为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
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在职场中，确实存在一些企业按照最低基数为劳动者缴纳社会保险的情况。这种做法主要是为了降低企业的成本，但同时也损害了劳动者的长远利益。
首先，我们来计算一下经济账。假设一名员工上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，企业和员工各自需要承担的费用如下：
- 养老保险：企业需承担2000元，员工需承担800元；
- 医疗保险：企业需承担1000元，员工需承担203元；
- 失业保险：企业需承担100元，员工需承担20元；
- 生育保险：企业需承担80元，员工无需承担；
- 工伤保险：企业需承担100元，员工无需承担。
如果按照最低基数缴纳，企业每月只需承担1316元，员工个人需承担388元。这样，企业可以减少1964元的费用，而员工个人可以增加655元的收入（未计个税）。
然而，这种行为是违法的，损害了国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。如果劳动者遇到这种情况，可以要求企业补缴社保，或者向劳动争议仲裁部门投诉。
在我国，有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数，其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来缴费呢？主要是为了节省企业的人力成本。以北京地区为例，单位缴的比例一般比个人缴的比例还要多。为了节省人力成本，企业在向社保部门申报时，会把每个员工的工资往低了报，这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。
按照这个虚报的缴费工资，单位每月可以省下一大笔的开支。然而，如果五险基数被低缴了，对劳动者来说是非常吃亏的。目前我国企业缴纳五险的比例是：养老险比例是企业22%，员工8%；失业险比例是企业2%，员工1%；医疗保险比例是企业8%，员工2%；工伤险比例是企业0.6%，个人不负担；生育险是企业0.9%，个人不负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。
总的来说，企业按最低比例为员工缴纳五险，主要是为了节约人工成本。然而，这种做法是违法的，损害了劳动者的长远利益。劳动者应该依法维权，要求企业补缴社保。
为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?视频
相关评论：13834011464：公司一定要给员工交五险一金吗
卜建唐三、员工权益保障与公司责任 为员工缴纳五险一金，不仅是公司的法律义务，更是保障员工权益的重要体现。通过缴纳社会保险和住房公积金，员工在面临各种风险时能够得到一定的经济支持，从而减轻生活压力。同时，这也有助于提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。四、违反规定的后果 如果公司未按照法律...
13834011464：公司为什么只给员工交五险不交一金
卜建唐1、“一金”的占比较大，小公司很难承担 社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场...
13834011464：为什么好多工作没有一金只有五险
卜建唐有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候，要记...
13834011464：为什么有些公司只给员工交“五险”,却不交“一金”?
卜建唐一、一金分量太重，许多中小企业承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是福利各项都齐全的大公司，这些福利就会非常完善。二、五险”上交国家，而“...
13834011464：为什么有些公司只给员工叫五险,不交一金犯法吗?
卜建唐一、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个...
13834011464：为啥有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”呢?
卜建唐目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，...
13834011464：有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”,到底为什么?
卜建唐而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交...
13834011464：为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
卜建唐6%，个人不负担；生育险是企业0.9%，个人不负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。总的来说，企业按最低比例为员工缴纳五险，主要是为了节约人工成本。然而，这种做法是违法的，损害了劳动者的长远利益。劳动者应该依法维权，要求企业补缴社保。
13834011464：为什么有些公司只给员工交“五险”,却没有“一金”?对此你怎么看?_百 ...
卜建唐第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。第二种情况是，员工法律意识淡薄。有...
13834011464：很多企业为什么只为员工缴纳五险却没有住房公积金?
卜建唐五险一金是许多企业给予职工的福利待遇，但并非所有职工都能享受到“一金”住房公积金。那么，为什么很多企业只交五险而不交住房公积金呢？五险，我们常称之为社会保险，是国家明确规定的强制性保险。企业和职工必须按照劳动合同法的明确规定支付工资，这是必须履行的责任和义务。因此，每个企业必须依法为员工...
首先，我们来计算一下经济账。假设一名员工上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，企业和员工各自需要承担的费用如下：
- 养老保险：企业需承担2000元，员工需承担800元；
- 医疗保险：企业需承担1000元，员工需承担203元；
- 失业保险：企业需承担100元，员工需承担20元；
- 生育保险：企业需承担80元，员工无需承担；
- 工伤保险：企业需承担100元，员工无需承担。
如果按照最低基数缴纳，企业每月只需承担1316元，员工个人需承担388元。这样，企业可以减少1964元的费用，而员工个人可以增加655元的收入（未计个税）。
然而，这种行为是违法的，损害了国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。如果劳动者遇到这种情况，可以要求企业补缴社保，或者向劳动争议仲裁部门投诉。
在我国，有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数，其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来缴费呢？主要是为了节省企业的人力成本。以北京地区为例，单位缴的比例一般比个人缴的比例还要多。为了节省人力成本，企业在向社保部门申报时，会把每个员工的工资往低了报，这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。
按照这个虚报的缴费工资，单位每月可以省下一大笔的开支。然而，如果五险基数被低缴了，对劳动者来说是非常吃亏的。目前我国企业缴纳五险的比例是：养老险比例是企业22%，员工8%；失业险比例是企业2%，员工1%；医疗保险比例是企业8%，员工2%；工伤险比例是企业0.6%，个人不负担；生育险是企业0.9%，个人不负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。
总的来说，企业按最低比例为员工缴纳五险，主要是为了节约人工成本。然而，这种做法是违法的，损害了劳动者的长远利益。劳动者应该依法维权，要求企业补缴社保。
为什么很多企业给员工交五险,都是按最低比例缴纳?视频
相关评论：
卜建唐三、员工权益保障与公司责任 为员工缴纳五险一金，不仅是公司的法律义务，更是保障员工权益的重要体现。通过缴纳社会保险和住房公积金，员工在面临各种风险时能够得到一定的经济支持，从而减轻生活压力。同时，这也有助于提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。四、违反规定的后果 如果公司未按照法律...
卜建唐1、“一金”的占比较大，小公司很难承担 社保和公积金都是按照工资的比例来缴纳，但是很多公司一般都是按照当地的最低工资标准来缴纳。缴纳由公司按比例出一部分，员工按比例出一部分。题主要知道，对于小公司来讲，是否给员工缴纳“一金”关系到公司的经营状况和现金流。因为小公司盈利本来就不高，市场...
卜建唐有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候，要记...
卜建唐一、一金分量太重，许多中小企业承担不起。公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是福利各项都齐全的大公司，这些福利就会非常完善。二、五险”上交国家，而“...
卜建唐一、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个...
卜建唐目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，...
卜建唐而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交...
卜建唐6%，个人不负担；生育险是企业0.9%，个人不负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。总的来说，企业按最低比例为员工缴纳五险，主要是为了节约人工成本。然而，这种做法是违法的，损害了劳动者的长远利益。劳动者应该依法维权，要求企业补缴社保。
卜建唐第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。第二种情况是，员工法律意识淡薄。有...
卜建唐五险一金是许多企业给予职工的福利待遇，但并非所有职工都能享受到“一金”住房公积金。那么，为什么很多企业只交五险而不交住房公积金呢？五险，我们常称之为社会保险，是国家明确规定的强制性保险。企业和职工必须按照劳动合同法的明确规定支付工资，这是必须履行的责任和义务。因此，每个企业必须依法为员工...
