构是否可以轻松选取多个人或是一个部门，展现和选取是否直观方便。最后，易维护性是指缩减安装、配置、实施及备份的时间和难度。如：系统的安装和配置，现在很多办公系统在安装时要安装插件或是繁琐的配置，耗时耗力。选择时尽量选择安装无插件的办公系统，不仅省时省力还节省了一部分开支。从以上三点可以看出办公系统的易用性深化了它的服务宗旨——以人为本。
可见办公系统的易用性从多个方面体现了它的人性化。其实体现人性化就是要站在用户角度多为用户着想，时刻提醒自己怎样设计出来的产品才能让用户用起来满意。同时也要结合用户日常的操作习惯与思维方式，还要多听听用户在使用过程中的感受和建议。总之，做产品就要老老实实站在用户的立场，过了用户这一关就真正成功了。在此建议不管是OA厂商还是企业用户都要把OA办公系统的人性化注重起来。
一、人性化管理制度的概念：人性化管理作为现代企业管理方式，强调的是了解和满足人的需要，注重工作中人际关系的沟通和交互作用；着眼于企业或公司员工的集体意识的培育和公司员工的工作效率和公司内外环境，对人进行激励和权变管理；致力于管理环境的优化、致力于员工思想沟通与潜能挖掘，致力于企业文化塑造，致力于员工需求的满足；重视员工的归属感、激励机制、使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。管理形式有情感化管理、民主化管理、文化管理等。
二、人性化管理制度的好处：可以发现人性、挖掘人性、尊重人性、体现人性，可以发挥人在企业中的主体作用和主观能动性、发挥员工职业责任感及潜能并调动员工积极性；培育和成就员工企业自豪感和荣誉感，从而使企业愿景和目标与员工相一致。
三、人性化管理制度的坏处：如何制度都有其适用的条件和环境，人性化管理也不例外。它建立在一定的制度或规范的控制之下来发挥作用，否则会产生放任自流的负面效果。
人性化管理因标准不统一，有时会让人觉得管理不严格，有时会让人产生不公平的对待。所以在实施人性化管理时一定要从多方面考虑。
人性化是建立在对员工的福利方面，让员工有良好的生活和工作环境。能让员工有好心情工作。坏处就是费用增加。它和人情管理是不同的，一味的讲人情，会让管理层失去威信，从而不好管理员工。
人性化管理，就是能更好的让员工感到温暖。能提高员工的工作积极性、和创造性。
所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。
古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员 相关书籍
工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。
公司人性化管理制度有哪些好处和坏处?视频
相关评论：
禄态念本文在阐述科学管理理论及其局限性的基础上,总结了人性化管理理论与科学管理理论的区别,并分别从企业管理方式、企业管理组织结构、企业管理决策和信息、企业生产管理和企业人力资源管理五个方面出发,系统分析了企业人性化管理制度化的技术构成,为企业管理的人性化管理提供了一定的看法。 关键词:企业管理;人性化;制度化 ...
禄态念制度化管理有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“人性化”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样...
禄态念人才流失问题在民营企业中更为严重，之所以会出现这样的情况，是因为员工在企业中得不到自我实现的机会。对员工而言，人性化管理能给他们带来实实在在的愉悦与利益，使他们能够在轻松自由的工作氛围中，充分发挥自己的创造才能。在对职场人士进行的调查中，27.9%的人认为设计合理的员工选拔和成长机制能够...
禄态念现如今很多企业都在提倡人性化管理，可见“人性化”对企业的发展是很有利的。企业人性化管理重点体现在员工管理上，作为企业发展的源动力——员工来说，人性化管理让他们感受更多的是“人情味”。只有员工享受到真正人性化的待遇，才能更好的为企业发展做出最大贡献。企业也会走向一个良性循环。而办公...
禄态念我不认同这种说法，人性化管理是基于管理制度而存在的。人们在现代社会中所提倡的人性化管理，是基于企业原本管理制度，从人性化角度出发，给予员工更多的人性关怀和理解。这并不代表公司内的管理制度形同虚设，只是管理制度在某些方面具有更大灵活性而已。对于公司人性化管理就是没有管理制度的说法，我个人...
禄态念三、企业是由员工构成的虽然各种各样的制度，各种各样的规矩对于一个企业的管理有着很好的提升，但是企业是由员工构成的，如果在管理员工的时候没有丝毫人性，没有任何的人情的话，那么肯定会让这些员工对于这个企业没有感情。各位看官，以上就是关于我对“人性化管理与制度化管理，哪个更能促进企业...
禄态念去和他们的收益挂钩，这样的话，他们只会觉得老板想少发钱给他们，我们可以换另外一种惩罚方式，工作做对了，就给予表扬，做错了就给予惩罚，表扬的时候，可以和经济挂钩，但是惩罚的时候千万不要！建议公司当中多做一些人性化的制度，这样的话，人性化管理和制度化管理和制度化管理，就没有什么矛盾！
禄态念如果你不按制度办事违反了操作规程，产品质量得不到保证，人身安全受到威胁，损失也是双方的。另一方面，企业从双方利益考虑，每年都制定培训教育计划，为员工搭建学习平台，也是人性化管理的一个具体体现。所以说，管理是一个综合体，囊括了企业管理的所有内容。只是在整个管理中又分为若干个体予以实施。
禄态念是不错的问题！狼性化管理又称半军事化管理，一般台资企业比较常用，也就是管理比较严格，有官大一级压死人的感觉，人性化管理多用于欧美企业，管理不是很严格，但是要求利益最大化，举个小例子：也就是说欧美企业分配的任务完成后就会很自由，上司不会太刻意约束你的活动范围，随时等待下班，而狼性...
禄态念试想一下，如果一家公司连基本的规章制度都没有的话，这基本上意味着公司的管理形同虚设，我们也很难看到公司的管理层和老板有效管理手下的员工。与此同时，公司需要严格按照规章制度来办事，千万不能在规章制度的问题上做表面文章，我们需要尽可能在管理的过程中实现相对公平。人性化管理也有一定的好处。...
