一个同事总是把自己当领导，喜欢指使我，我应该怎么反抗？
这个时候要放开胆子和平时的性子，敢于发挥一个当主管的风范，领导让你当主管有他的理由，你应该敢于改变自己，让手下干活也是理所当然的，千万不要顾及面子问题，做事总是考虑面子问题，会碍事的！朋友！！
这种时候要做到不卑不亢，她们欺负你，你就要以器人之道，还治其人之身，要针锋相对的对待她们，万不可退缩，如果有丁点的怯懦，以后你就翻不过身了，要让她们知难而退，她们这是给你下马威呢。
她们让你一次下不来台，你就要让她们十次下不来台！她们不理你的安排，你也可以不理她们的安排。你也可以挑她们的毛病，也可以不尊重她们，因为尊重是相互的，不是单向的。
利用你的优势，年轻，有前途，去领导面前显示，当她们在的时候。就是要震住这帮老娘们儿。一个个的自以为是！不要听什么跟同事搞好关系了什么的，那得看情况，别人都这样对你了，你还搞关系，那不成窝囊废了么？还怎么搞关系？
杀出重围！祝你早日免去这烦恼
你可以找一个借口，委婉的拒绝他的要求，如果你再三暗示之下他还是不知道你想要表达不满的情绪的话，那么我认为可以直接对他说不要这样做。
对于那种把自己的本职工作推给你来做还心安理得的人，先是婉拒，如果对方还不收敛，就当面严词拒绝，帮你是人情，不帮是本分。职场上正常人占绝大多数，知道礼尚往来相互帮助，但也有少数奇葩，他们把别人帮助自己当成是心安理得的事情，甚至习惯了别人的帮助，一旦被拒绝还认为自己受到了伤害。对于这类人，可以先婉言拒绝。
比如说自己没时间、没心情等等，一般拒绝几次对方也差不多该明白是怎么回事了。对于那种特别没心没肺没脸没皮的人，婉拒可能不管用，那就直接当面严词拒绝吧。长痛不如短痛，那样的奇葩同事得罪了也不是什么坏事，与其经常在不爽的情绪下挣扎，不如一次见真章。一般来讲，同事之间应该提倡相互帮助，不过有前提，比如对方的确有困难而你正好有时间。
俗话说，能成为同事都是缘分，大家理应相互帮助，几乎所有公司都在倡导互助文化。不过帮助不是没有原则没有限制的，虽然没有明说，但正常人都知道这需要正确的价值观作为前提，那就是一方面求助者的确需要帮助，而帮人者也的确有能力有时间而且愿意帮忙。如果把本来是自己的分内工作交给别人做，自己却去偷懒，或者强人所难逼人帮忙，这就不是互助，而是压迫。
大家都是同事，没必要闹成敌人一样，你应该委婉的拒绝他。你又不是他的谁，没必要为他干活。
不用反抗，
如果你是刚入职就老老实实的听着，和他站到一条战线就行了
说明你还是愿意听他的，以各种理由来说他比你强的方面要多，只要自己多学习，不断提高自已各方面的知识，自己各种处理问题的提高了比比他都强自然就会改变的
你这个同事自以为是，又不是领导，你可以拒绝，找借可说领导已经安排我工作了，没有时间来帮你做，几次一推脱，他会知道你不愿意听他使唤。
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连味齿同事明明和我平级，但却把自己当领导一样对待我，这种情况不用考虑，他就是在欺负你的意思。很多同事就是这样的，总是拿自己当个领导，其实啥都不是，这种同事总是装腔作势，认为自己很了不起，就可以使唤别人，这种喜欢欺负人的同事，我们应当拒绝他们的安排，让这些人明白你不好惹，这是最重要的。...
连味齿有这样的人，认为自己能耐，比别人强，想让人家都听他的，他不自量，不用搭理他。
连味齿你可以找一个借口，委婉的拒绝他的要求，如果你再三暗示之下他还是不知道你想要表达不满的情绪的话，那么我认为可以直接对他说不要这样做。对于那种把自己的本职工作推给你来做还心安理得的人，先是婉拒，如果对方还不收敛，就当面严词拒绝，帮你是人情，不帮是本分。职场上正常人占绝大多数，知道...
连味齿就是觉得自己挺厉害的，自以为是呗，看不起别人，想当官。这样的人没人愿意和她一起工作
连味齿一、忽视——冷言冷语，未予理睬 朋友不是你的领导干部，没有分派你办事的权利，你没听就可以。无论是怎么回事，另一方没有权利对你下发命令，你没有实行的责任。假如碰到，何不当做耳边风，立即忽视。你的冷漠，不映衬，会让另一方觉得到乏力，乏味，从而有一定的收敛性或更改。二、回绝——确立...
连味齿方法一：其实身边有很多喜欢以领导姿态去做事的人，我们对待这样的人的方法最好的还是向自己的领导反映这些事情。因为那些爱慕虚荣的同事往往并没有得到实际的权力和职位，可能只是因为临时因为领导的安排才得以有机会去负责一些事情。所以我们可以及时向上反映能够让领导对他们的行为进行干预和制止，让他们认识...
连味齿同事能力的大小，主要从如下几个方面来看待：1、个人的基本素养 个人的学历，表达，组织、沟通、学习、适应、号召等素养都属于个人能力的范畴，不仅仅是看当前工作的完成情况。有时候个人素养恰恰是潜力之所在，有合适的机会就会展示出来，得到了领导的青睐。2、本职工作的完成情况 当然，本职工作的完成...
连味齿1。你在团队中还是一名值得被同事信赖和愿意培养的人，能被一些有着经验的老员工指挥对于新人来说并不是一件丢人的事情，相反值得庆幸。老同事帮助新人快速进入状态的方式就是指挥新人做一些自己已经做顺手的工作，让新人自己去琢磨，能在工作实战中逐步提高自己的工作思维和工作方式。如果你都觉的老同事...
连味齿你可以视而不见。对他的颐指气使当做空气，没看到。你能拿你怎么样。如果他敢动手，那么没的说了，为了自卫，别人不会说你什么的，你可以趁机教训他一顿。
连味齿自恃过高。然后你再跟其他的伙伴们加一把油，就看王先生怎么做了。坏的？爱听丁先生谄媚？办公室也就是这些勾心斗角，别人比你黑，你就要比他更黑，要不然只会吃亏。不过咱要是非分明，公私分明。对你好的记心上，对你不好的咱优雅地拿束花扔给他，连同花瓶。
