3月份已经签订了劳动合同,但是向单位索要,对方说找不到,也迟迟不买保险,还交了制服押金
来自:客知 更新日期:早些时候
签订了劳动合同但是单位不给交保险怎么办~
1、对方是否认可签订了劳动合同,如不认可,则你可以要求单位支付双倍工资。
2、单位未为你缴纳社会保险,你可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
3、单位无权扣你的工资,收押金更是违法行为。
《劳动合同法》相关条文
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
想劳动监察部门投诉,并请有关人员作证
那你要先收集证据,证明你已经是着公司的员工,并有他们给你的劳动报酬,足证据的话,去劳动部门进行劳动仲裁。
3月份已经签订了劳动合同,但是向单位索要,对方说找不到,也迟迟不买保险,还交了制服押金视频
相关评论:19214373444:我是煤矿工人,今年3月份与公司签订了劳动合同。到现在9月1号,公司...
倪壮滕劳动合同法第82条说未签劳动合同双倍工资的问题和你无关,首先你们是有签订劳动合同的,虽然劳动合同是无效还是被撤销的,劳动法要求支付双倍工资是惩罚那些故意不签订劳动合同保护劳动者利益的单位,你单位没有恶意不签订,不存在双倍工资。关于双倍工资的计算是,从第二月开始每个月算双倍,但是要跑去已...
19214373444:我已经跟用人单位签了就业协议,但没有签劳动合同
倪壮滕如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
19214373444:我上班三个月了已经签订劳动合同,但是现在又说需要考试转正,不是很明...
倪壮滕这个应该是签订的1年期劳动合同,里面有约定的3个月实习期;实习期不转正被公司开除,照样受劳动法保护:一个月的代通知金补偿+0.5个月工资的辞退补偿;
19214373444:劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
倪壮滕不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同,该固定期限劳动合同是合法有效的,在此固定期限劳动合同到期前,劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订,劳动者有权申请劳动仲裁要求...
19214373444:已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
倪壮滕工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,辞职应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出离职是可以拿到工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动...
19214373444:我与公司签订了劳动合同,但是只有一份公司有我没有,怎么办?
倪壮滕(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的...
19214373444:...自今年3月份入职至今为有签订劳动合同和给我购买社保,现在我想辞...
倪壮滕回答:首先你需收集证明劳动关系的证据,然后以用人单位未依法购买社保为由提出被迫辞职(被迫辞职书邮寄给用人单位),最后向当地劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁,你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额,解除劳动关系经济补偿金,还可以向社保部门投诉要求补缴社保,但你自己应承担的部分需自己掏钱。
19214373444:第三次劳动合同已经签了,但是人事把日期也成了固定期限可以追责吗...
倪壮滕一、劳动者想要在订立两次固定期限劳动合同后续签无固定期限劳动合同,要满足三个条件:①连续签订两次劳动合同,应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,过了2008年1月1日后,仍不能签订无固定期限劳动合同,因为2008年以前的次数不计算在内。②劳动者不存在《劳动...
19214373444:劳动合同根据劳动合同法最多签几次?
倪壮滕主要是劳动者和用人单位建立起了劳动关系,那么签订的劳动合同到期之后,双方就必须要在到期的一个月之内继续续签,但是劳动合同具体续签几次是没有明文规定的,只要双方协商一致意思表达真实,那么可以无限次续签,但是只要双方已经签订了第三次劳动合同,那么就视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
19214373444:劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
倪壮滕劳动合同已经签订了三次了,但是固定期合同是否可以要求公司改为无固定期限合同,公司不会给你改成无固定期限合同的,合同都是有期限的。
您好:
杭州周律师为您解答如下(联系方式详见个人资料):
1、“如果明天签了,但是后面他不给我买社保,我违约会不会有赔偿金?”
会!《劳动合同法》明确规定用人单位违反法律的规定(如不缴社保、不付工资等),劳动者可以单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金,具体的支付方式是“按工作年限满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月”。(上述月工资,按您解除劳动合同时前十二个月实际取得的平均工资计算)。
2、“求助法律人士,我该怎么办?”
律师建议:先询问用人单位具体的工资、社保待遇,也可以与用人单位的同岗位职工交谈来获取有用的信息,在签约时对与老板的交谈过程进行录音,初步审核劳动合同(劳动合同必须有劳动期限、工资报酬、工作岗位、工作地点等条款),另外劳动合同必须是一式两份,用人单位和劳动者各一份。在签约后您也可以就相关情况咨询律师。
3、如果到时候他买了,工资又低于合同怎么办?
届时,您可以选择单方解除劳动合同,并要求用人单位补缴社会保险和交付未付工资及经济补偿金。
工作本来就是一个劳动者和用人单位双向选择的过程,相关法律更倾向于对劳动者的合法权益的保护,所以您一旦发现该单位存在违法用工的情形,可以通过法律来维护自己的合法权益这是没有任何问题的!
希望我的回答能够帮助到您!
1、对方是否认可签订了劳动合同,如不认可,则你可以要求单位支付双倍工资。
2、单位未为你缴纳社会保险,你可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
3、单位无权扣你的工资,收押金更是违法行为。
《劳动合同法》相关条文
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
想劳动监察部门投诉,并请有关人员作证
那你要先收集证据,证明你已经是着公司的员工,并有他们给你的劳动报酬,足证据的话,去劳动部门进行劳动仲裁。
3月份已经签订了劳动合同,但是向单位索要,对方说找不到,也迟迟不买保险,还交了制服押金视频
相关评论:
倪壮滕劳动合同法第82条说未签劳动合同双倍工资的问题和你无关,首先你们是有签订劳动合同的,虽然劳动合同是无效还是被撤销的,劳动法要求支付双倍工资是惩罚那些故意不签订劳动合同保护劳动者利益的单位,你单位没有恶意不签订,不存在双倍工资。关于双倍工资的计算是,从第二月开始每个月算双倍,但是要跑去已...
倪壮滕如果协议缺乏必备条款,劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
倪壮滕这个应该是签订的1年期劳动合同,里面有约定的3个月实习期;实习期不转正被公司开除,照样受劳动法保护:一个月的代通知金补偿+0.5个月工资的辞退补偿;
倪壮滕不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同,该固定期限劳动合同是合法有效的,在此固定期限劳动合同到期前,劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订,劳动者有权申请劳动仲裁要求...
倪壮滕工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,辞职应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出离职是可以拿到工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动...
倪壮滕(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的...
倪壮滕回答:首先你需收集证明劳动关系的证据,然后以用人单位未依法购买社保为由提出被迫辞职(被迫辞职书邮寄给用人单位),最后向当地劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁,你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额,解除劳动关系经济补偿金,还可以向社保部门投诉要求补缴社保,但你自己应承担的部分需自己掏钱。
倪壮滕一、劳动者想要在订立两次固定期限劳动合同后续签无固定期限劳动合同,要满足三个条件:①连续签订两次劳动合同,应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同,过了2008年1月1日后,仍不能签订无固定期限劳动合同,因为2008年以前的次数不计算在内。②劳动者不存在《劳动...
倪壮滕主要是劳动者和用人单位建立起了劳动关系,那么签订的劳动合同到期之后,双方就必须要在到期的一个月之内继续续签,但是劳动合同具体续签几次是没有明文规定的,只要双方协商一致意思表达真实,那么可以无限次续签,但是只要双方已经签订了第三次劳动合同,那么就视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
倪壮滕劳动合同已经签订了三次了,但是固定期合同是否可以要求公司改为无固定期限合同,公司不会给你改成无固定期限合同的,合同都是有期限的。