公司要求员工的试用期为半年，这样的时长是否合理？
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这样的时长是非常合理的，有的试用期是三个月，有的就是6个月，主要是根据公司的规章制度来决定的。
我觉得这样的时长不太合理，一般公司的试用期都在3个月左右，半年太长。
如果是三年以上的劳动合同，那么要求员工的试用期为半年是合理的。
公司要求员工的试用期为半年，这样的时长是否合理？视频
相关评论：19397243865：试用期6个月合理吗?
许沾肯从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月试用期,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的工资就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国...
19397243865：现在的很多大公司,为什么试用期都是6个月?
许沾肯那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就...
19397243865：试用期半年工作了五个多月,解聘后给予一个半月工资补偿合理吗?_百度...
许沾肯我觉得这样的补偿还是比较合理的，因为你工作的时间不到半年，所以发放的补助金比较少，也是可以理解的。
19397243865：对于试用期有6个月的公司可以去吗?
许沾肯所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都...
19397243865：有些公司的实习期长达3个月甚至6个月,这是什么原因?
许沾肯在员工加入新公司以前，公司招聘人员会告诉你：公司有一个试用期，通常长达三个月，有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司，因为公司的试用期太长。也就是说，这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了...
19397243865：面试公司要求试用期为6个月,算什么情况
许沾肯有些工作可能需要五到六个月的时间才能充分展现员工的能力和业绩。为了规避在这段时间内可能出现的风险，公司可能会将这种风险转嫁给试用期员工。在试用期间，公司可以以员工不符合公司需求、能力不满足岗位要求为由，终止试用，这相当于公司可以随时解雇员工，而且不需要支付赔偿金。2. 公司利用六个月的...
19397243865：有些公司实习期长达3个月甚至6个月,这究竟是为何?
许沾肯新员工入职一家新公司以前，公司招聘者都是会跟你说：公司有试用期，一般长达三个月之久，有的还会是六个月乃至一年。许多求职者感觉试用期过长，并且公司这类要求也无法更改。许多求职者便是由于公司的试用期太长了，就不可能挑选哪家公司。即然这种求职者由于试用期的缘故不愿意新员工入职公司，为何...
19397243865：公司辞退员工半年是否包含试用期
许沾肯不满半年被辞退的这种状况是应该包含试用期的，因为将来签劳动合同的时候，也不能从过了试用期以后才开始计算劳动关系，入职第1天，也是存在劳动关系的，如果是被违法辞退的，工作时间不满半年的情况下可以拿到半个月的工资作为补偿。 一、公司辞退员工半年是否包含试用期?理论上是包含试用期的，因为劳动...
19397243865：尽量不去试用期6个月的公司
许沾肯在试用期内，员工不仅要适应新环境，还要设法证明自己的价值，时间压力比较大，很难做到最好。同时，公司也很难在这么短的时间内做出判断，可能会让一些有潜力的员工流失。二、福利待遇相对较低一些公司在试用期内会削减员工的薪酬、福利等待遇，这是一种很不好的做法。员工需要在这段时间内展现自己，...
19397243865：公司和职员协商一致,能否延长试用期呢?试用期的期限是怎么规定的呢?
许沾肯三、试用期是劳资双方互相了解、互相考察的一个双向的过渡期。虽然《劳动合同法》强制性规定同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但是没有规定这“一次试用期”的约定方式。于是现实中有的企业在劳动合同中出现了“试用期不超过6个月”、“试用期暂定为1个月，双方同意按照劳动者表现进行调整，但最长...
公司要求员工的试用期为半年，这样的时长并不合理，通常员工的试用期大多都是为一个月。如果超过了一个月以后，大多数都已经被转正了，但如果公司向员工提出了这样无理的要求，必须试用期为半年，那么员工就坚决不能待在这样的公司。毕竟公司没有任何的人性化，待在这样的公司，日后也只是浪费自己的时间而已。同时试用期间工资非常的低，如果呆够了，半年以后还是中，没办法转正，这对于员工而言是一种损失。
公司要求员工试用期
在生活中会见到绝大多数的员工，在找公司的时候都会提前先询问一下公司的试用期究竟是多久。之所以会有试用期主要也是为了查看员工的工作能力，在试用期为期一个月的时间里边，就已经能够观察出员工的工作状态究竟如何，看员工是否适合该公司。如果公司的人感觉员工不适用的情况下，会早早的选择解雇员工，也不愿意再去浪费员工的时间，这对于公司还是员工而言，彼此都是有好处的。
员工试用期的期限
大多数员工试用期的期限一般都是在一个月的时间里面，公司提出了一些无理的要求，作为员工是可以反对提出这样的要求。如果员工不愿意呆在这样的公司，也可以选择另谋生路。但如果一味的坚持下去继续待在这样的公司里工作，可能日后公司还会提出一些无理的要求，一旦上了贼船，可能日后都只能和这样的公司待在一起。
员工的工作态度
为期一个月的试用期，大多数的领导也会先查看一下员工的工作态度究竟如何。通过在一个月的时间里边了解一个员工是否适合自己的公司，可以通过几个方面进行查看，大多数的领导在应聘员工的时候，心里边也都会有一定的答案。因为在应聘员工的时候，领导都会看面相来了解一个人的性格如何。
这样的时长是非常合理的，有的试用期是三个月，有的就是6个月，主要是根据公司的规章制度来决定的。
我觉得这样的时长不太合理，一般公司的试用期都在3个月左右，半年太长。
如果是三年以上的劳动合同，那么要求员工的试用期为半年是合理的。
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许沾肯从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月试用期,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的工资就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国...
许沾肯那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就...
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许沾肯新员工入职一家新公司以前，公司招聘者都是会跟你说：公司有试用期，一般长达三个月之久，有的还会是六个月乃至一年。许多求职者感觉试用期过长，并且公司这类要求也无法更改。许多求职者便是由于公司的试用期太长了，就不可能挑选哪家公司。即然这种求职者由于试用期的缘故不愿意新员工入职公司，为何...
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