劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿
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劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿~
法律分析
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工人报废价值叁万元产品工人老板各一半这样合理吗没劳动合同
有个标准，是工资的%分之几，具体要查查，
劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿视频
相关评论：19126308597：员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理
马急标1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。
19126308597：在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...
马急标在未签订劳动合同的情况下，员工仍然有法律保护，因此员工应当根据劳动法规定享有的权利和承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，并对劳动者的人身和财产安全负责。因此，如果员工在工作中发生了失误，造成了经济损失，用人单位应当承担...
19126308597：工作中出现失误造成公司经济损失的被开除了怎么办
马急标法律分析：1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
19126308597：在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...
马急标法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位可以向劳动者追偿的经济损失指的是直接经济...
19126308597：因工作失误给公司造成损失员工应承担什么法律责任
马急标因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
19126308597：员工工作失误导致公司损失5000多元,公司要求赔偿10%,合理吗?
马急标合理。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
19126308597：工作中出错被开除有补偿吗
马急标1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
19126308597：员工做坏产品劳动法怎么赔偿
马急标或者更为严峻一点,就是带来一小波的人员的不稳定。如何解决 赔肯定是要赔的,因为在老板的角度看来,发你工资就得用心做事,因为工作的失误造成公司的损失,就应该承担。至于承担多少,按照制度规定来即可,只是操作过程可以变通: 1、按照7500的金额,分月从工资中扣除,每月300-500,相对让员工一次性赔偿...
19126308597：公司因员工工作失误导致直接经济损失而解雇员工,并不给予任何赔偿,是合 ...
马急标员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度...
19126308597：工作失误导致罚款的有吗? 因为工作上的原因,有个一千多块钱异常费用产生...
马急标可以要求员工承担损失。工资支付条例明确规定，因劳动者工作失误，对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但是这个不叫罚款，叫做赔偿。当然，赔偿数额较大的，可以分期赔偿。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
看单位管理制度，一般最多赔材料费，如果价值较高，半个月工资封顶。特大质量事故就不等了
应扣除员工相应的工资来承担带来的损失责任，但每月扣除赔偿金不得超过规定的比例。劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从以下几个条件考虑：用人单位存在损失，劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为，损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破相关规定。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行，如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿，对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工人报废价值叁万元产品工人老板各一半这样合理吗没劳动合同
有个标准，是工资的%分之几，具体要查查，
劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿视频
相关评论：
马急标1、这个就要看员工是否按照操作程序和规章制度办事而定。2、一般情况下，只有员工有重大过失和故意的情况下，才可以向其主张损失。
马急标在未签订劳动合同的情况下，员工仍然有法律保护，因此员工应当根据劳动法规定享有的权利和承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，并对劳动者的人身和财产安全负责。因此，如果员工在工作中发生了失误，造成了经济损失，用人单位应当承担...
马急标法律分析：1、金额较大，如果真是因为个人的原因造成的损失，需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成，又具备重大过错，甚至故意，被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”，未必就是法律上的因果关系，需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
马急标法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位可以向劳动者追偿的经济损失指的是直接经济...
马急标因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
马急标合理。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除...
马急标1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
马急标或者更为严峻一点,就是带来一小波的人员的不稳定。如何解决 赔肯定是要赔的,因为在老板的角度看来,发你工资就得用心做事,因为工作的失误造成公司的损失,就应该承担。至于承担多少,按照制度规定来即可,只是操作过程可以变通: 1、按照7500的金额,分月从工资中扣除,每月300-500,相对让员工一次性赔偿...
马急标员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度...
马急标可以要求员工承担损失。工资支付条例明确规定，因劳动者工作失误，对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但是这个不叫罚款，叫做赔偿。当然，赔偿数额较大的，可以分期赔偿。
