试用期半年工作了五个多月，解聘后给予一个半月工资补偿合理吗？

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从我提供的资料去分析，这一家公司的实习期是否合法？依照劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。假如转正定级之后，这一家公司与员工签署的劳动合同期限是三年以上的，那么这样的试用期规定为六个月，从劳动法的视角去分析，这一家公司要求实习期为六个月也是违法的。那如果这一家公司从你入职时，明文规定的劳动合同是推行一年一签署的方法，或者劳动合同书小于三年以下的，那样设置六个月的实习期，自然就是非法的。

有关解除劳动关系问题。劳动法之所以要设定一个实习期，主要是有利于员工和用人公司互相了解，互相磨合的一个过程，也是一个彼此了解的一个过程，等同于男人和女人定亲的时期，可是订婚了不一定就可完婚，只需任何一方悔约，订婚后是可以不想结婚的，在职场中的实习期实际上也是这个道理，尤其是对于要签署三年以上固定期限劳动合同的企业，所规定的实习期要长一点，这不仅是以公司的实际出发，与此同时就是从职工的发展趋势角度考虑。

依照劳动法的相关规定，在实习期，员工他只要提早三日通告用人公司就能解除劳动关系，用人公司只需证实不符录用条件，还可以解除劳动关系，并且既没三日或者三十日的时间也要求，从这一实际意义上去了解，只需要在实习期，其实就是用人公司是随时可以解除劳动关系的，并且无须给与经济补偿金。但是这个公司不仅给予经济补偿金，并且给予三倍的经济补偿金，这多少有些令人不太理解。

那如果公司有过错，职工是可以明确提出自已的合理诉求的。例如公司制定了六个月的实习期，这六个月的实习期是不是为职工支付了社会养老保险等社保，假如公司准时为职工支付了社保，从你上班了五个多月之后，解除实习期的劳动合同书，还需要给与一个半月的经济补偿金，那样这一家公司的处理方式确实是十分合法合规，也是十分人道主义的。那如果公司从你的工作五个多月也没有给你申请办理社保，而只制定了一个六个月的实习期，并且在即将满六个月之前把你开了，这里边很有可能有什么问题。

最大的问题是运用合法合规实习期来避开为职工缴纳保险，事实上这一六个月的实习期仅仅公司用工的一种手段，六个月当中公司为职工的交纳的五险一部分肯定成本费会高过一个半月的工资补偿。而试用期的工资规范是多少呢？是变为正式职工后的工资80%。比如说你和公司商议薪水为每月5000元，那样实习期每月也就只有4000元。

公司承担五险的缴存比例为26%上下，六个月出来公司承担五险花费应该是7200块左右，那如果开设很长的实习期，每月只需要缴纳4000元，即便赔偿你6000元，公司具体还需要少开支1200元，并且公司还需要赚一个好名声。假如归属于这样的事情，那样公司就是属于违反规定了，由于实习期也是一定要为职工缴纳保险的。那在辞职时就真还要公司给自己补缴养老保险问题。

总的来说，从我描绘的状况去分析，你在这家公司上班了5个多月，但都属于实习期，但在实习期6个月的相关规定，对公司的而言是否合法，重要还看劳动合同规定时间是在杜少，假如劳动合同签订的期限超出三年才是违法的，小于三年乃是非法的。大伙儿不更换什么样的情况，让你一个半月薪水的经济补偿金都是违法的，已经超过了二倍的赔偿金标准那也是合理合法科学合理的，唯一遗憾的是你无法得到转正的机遇，至于为什么并没有转正定级的原因很多。可是却表象去分析，公司的实际操作是合法合规。

是非常合理的，从劳动法的角度看这家公司的试用期定为6个月也是合法的，对方在解除劳动关系之后给予了一半工资的补偿也合法合理。

这个补偿是合理的，法律规定解聘的话要给员工赔偿N+1的工资，公司能给你一个半月的工资就非常的不错了。

我觉得这样的补偿还是比较合理的，因为你工作的时间不到半年，所以发放的补助金比较少，也是可以理解的。

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