对于试用期有6个月的公司可以去吗？

尽量不去试用期6个月的公司,交五险一金 可以去吗~

试用期六个月缴纳五险一金的公司可以去。试用期六个月，劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不值得。
实习期6个月可以理解，实习生人力资本低。但是试用期6个月我就不能理解了，第一，违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二，6个月的试用期这是典型的把员工当低价劳动力了，这样的企业不尊重员工，也不太公平。
如果发展还不错，直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有权利帮你争取到更多工资和福利的。所以，不只是要看平台，更要看你是否跟对了领导。

试用期的法律规定：
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
以上内容参考 百度百科-试用期

作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候，一般都会是一到三个月的试用期，对于六个月试用期的公司，基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务了。

一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会

在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。

二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失

员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。

三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意

如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么除了给予该有的保障之外，还会把工资待遇上给到足够优厚，这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司，可能就不想着能够让员工长期留下来，毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。

当然可以去。大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。但每个求职者都希望尽快转正，因为正式员工的待遇肯定比试用期员工要高一些，而且工作能尽快稳定下来。

所以当需要面对长达六个月试用期时求职者肯定会有所犹豫 ，但它不应该成为一种担忧。因为首先法律承认六个月试用期的存在，其次很多公司都有提前转正渠道，如果自己无法满意试用期的薪资福利那可以通过努力工作来提前转正。当然最重要的一点是找工作肯定不能只看眼前得失，长远角度的发展更加重要。如果公司福利待遇不差也非常有发展前途，那试用期长点也就无所谓了。

第一，长远的发展更加重要

每个人找工作都有标准，主要就是薪资待遇和职业发展两个方面，当然其它的像个人喜好也可能是重要因素。不过就整体而言前面两项必然是决定求职者是否在一个公司长期呆下去的核心因素，其他方面相对来说就不是大问题了。所以当你决定去一家新公司时，那么说明它的待遇或者发展肯定打动了你，那这个时候试用期长显然就不是问题。当然除非你还没下定决心去新公司，那么任何不好的地方都会被放大，这也是你显得犹豫不决的原因。

第二，公司有提前转正渠道

现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。所以六个月试用期本质上也有转圜余地，关键在于你能否尽全力去达到这个标准。理解了这个层面的含义后大家就不会怀疑公司是为了克扣员工福利待遇故意设置很长的试用期了。

我认为不可以去，因为试用期6个月，相对来说时间比较久，不利于自己的日后发展，以及能力的有效提升。

肯定是不能去的，这样的公司简直就是在占你的便宜，没有一个公司试用期可以到达6个月的。

不可以，而且这样的行为已经触犯到了劳动法，一般情况下适用期是15天或者30天，不可能是6个月。

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