我在中通快递上班3天，受伤，没有签劳动合同，可以得到赔偿吗？没有
一、未签订劳动合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该公司未在一个月内与你签订书面劳动合同是违法行为，从劳动关系建立后的第二个月起要支付你两倍工资。
降工资一般不违法，但有可能会违反劳动合同中的约定，只是这些约定不能低于当地最低工资标准，否则约定无效，现在你没有劳动合同，只能比照相同或近似岗位的人员工资水平。所以建议你和公司尽快签订劳动合同。
但是这里的赔偿限于在劳动时为劳动而受到的伤害
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相关评论：
毕元闻可以，只要能够证明你和雇佣者的雇佣关系或劳动关系，就可以得到赔偿 但是这里的赔偿限于在劳动时为劳动而受到的伤害
毕元闻属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。希望对你有帮助
毕元闻应该是那里发工资，那里给你负责工伤。你其实是派遣工，中通不是你发工资的单位，是不承担责任的。
毕元闻入职是试用期受伤的话，也是属于工伤，建议保持好相应的证据资料，尤其是医药的相关单据，如果手中没有什么关于劳动关系证明的资料，建议你可以请一个律师，律师会教你怎么收集相关的资料，最后帮你申请工伤认定，之后鉴定，要求公司赔偿。如果真的不行，可以直接去安全部等有关部门去投诉。
毕元闻在中通快递上班，被人打伤没人管，可以告中通公司。中通公司有义务保障快递员的人身安全，如果快递员被人殴打，中通公司不管，可以起诉中通公司。
毕元闻会的，去起诉他们吧，这种情况公司应该给你留着岗位，看你情况给你调换，调换了确实无法再工作的公司还应该给你一笔钱，工资更是应该给足，
毕元闻没签合同就认了吧，没用的。下次一定要签了合同再说其他的，所有正式工作都是先签合同，没有不签合同就上班的。当然处于无奈的情况下，才会不签合同就上班。下次小心吧，以自己实际情况来定。祝一切顺利。
毕元闻我做中通多年，如果你是承包的那与公司无关得你赔，如果你是快递员那还好点，如果公司不管可以走法律图径，非常麻烦的，你必须要有证据证明你在这个快递工作
毕元闻我只有再次电话给对方，得到的回复是他们没有责任，东西破了，只有我们自己损失，快递公司是不会做出任何赔偿的。天底下怎么会有这样的霸王公司、霸王条款！！！快递公司给出的解释也是自相矛盾，以下列出几条给大家看看。1．中通快递说他们不作任何赔偿，但快递单上有写“未保价物品的理赔金额最高为资费...
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