在公司干了十几年了，现公司不宣布倒闭，也不生产，该怎么办？
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建议选择离职，跳槽去其他公司，不要耽误自己的前途。
我认为应该选择辞职，可以找更好的工作，更有升职空间，积极生产的公司。
我认为可以继续呆着，已经干了十几年了，只要他给你按时发工资，不干活领工资何乐而不为呢。
在公司干了十几年了，现公司不宣布倒闭，也不生产，该怎么办？视频
相关评论：15658903633：在一个公司干了十几年现在辞工怎么赔偿
金届昌1. 法律规定，经济补偿金应根据员工在公司工作的年限来计算。每满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工在公司工作满十年，则应支付十个月工资的经济补偿。3. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。4. 对于工作不满六个月的员工，应支...
15658903633：在公司干了十几年了,现公司不宣布倒闭,也不生产,该怎么办?
金届昌首先你应该自己估算一下，如果自己跟公司耗下去等到最后自己能拿到多少赔偿金，因为自己已经呆了10多年了，按照劳动法规定，自己应该能够拿到一笔不菲的赔偿金。可是如果这家公司的经营情况不善，濒临破产，那么耗下去也没有太大的意义，因为公司大概率掏不出这么多钱来赔偿员工，所以跟着公司内耗也只是在...
15658903633：干了十年的程序员,公司突然倒闭了,我该何去何从?
金届昌既然你能够当程序员，那么说明你还是有真材实料的。如果你是在一个公司做了十年，那么的确很不习惯。毕竟是人都有惰性，但是这个时候你没有第二条路可走了。如果你家里面条件比较好，没有什么压力，那么正好可以趁这段时间好好休整一下。毕竟人生也没有多少个十年，所以忙碌了十年之后休息一下不为过...
15658903633：在一家工厂干了十几年,突然不让去上班了,该如何维护自己的合法权利?在...
金届昌1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿...
15658903633：在公司干了十几年被辞退有赔偿吗
金届昌1. 根据法律规定，如果员工在公司工作满10年遭到合法辞退，用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。2. 如果辞退属于违法情况，用人单位则需支付相当于二十个月工资的赔偿。3. 在员工有过错的情况下被辞退，用人单位既不需要支付赔偿也不需要提供补偿。
15658903633：在公司干了十二年因为一奌失误被公司辞退是否该索要补偿
金届昌劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
15658903633：我在公司干了15年了也没签劳动合同也没上保险我该怎么办
金届昌公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职,计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前十二个月的平均...
15658903633：职工在公司工作十五年,现公司转让,不想在新公司干,提出辞职,可否获得...
金届昌公司转让，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者自己辞职，没有经济补偿或赔偿。
15658903633：在一个老板这里干了十多年,现在要辞职,老板不让我走,怎么办?
金届昌你好，提前一个月写辞职报告即可，就算老板不同意也没有关系，直接走人就可以了。只要你没有带走商业机密，或者说不到竞争对手那里透露商业机密就可以。辞职之后，老板该付你的工资一分都不会少的。如果扣你工资，你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，祝愉快！
15658903633：在一个私营公司干了十几年 现在老板有点要把我架空的感觉 我是走还是留...
金届昌你既然干了十几年了，说明你的工作能力也是不错的了。老板现在要把你架空，可能他们把你的技术都掌握了，所以不想用你了，那么如果有合适单位就走吧，但另一个单位你会受到重用的。
自己在这家公司已经待了十几年了，可是现在公司没有宣布倒闭也不继续生产，这个时候自己难免会感到非常慌张，有些人会选择主动离开还有的人会选择继续耗着，等待公司宣布破产发放赔偿金，这个时候你可以从以下几个方面来考虑是否继续留下来。
首先你应该自己估算一下，如果自己跟公司耗下去等到最后自己能拿到多少赔偿金，因为自己已经呆了10多年了，按照劳动法规定，自己应该能够拿到一笔不菲的赔偿金。可是如果这家公司的经营情况不善，濒临破产，那么耗下去也没有太大的意义，因为公司大概率掏不出这么多钱来赔偿员工，所以跟着公司内耗也只是在白白浪费自己的时间。所以这个时候也要结合公司目前的经营状况来考虑，如果公司仍然实力丰厚，并且老板有其他的资产来支撑他赔付员工，那么这个时候自己可以再熬一段时间。
当然如果现在选择离职，那么这个时候就需要选择新的工作，你应该重新审视一下自己以现在的技能以及年龄在同行业内能够找到什么待遇的工作。在疫情期间工作的确非常不好找，如果本身不是技术岗位很有可能找不到让人心满意足的工作，所以这个时候还是建议跟着公司耗下去，同时自己也可以开始在网上投递简历看看工作待遇，等到自己能够找到合适的工作再做打算。
由于疫情有很多中小企业直接倒闭了，所以现在的就业环境也是特别差，大家在遇到公司面临倒闭的情况下也不要太慌乱，自己一定要足够冷静，清晰地想好自己未来的职业发展规划才不会显得太被动，相信危机与机会并存。
建议选择离职，跳槽去其他公司，不要耽误自己的前途。
我认为应该选择辞职，可以找更好的工作，更有升职空间，积极生产的公司。
我认为可以继续呆着，已经干了十几年了，只要他给你按时发工资，不干活领工资何乐而不为呢。
在公司干了十几年了，现公司不宣布倒闭，也不生产，该怎么办？视频
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金届昌1. 法律规定，经济补偿金应根据员工在公司工作的年限来计算。每满一年，员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工在公司工作满十年，则应支付十个月工资的经济补偿。3. 对于工作六个月以上但不满一年的员工，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。4. 对于工作不满六个月的员工，应支...
金届昌首先你应该自己估算一下，如果自己跟公司耗下去等到最后自己能拿到多少赔偿金，因为自己已经呆了10多年了，按照劳动法规定，自己应该能够拿到一笔不菲的赔偿金。可是如果这家公司的经营情况不善，濒临破产，那么耗下去也没有太大的意义，因为公司大概率掏不出这么多钱来赔偿员工，所以跟着公司内耗也只是在...
金届昌既然你能够当程序员，那么说明你还是有真材实料的。如果你是在一个公司做了十年，那么的确很不习惯。毕竟是人都有惰性，但是这个时候你没有第二条路可走了。如果你家里面条件比较好，没有什么压力，那么正好可以趁这段时间好好休整一下。毕竟人生也没有多少个十年，所以忙碌了十年之后休息一下不为过...
金届昌1. 向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职，但是又不让上班，那么有权利要求公司恢复工作，支付工资，因为还存在劳动关系，否则就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职，就是为了不想支付补偿...
金届昌1. 根据法律规定，如果员工在公司工作满10年遭到合法辞退，用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。2. 如果辞退属于违法情况，用人单位则需支付相当于二十个月工资的赔偿。3. 在员工有过错的情况下被辞退，用人单位既不需要支付赔偿也不需要提供补偿。
金届昌劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
金届昌公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职,计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前十二个月的平均...
金届昌公司转让，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者自己辞职，没有经济补偿或赔偿。
金届昌你好，提前一个月写辞职报告即可，就算老板不同意也没有关系，直接走人就可以了。只要你没有带走商业机密，或者说不到竞争对手那里透露商业机密就可以。辞职之后，老板该付你的工资一分都不会少的。如果扣你工资，你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，祝愉快！
金届昌你既然干了十几年了，说明你的工作能力也是不错的了。老板现在要把你架空，可能他们把你的技术都掌握了，所以不想用你了，那么如果有合适单位就走吧，但另一个单位你会受到重用的。
