我是一名中通快递员！公司欠我派件费12500块钱！因为受伤住院！和公司解除合同！公司就给了我
据了解，快递这种附带的格式合同在限制顾客权利时很多都没有尽到提请注意的义务。《中华人民共和国合同法》第三十九条规，“ 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”所以，一般认为，如果存在对你不利的条款，而对方又没有提请你注意的，这种条款不受法律保护。
针对情节恶劣的也有规定：
第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
在格式合同的解释上，要做出不利于合同提供方（即快递公司）的解释。合同法对此也做出规定：
第四十一条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
所以，如果快递合同真的有霸王条款存在，不用担心，法律会维护你的权益的。
希望能帮到你。
目前还没有什么快递合同法。
前段时间单位与国家邮政总局的一些专家开会的时候，专门就此情况讨论过。
专家们的观点是：
以目前的情况来看，快递一般成立为运输合同，如果在运输过程中出现货物的损毁，在你未支付款项的前提下，则可以要求与卖家解除合同，卖家会找快递公司解决；
如果你支付款项了，可以要求卖家承担违约责任，当然前提是卖家承诺包运。
根据《快递服务》邮政行业标准，“投递形式应主要包括按名址面交。
投诉他
我们签的是承包合同！也可以吗？
可以的，放心吧
嗯！我现在住院！不太方便！公司经理就送来六千块钱！说其余的都被罚款了！说是因客户投诉我导致的罚款！
这种公司也该赔偿的，不是全部由你来赔偿
我没有写辞工报表！他说不用写了！直接就不用去了！好好养伤吧！
没写就不算
我是一名中通快递员！公司欠我派件费12500块钱！因为受伤住院！和公司解除合同！公司就给了我视频
相关评论：
车轻邢会的，去起诉他们吧，这种情况公司应该给你留着岗位，看你情况给你调换，调换了确实无法再工作的公司还应该给你一笔钱，工资更是应该给足，
车轻邢1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
车轻邢中通快递如果拖欠工资不发的话，先找当地的负责人协商，如果协商不成的话，可以直接拨打中通快递的客服电话投诉。
车轻邢工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责...
车轻邢我是中通快递客服,老板一直拖着工资不发,我们客服五月份的工资还不 无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注...
车轻邢劳动监察大队举报 专门管这事的 不是你说罚款就可以罚款的..劳动法有明确规定的 只有员工给企业造成了实际损失 才可要求赔偿 但是企业是无权对员工进行罚款 罚款只有国家机关才有的权利
车轻邢首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果...
车轻邢用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资；拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
车轻邢用人单位不发工资是可以投诉举报的。当地的劳动监察大队负责监察企业的用人情况和工资情况，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
车轻邢不可以，你还是别去要了
