面试公司要求试用期为6个月,算什么情况

~ 我之前的工作经历中，曾有两家公司试用期为六个月。很多人对试用期过长的公司持保留态度，我也是如此。如果你在面试时，人力资源部门告诉你试用期是六个月，大多数人可能会在心理上对这份工作产生抵触。尽管如此，如果这家公司的薪资待遇高，领导友善，或者办公环境优越且离家近等因素吸引你，你可能会接受这个六个月的试用期。在深圳，很多公司的试用期是三个月，而且有些公司如果员工表现出色，可以提前转正。那么，为什么还有公司设定六个月的试用期呢？
1. 公司有更多时间来评估员工
试用期是双向选择的过程，公司选择员工，员工也在选择公司。有些工作可能需要五到六个月的时间才能充分展现员工的能力和业绩。为了规避在这段时间内可能出现的风险，公司可能会将这种风险转嫁给试用期员工。在试用期间，公司可以以员工不符合公司需求、能力不满足岗位要求为由，终止试用，这相当于公司可以随时解雇员工，而且不需要支付赔偿金。
2. 公司利用六个月的试用期降低用人成本
对于那些业绩波动较大的公司来说，他们可能会通过设定六个月的试用期来减少用人成本。例如，公司的前三个月业绩很好，员工工作繁忙，于是大量招聘新员工。但没想到接下来的三个月业绩逐月下滑，人员过剩。公司可能会找到借口解雇试用期员工，以此来节省成本。等到下一个季度，业务再次增长时，公司再招聘新员工，或者将那些生存能力强的员工转正。
3. 一些不良公司让你以低工资服务五个月
有些公司会在面试时告诉你，薪资是由基本工资、提成和年终奖组成的，试用期工资只发放80%，提成每两到三个月发放一次，年终奖会在一年后发放，通常是三个月的工资。你可能会觉得这样的年薪待遇不错，于是接受了工作。但没想到在公司试用期第五个月时，突然告诉你工作不合适，终止试用期并让你离职。此时，你的提成和年终奖都泡汤了。即使你聪明地去劳动仲裁投诉，寻求法律途径维护自己的权益，这种无赖的公司可能会拖着你，找各种借口，比如合同上没有提成年终奖和提成，员工手册规定离职不发年终奖和提成等，与你争论，既浪费时间又耽误你找新工作。
因此，一定要避免跳入试用期六个月的陷阱。当然，也有一些正规的大型公司，虽然试用期也是六个月，但提供的其他条件很优厚，可以考虑。例如，我曾经工作过的一家公司，虽然劳动合同上写的是六个月试用期，但试用期第一到三个月发80%的工资，从第四个月开始全额发放，相当于试用期只有三个月。另外，前三个月少发的20%工资，会在年终奖一起补发，这样的做法比较合理。
总结来说，六个月的试用期并不完全不能接受，关键要看它是否在其他方面提供了合理的补偿，或者是否减轻了六个月试用期的风险。如果这些条件满足，可以考虑接受。

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