3月份员工签的合同已经参保还没领取社保卡 那这个月要交社保费吗
来自： 更新日期：早些时候
入职新工作已三个月，劳动合同也签了。人事部门说社保已经开始缴费了，可是一直没有发社保卡。我想问问大~
交保费时间按交的第一个月开始算，一次交上好几个月的，时间也不会提前几个月算。
如果第二个月没交，也可以第三个月补上，补交时间可能是3个月内不用交罚款。各个地方政策规定不一样。
社保卡办理一般会很久，在你正式参保后会领到蓝本，当月交社保费
3月份员工签的合同已经参保还没领取社保卡 那这个月要交社保费吗视频
相关评论：18860329549：3月份员工签的合同已经参保还没领取社保卡 那这个月要交社保费吗_百度...
蒙径疯如果第二个月没交，也可以第三个月补上，补交时间可能是3个月内不用交罚款。各个地方政策规定不一样。
18860329549：3月份签的劳动合同社保4月生效?
蒙径疯没有影响的,但是按法律规定你1月份签订的合同,社保4月份申报,要从1月份交起,如果你社保不是从1月份交起的话那你可以要求企业补交,企业不交可以向劳动部门起诉,如果你觉得小事无所谓,那就算了,和社保年检什么没关系的
18860329549：员工3月份签订的劳动合同,公司准备5月给购买社保,公司是不是要补缴3...
蒙径疯需要！合同没有另外规定的话，签订合同的当月就要缴纳。但是你要以这个去和公司争的话，估计会被挤兑
18860329549：三方协议为什么得3月份才能签完
蒙径疯1. 三方协议的签署时间规定为3月份，这是由于企业的具体规定。2. 入职合同通常在公司录用员工时签订，而三方协议则由学校提供，用以证明学生已实现实习或就业。3. 企业要求在三月份之后签订三方协议，主要是为了确保员工能够稳定地参与到公司的工作中去。4. 公司的规定是固定不变的，不可能因为单个员工...
18860329549：3月份已经签订了劳动合同,但是向单位索要,对方说找不到,也迟迟不买保险...
蒙径疯1、对方是否认可签订了劳动合同，如不认可，则你可以要求单位支付双倍工资。2、单位未为你缴纳社会保险，你可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。3、单位无权扣你的工资，收押金更是违法行为。《劳动合同法》相关条文 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为...
18860329549：劳动合同到期当月的社保还给交么
蒙径疯2、合同到期并选择离职：如果员工已经决定离开公司，并且公司在合同到期后没有提出异议或不同意续签，那么在员工离职的那个月份，公司通常无需再为员工缴纳社保。3、社保转入新单位：如果员工打算加入新的用人单位，他们可以将社会保险关系转移到新单位以确保连续参保。如果在转移过程中出现空档期，员工可能需要...
18860329549：关于青岛社保的问题。
蒙径疯如果都是3月份备案，当月参保的话，你们你一二月份是不用补缴的。如果你是一月份补办的备案，那么一到三月份的社保是要补缴的。（显示“补缴”记录）这一点，你在参保当月后边的历史记录就可以查看到。估计这是你们单位或者是代理单位的责任。还好，补偿给你双倍工资，可以承担一定的社保 ...
18860329549：...1月底去签的一年期的正式合同 可是他当时跟我说这不叫
蒙径疯你被HR忽悠了。劳动合同没有准备合同一说。签了就是劳动合同，按照你的说法是1月底签的，公司应该在1月份缴纳你的社保和养老。你签完的合同有没有给你一份呢？要是有，恭喜你了，填上真实的日期吧！然后去找HR。（不过这是你要离职之前做的事情）
18860329549：给员工办社保,错把合同5月份写成3月份了,有什么影响吗?
蒙径疯当然有影响。写成3月份开始的话就应当自3月份开始为其参保，平白无故增加两个月的社保缴费，造成成本。建议及时更正。
18860329549：我跟公司签了 1年合同 已经做了6个月,应该12月份帮我交社保, 他们没有...
蒙径疯1.离职性质要确定：开除还是公司主动解除合同，主动提前解除合同公司要支付违约金，没有约定一般一个月。若是开除，可能你有违规的地方，那么没有违约金了。2.是否参保，合同里面有无注明。写清是12月给交，可能有书面的约定。那么，不论是被开除与否，你都有权利要求支付6个月的保险费用给你，即按照...
直接拿身份证去社保局查，就知道了
从什么时侯上班的？若是3 月上班的，应可补交。
参保后就要每月交社保费，医保卡是在交费一月后才可能办医保卡。交保费时间按交的第一个月开始算，一次交上好几个月的，时间也不会提前几个月算。
如果第二个月没交，也可以第三个月补上，补交时间可能是3个月内不用交罚款。各个地方政策规定不一样。
社保卡办理一般会很久，在你正式参保后会领到蓝本，当月交社保费
3月份员工签的合同已经参保还没领取社保卡 那这个月要交社保费吗视频
相关评论：
蒙径疯如果第二个月没交，也可以第三个月补上，补交时间可能是3个月内不用交罚款。各个地方政策规定不一样。
蒙径疯没有影响的,但是按法律规定你1月份签订的合同,社保4月份申报,要从1月份交起,如果你社保不是从1月份交起的话那你可以要求企业补交,企业不交可以向劳动部门起诉,如果你觉得小事无所谓,那就算了,和社保年检什么没关系的
蒙径疯需要！合同没有另外规定的话，签订合同的当月就要缴纳。但是你要以这个去和公司争的话，估计会被挤兑
蒙径疯1. 三方协议的签署时间规定为3月份，这是由于企业的具体规定。2. 入职合同通常在公司录用员工时签订，而三方协议则由学校提供，用以证明学生已实现实习或就业。3. 企业要求在三月份之后签订三方协议，主要是为了确保员工能够稳定地参与到公司的工作中去。4. 公司的规定是固定不变的，不可能因为单个员工...
蒙径疯1、对方是否认可签订了劳动合同，如不认可，则你可以要求单位支付双倍工资。2、单位未为你缴纳社会保险，你可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。3、单位无权扣你的工资，收押金更是违法行为。《劳动合同法》相关条文 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为...
蒙径疯2、合同到期并选择离职：如果员工已经决定离开公司，并且公司在合同到期后没有提出异议或不同意续签，那么在员工离职的那个月份，公司通常无需再为员工缴纳社保。3、社保转入新单位：如果员工打算加入新的用人单位，他们可以将社会保险关系转移到新单位以确保连续参保。如果在转移过程中出现空档期，员工可能需要...
蒙径疯如果都是3月份备案，当月参保的话，你们你一二月份是不用补缴的。如果你是一月份补办的备案，那么一到三月份的社保是要补缴的。（显示“补缴”记录）这一点，你在参保当月后边的历史记录就可以查看到。估计这是你们单位或者是代理单位的责任。还好，补偿给你双倍工资，可以承担一定的社保 ...
蒙径疯你被HR忽悠了。劳动合同没有准备合同一说。签了就是劳动合同，按照你的说法是1月底签的，公司应该在1月份缴纳你的社保和养老。你签完的合同有没有给你一份呢？要是有，恭喜你了，填上真实的日期吧！然后去找HR。（不过这是你要离职之前做的事情）
蒙径疯当然有影响。写成3月份开始的话就应当自3月份开始为其参保，平白无故增加两个月的社保缴费，造成成本。建议及时更正。
蒙径疯1.离职性质要确定：开除还是公司主动解除合同，主动提前解除合同公司要支付违约金，没有约定一般一个月。若是开除，可能你有违规的地方，那么没有违约金了。2.是否参保，合同里面有无注明。写清是12月给交，可能有书面的约定。那么，不论是被开除与否，你都有权利要求支付6个月的保险费用给你，即按照...
