员工报废产品，主要是员工的责任，应当赔偿企业多少
要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。
《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
(一)、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
(二)、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三)、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
(四)、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
(六)、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； (七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
《企业职工奖惩条例》第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
扩展资料：
受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
参考资料来源：常熟市人民政府-企业职工奖惩条例
职务行为，只要你没有故意或重大过失，产品报废的损失由用工单位承担。
主要看公司管理制度对员工报废产品这一块如何规定，一般来说如果责任在员工的话，最高不超与产品市场价值的80%，再高就会打击员工的积极性，不利于公司员工团队的稳定和发展。员工报废产品，主要是员工的责任，应当赔偿企业多少视频
相关评论：
邵成庾量具坏了导致产品报废，在这道工序上的员工 肯定负有责任，没有仔细观察器具的好坏，导致产品的报废，必须承担责任，进行考核制度。
邵成庾要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错，如果有过错的，单位是可以根据规章条例相应处罚的，如果没有，单位要求罚款的，可以向劳动监察部门反映情况。
邵成庾如果是厂里的规定，经过民主程序公示并由员工认可，可以处罚，但是法律规定，罚金不能超过工资的20%。
邵成庾另外除非劳动者在故意或重大过失情况下，否则用人单位不能要求劳动者进行赔偿，比如员工是司机，违反操作规程，不仅用水冲洗驾驶室，导致电脑板进水损坏，这是员工违规操作的问题，对于这种损失，应由员工责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...
邵成庾1、员工给公司造成损失，公司有权追偿！（民法）但是追偿金额不得超过损失的本金！（公司不是判决或者执法机构，没有处罚权）2、公司可以从员工月薪中扣取公司的损失，但不能超过员工工资的20%，且员工到手工资不得低于当地最低工资标准（劳动法）3、如果员工离职，应该结清与公司所有的欠款，否则公司有...
邵成庾如果不是员工承揽加工的，由于失误造成产品报废，损失应当公司承担。
邵成庾如果你是工厂员工，这样赔偿是不符合法律的。按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条规定的精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿...
邵成庾在工厂里都会有一定的绩效考核标准的，我认为公司既然出了残次品，按照成本费和人工费用扣除之后，报废的产品是不可能给员工的，他应该按照公司的报废品进行处理。
邵成庾员工不知情情况下导致公司损失，要赔偿吗 公司的损失，要看具体情况，一考虑是不是归责于员工，二看是不是重大损失。员工无过错的，不承担赔偿责任。请问员工试用期未签定劳动合同，因失误导致材料报废，损失12000元，是否应该为公司赔偿损失 无须赔偿，除非有充足的证据证明，这损坏是员工故意所为！（...
邵成庾这个是要看情况的，看看损失大小，如果损失大了，辞职了也要追究责任的，原因是图纸是员工在职时设计的，也给了设计工资
