我在现在这家公司已工作10年，公司派我去一家控股的合资公司任职,劳动关系要变到合资公司，怎么做

A公司与B公司合资成立一家C公司，A公司委派人员去C公司工作，他们的劳动关系如何解决~

A公司如果委派的是自己公司的人去C公司工作，A工作可以继续和该人员签订劳动合同，变更工作地点。A公司也可以选择解除与该人员的劳动关系，然后与C公司建立劳动关系，这两种都是可行的。
如发生题主所述情形，就要根据该员工和A公司签订的劳动合同了，如果A公司签订的劳动合同没有约定A公司可以根据情况变更工作地点，或即使约定了那么需要证明变更工作地点的合理性。
员工可以不同意变更工作地点，继续留在A公司工作。这一切要看劳动合同的约定和这个事情的合理性是否符合劳动法的规定。

可以的，你虽在国企工作10多年，可是你的劳动关系在劳务公司，劳务公司是有权这样做的
一位哲人说过：“伟大的目标构成伟大的心灵，伟大的目标产生伟大的动力，伟大的目标形成伟大的人物。没有远大的目标会使人失去动力！没有具体的目标会使人失去信心！”哲人的话告诉我们：成功的道路是目标铺出来的

工龄分为一般工龄和连续工龄。
一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄从职工为企业工作开始随之计数。
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
单位变更了工龄怎么算？
1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。
2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算。
职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单，劳动合同等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。
refer to article终于把工龄说明白了，影响一辈子但90%的人不懂

如果是同一家公司工龄是延续的，这个要重新签一份合同，注明之前的工龄也是算在上面的，不然不是同一个公司福利待遇也就不一样的，要找人事问清楚状况的，每个公司制度是不一样的，你要问清楚是怎么制定的，才能解决

工龄不会没有的，你之前的工作经历不会因为一个公司的倒闭而清零。

既然你是公司派的，到控股公司任职，也就是你公司的子公司，对你没有什么影响，。

工龄不会没有的，问律师

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