当同事总是以领导的身份指挥我，我该如何应对？
职场不同于校园，在校园里有老师管着你学习，同学默默竞争着你的排名，你自己是否成功对于他人来说并不是一件非常重要的事
而在职场中更多地是一个团队在配合，如果你跟不上团队的节奏会被各种人认为是个弱者，而且对于你的领导、队友来说简直是个工作噩梦。作为新手如果能被别人指挥我觉得是一件值得庆幸的事，原因如下：
1。你在团队中还是一名值得被同事信赖和愿意培养的人，能被一些有着经验的老员工指挥对于新人来说并不是一件丢人的事情，相反值得庆幸。老同事帮助新人快速进入状态的方式就是指挥新人做一些自己已经做顺手的工作，让新人自己去琢磨，能在工作实战中逐步提高自己的工作思维和工作方式。
如果你都觉的老同事们指挥的很有道理，那么证明老同事们在用心帮你，你应该好好学习了，毕竟职场愿意真心帮你的人是不多的，帮你的人都可以被称为贵人
2。在被同事们指挥证明你在逐步进入他们的工作圈，我不知道你的工作环境里是不是会有小团体，如果有的话恭喜你，他们正在接纳你，进入小团体你在日后工作琐事会有很多的便利，而且工作久了你的同事占据你的生活时间会越来越多，能有一帮好同事陪你玩是一件开心的事
再来解答一下你的时间长了会觉得你好欺负这件事情
我觉得得分情况，如果你的老同事们一直让你做一些他们本职的工作让你不能很好的照顾自己的本职工作，做的过程中没有指导，只有冷眼旁观等着你犯错。而你真的出了错他们不帮你一起抗反而全部甩锅给你，那么你要找机会严词拒绝，这就是欺负你；
如果你犯了错同事会给领导解释一下，而且也能帮你分析错误，你能感觉到自己可以学到东西，那么长时间的指挥你并不会让别人觉得你好欺负，反而会越来越信任你，喜欢你，只是你现阶段的能力并不能够让你的队友完全信赖，他们不放心你自己完全独立做的东西。
为了团队的工作效率和工作成果，你的同事只能加强对你的指导（在他们的角度上看），让你尽量不要跑偏。自己想独立但能力不行，我给你几个建议吧：
第一：勇敢的按照自己的想法去做一些事情，独立的前提就是大胆试错，既然你现在被别人指挥的不爽，那我建议你在完成别人指挥的过程中大胆的加入一些自己的想法，无论是写东西还是制作东西，勇敢的吧自己一些细节和编排展示给你的同事，让你的同事看到你的想法，大不了被你同事否决后咱们再重新按你同事的想法做，但是你自己动手做了就能让别人刮目相看
第二：就是学习你觉得同事好的思维点，有输入才有输出嘛，第一次你同事指挥你做了一件事情，在下次的遇到同样事情的时候你就自己独立去做，有不会不懂的在厚着脸皮去请教，逐步把你同事的东西变成自己的东西
第三：多收集、多关注关于你工作的一些方式方法，知乎、微博、B站里有那么多的大神都能给你的工作思路一些启发，但不建议买他们的课，实践是第一要义
第四：主动承接一些团队中你没有接触过的工作，锻炼一下自己的工作能力，让自己不断的更新工作知识库
你可以不听从他的指挥，因为他又不是领导，无权指挥你的，你可以提醒他，要摆正他的态度。
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相关评论：
束环从不管是什么原因，对方都没有权利给你下命令，你也没有责任去执行。3.大多数情况下，如果你和你的同事只是在同一个层面上工作，因为你们只是在同一个层面上，所以你们之间不存在所谓的指挥。正因为如此，你需要评估工作中的强弱关系。如果你总是被动的一方，你的同事自然会觉得他们比你强。我将以领导...
束环从可以不用理他，因为你都已经知道他是自以为是的人了，可能都没有一些相对应的真才实能，那为什么还要听他的话，按照自己正常的做法去做就可以了，不用太在意他，如果你一直听着他的指挥，在我看来肯定会出问题的。
束环从如果同事经常以上级领导的口吻给你下指示，请不要和他们争吵或对他们不尊重。相反，你可以试着以如下方式应对：1. 直接表达意见：当同事给你下达指示时，你可以直接表达你的意见，例如：“我不是你的下属，我没有必要接受你的命令。”或者“请问你有权给我下指示吗？”这样可以表明你的态度并让他们...
束环从如果我碰到这样的事情，我会努力将事情做好，然后再直接告诉他，以后不要用这种口吻跟我说话，我会比较反感这样的语气。相信如果直接了当的告诉他之后，他可能会在以后的工作中，注意到这些事情。如果以后还是如此，那么就不会按照他说的去做了，毕竟都是同事关系，没有上下级的领导关系，因此，也没有...
束环从同事明明和我平级，但却把自己当领导一样对待我，这种情况不用考虑，他就是在欺负你的意思。很多同事就是这样的，总是拿自己当个领导，其实啥都不是，这种同事总是装腔作势，认为自己很了不起，就可以使唤别人，这种喜欢欺负人的同事，我们应当拒绝他们的安排，让这些人明白你不好惹，这是最重要的。
束环从这那要怼哦，同事以领导的口吻命令你，你听到当没听到，头也不抬，直接无视他就行了。久而久之，他就会觉得命令也是白命令，还不如不命令。我曾遇到过同在一个办公室的张先生，喜欢在办公室抽烟也就算了，关键是他还会随手往地上扔烟头。我也曾以命令的口吻让他不要随手扔烟头，但是他就是无视我...
束环从第一：步入职场后，我们发现我们会遇到形形色色的同事和领导，在做好自己本职工作之余，我们也要抽时间处理好同事与同事之间的人际关系，因为这也有利于日后工作的开展，毕竟同事与同事之间难免会有工作上的交集，也可能会有某个任务的合作，有的小伙伴反馈在职场当中遇到一些同事，他们总喜欢指挥别人，仿...
束环从这两点就是当领导该具备的基本特质！你要知道当领导不是非要技术性最强的，能摆平整个部门，合理安排各个员工工作，说一不二就可以当领导！如果你们真的不喜欢她，或者觉得她能力不行，你们不服她的话一定要表现出来，而且要尽早，不要抹不开面子，既然是平级，那么该说就说，你们如果不吭声，那么在...
束环从让自己向着更好的方面发展。很多习惯都是他们潜移默化所展现出来的，很多都是不自觉地，真的需要身边的同事朋友们去及时提醒他们。端正他们的言行举止，让自己去做符合自己身份的事情，让身边人变得更好。方法三：有些时候你可以以暴制暴，你可以用自己抗议的方式去指出他的错误，让他知道你不是好惹的...
束环从你不听指挥就完了，在人多的时候反驳他几次，他就不会指挥你了，希望能帮助你，望采纳。
