为什么很多公司不要单身的女性?

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~ 答:不合理,公司要求求职者必须单身,构成就业歧视,是对求职者的差别对待,侵害求职者平等就业权

作为曾经是企业HR部门负责人,对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。

1、单身男士

这种男性也分为三类:

第一类叫做技术型宅男,就是不会推销自己,放假喜欢自己一个在呆在家里那种,性格有些偏内向型,这种男士会受到HR的青睐,因为他们在工作中不会逃避,都会想尽办法解决,而且不愿跳槽。

第二类单身直男,这种男士个性特点明显,在职场中属于双刃剑,一般会了解其过往工作经历及工作能力选择性使用。

第三类黄金剩男,忙着工作、忙着事业忽略感情!这种人一般不会去找工作,因为他有自己的人脉圈,工作都会去找他。

2、单身女士
单身女士就不在分类因为“黄金剩女”也是不愁找工作的。主要还是说说HR不愿意选择大龄女求职者吧。
现代一些女士确实面对一个职场和作业两难的情况,尤其是那些大龄未婚女青年,有一些公司就会明确表明不要女人求职者,在简历挑选时就会过滤掉。还有一些公司不选女士原因是,公司部分女人份额比较高,还有孕妈妈,就真的无法再招女士,公司对于女性面试者的确不算公平,其实HR也没有办法。
作为一家公司的HR必须为站在公司的角度考虑问题,HR也不得不下降这种意外危险。比如部分工作由一名女士负责,来到公司一年多就怀孕了,怀孕时期免不了各种请假检查,甚至保胎等问题,然后再休大半年的产假。休完产假之后上班也不能放下待哺的孩子吧?还得有哺乳假。HR还得希望她别怀上二胎,假如她没过多久真又怀上二胎了,唉!以上内容重复一遍!大家都知道女士不容易,但是一些创业初期的小公司,或者一些经营状态不好的大公司也没有办法,请广大女性谅解。
还有性格独自的单身大龄女士,HR的态度就是除非你能力超强,其他一概不用,希望被采纳,谢谢


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