请问员工产品做报废了让全额赔偿合法吗？
来自： 更新日期：早些时候
企业的产品做坏了规定让让员工全额赔偿，就是卖出价格赔偿，这样合理吗？劳动法有没有关这方面的规定？~
请问员工产品做报废了让全额赔偿合法吗？视频
相关评论：13037369390：劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿
和玲彦从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协...
13037369390：在工厂上班产品报废损失需要员工全额赔偿吗
和玲彦您好,如果是因您的过错导致的,需要全额赔偿。
13037369390：员工报废产品怎么处罚制度
和玲彦法律分析：要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其...
13037369390：员工把工件做报废了应该赔偿吗
和玲彦经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果的公司有具体的管理规章，该行为有具体责任划分要求，也可以参考该规章制度。另外，对于是否全责，这里无从判断。。但是公司要...
13037369390：工人生产报废产品该怎么赔偿公司
和玲彦要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济...
13037369390：员工看错图纸公差导致产品报废怎么办?
和玲彦若是国企，员工的失误，在受到批评之后，轻则下不为例，重则造成严重经济损失的会降职或撤职。但如果是私企，员工看错图纸公差导致产品报废了，那理论上是要赔偿全部或者赔偿部分损失的。这个是员工不称职导致的损失，理应赔偿。
13037369390：因操作失误,造成生产出来的产品全部报废,工厂要求该员工全部买单,这样...
和玲彦1、可以去劳动仲裁去；因为没和你签合同。2、生产出来的次品如果叫你赔，那么企业员工还不生活在水深火热之中。叫你赔一部分，也要拿出公司制度出来（可能公司现做一份很容易），这份制度以前有没有给你看过，有没有工会通过。等等。
13037369390：请问员工产品做报废了让全额赔偿合法吗?
和玲彦如果是厂里的规定，经过民主程序公示并由员工认可，可以处罚，但是法律规定，罚金不能超过工资的20%。
13037369390：产品报废员工最多承担多少
和玲彦法律分析：除非是故意人为损坏，否则就不需要承担。员工在生产工作中生产出报废品或残次品，要调查分析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量...
13037369390：员工把无意把产品做坏退货了要赔吗
和玲彦但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付; 2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿; 3、情理层面:公司提供工作平台,...
企业的产品做坏了规定让让员工全额赔偿，就是卖出价格赔偿，这样是不合理的，用人单位系违法行为，劳动者不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
产品是不是要求很精细，如果容易损坏的话，不应该全赔，但是如果产品要求不是很严的话，而是个人原因导致产品损坏，理应自己负责
如果是厂里的规定，经过民主程序公示并由员工认可，可以处罚，但是法律规定，罚金不能超过工资的20%。请问员工产品做报废了让全额赔偿合法吗？视频
相关评论：
和玲彦从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协...
和玲彦您好,如果是因您的过错导致的,需要全额赔偿。
和玲彦法律分析：要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其...
和玲彦经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果的公司有具体的管理规章，该行为有具体责任划分要求，也可以参考该规章制度。另外，对于是否全责，这里无从判断。。但是公司要...
和玲彦要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济...
和玲彦若是国企，员工的失误，在受到批评之后，轻则下不为例，重则造成严重经济损失的会降职或撤职。但如果是私企，员工看错图纸公差导致产品报废了，那理论上是要赔偿全部或者赔偿部分损失的。这个是员工不称职导致的损失，理应赔偿。
和玲彦1、可以去劳动仲裁去；因为没和你签合同。2、生产出来的次品如果叫你赔，那么企业员工还不生活在水深火热之中。叫你赔一部分，也要拿出公司制度出来（可能公司现做一份很容易），这份制度以前有没有给你看过，有没有工会通过。等等。
和玲彦如果是厂里的规定，经过民主程序公示并由员工认可，可以处罚，但是法律规定，罚金不能超过工资的20%。
和玲彦法律分析：除非是故意人为损坏，否则就不需要承担。员工在生产工作中生产出报废品或残次品，要调查分析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量...
和玲彦但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付; 2、公司层面:公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿; 3、情理层面:公司提供工作平台,...
