为什么有些公司只给员工交“五险”，却没有“一金”？对此你怎么看？

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工作中，我接触过很多类似的情况，开始我以为都是公司的错，但跟这些员工聊过之后，我才明白原因不止在于公司还在于员工本人。

第一种情况是，员工短视。很多员工相对于公司缴纳五险一金，他们更愿意立即拿到实实在在的现金。

这些员工觉得，工资里扣除了保险，到手的钱就少了，虽然公司也同样出钱了，但钱没到手里，他们就觉得不是自己的。

因此，他们甚至主动给公司提，要求不交保险直接给钱。

第二种情况是，员工法律意识淡薄。

有的员工法律意识缺乏，根本没意识到公司不给缴纳五险一金违法，这些人多年纪比较大、文化程度相对低。

正因为如此，企业说不给缴纳或者少缴纳某一部分，他们根本意识不到。

第三种情况，员工知道公司违法，但是人在屋檐下不得不低头。

大多数员工都是上有老下有小，要养家糊口呀。虽说，公司不交一金违法，但是去提要求了又怎样，可能是前脚提了出来，后脚就被公司找借口辞退了。

因此，绝大多数人为了保住工作只能接受。谁叫他还想在这家公司干下去呢。

第四种情况，也是最常见的，员工认为维权成本太高，不值当的。

俗话说得好，民不举官不究。咱们老百姓对于打官司这事吧有抵触心理，不管是劳动仲裁还是法院诉讼，他们都是能躲就躲。

我在工作中，碰到过好几例这样的，有年轻的，也有年老的，他们认为打官司得找律师，得花时间、得耗精力，最后万一输了官司，更懊恼，还不如忍气吞声呢。

我曾经遇到过的一个小姑娘，公司不但没有给她按规定缴纳五险一金，她离职转移劳动关系的时候还反过来向她收钱，我告诉她完全可以申请劳动仲裁，肯定没问题。这姑娘却觉得，不值当的，太耗时间了，她没空跟公司掰扯，只要痛快给她办手续就行。

对于很多公司，他们正是明白了这些，才明目张胆的不缴纳五险一金或者只缴纳部分。这个问题，要想彻底解决，一方面要靠上层的大力监管落实，一方面要靠员工自身立起来。

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