企业招聘为什么不要单身的女性？
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我认为企业求职时只要单身，这种做法并不是合理的。毫无疑问虽然站在用人单位的角度来说他们之所以这样做是从自己的利益所考虑，是为了更好的实现自己的业务能够得到持续发展。但是用人单位这样做却很有可能让自己陷入到一种比较被动的处境之中。
第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。
尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。
第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。
总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。
企业招聘为什么不要单身的女性？视频
相关评论：18748384689：招聘人事不录用单身人士,公司方面是如何回应的呢?
甄泊永而对于招聘人士不录用单身人士，这种情况可能会少有，因为单身人士有更多的时间花费在工作上可能只是一个玩笑的话题。很多公司在招员工的时候，确实不会招已婚的女员工，因为女员工结婚之后，可能会有生孩子或者是其他的事情，更多的时间会在家里，在工作的时候关注点以及注意力会有所转移，在招聘的时候，...
18748384689：单身女性是否受到用人单位的歧视?
甄泊永如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
18748384689：你为什么不要求职者是单身?
甄泊永——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示，不少求职者...
18748384689：企业招聘时只招单身的合理吗?
甄泊永答：求职时企业只要单身是不合理的！企业以盈利为首要目标，在招聘时选择有利于企业发展的员工无可厚非，但用人单位要尊重求职者的隐私权，不能无理提问不能仅仅因为求职者已婚或已育或是女姓便拒绝录用，就会违反《就业促进法》的相关规定，构成对劳动者的就业歧视。劳动法规定了用人单位招聘劳动者时有...
18748384689：大龄单身女性找工作容易碰壁吗?
甄泊永似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。
18748384689：为什么有些企业招聘要求员工是单身?
甄泊永1，无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。2，只要具备...
18748384689：女子被要求“单身”是否合理?
甄泊永《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而起诉举报者，这种无视法律、反咬...
18748384689：招聘人事岗位工作“不录用单身人士”?公司:很正常!这真的正常?
甄泊永对于这件事我有何看法？像这种类似的经历，相信很多人都经历过，只是没有被曝光而已。由于我国人才太多了，用人单位招聘人才时，有权力千挑万选，但请不要伤害别人，就算拒绝也应该委婉一些。这家公司不招聘单身人士，而另一家公司却只招聘单身人士，具体情况如下：9月8日浙江温州王女士在智联招聘寻找...
18748384689：为什么公司招聘要求是单身?
甄泊永一、公司想要招骋单身职工是担忧休产假 立在企业管理人员或HR的视角看来，很多人心里的期待是员工入职企业后，可以将自己的时间不断投入在工作上。但是一旦员工入职前是己婚情况，她们通常便会造成一些忧虑。这儿还需要区别几类状况：状况一、已经结婚的女员工这有可能是公司招聘方更为灵敏的应聘者人群了...
18748384689：行政岗只招单身,是不是在借招聘“猎艳”?
甄泊永只要单身的女职工，原因是希望员工全身心投入工作，这个理由真是滑天下之大稽。很多企业不招聘未婚女性，因为未婚女性很有可能在入职几个月没就结婚，怀孕，生子，会耽误很多时间，增加企业的人工成本，现在居然有一家企业反其道而行之，真的是需要好好考虑考虑了。
第一，根据相关法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。在此基础上，劳动者应该如实说明，但是，用人单位的知情权只局限于与劳动合同直接相关的基本信息一般，包括劳动者的身体状况知识技能学历职业资格和工作经历等。但是，劳动者是否是单身状态并不属于用人单位知情的范围，而用人单位以此拒绝单身员工应聘更是公然违反劳动法的。
尤其一些公司和企业在招聘女员工的时候，在得知所招聘的员工并不是单身状态，就断然予以拒绝，这种行为本身违反了妇女权益保障法，因为妇女权益保障法明确规定用人单位在招聘过程中。
第二，除个人基本信息外企业不得进一步询问或者调查，女性求职者的婚育情况不得限制结婚生育或者是婚姻生育状况作为聘用条件，如果某个企业要求女性求职者为单身，还声称该要求很正常，那么这种行为属于公然违法。从长远来看，这样的企业不尊重求职者的就业权利，也很难让自己得到更好的发展。
总之，企业对面试者设置诸如单身等条件限制是不合理的。这会让丧失招聘合适人才的机会。
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甄泊永如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
甄泊永——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示，不少求职者...
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甄泊永似乎在找工作方面更具优势。……但事实上用人单位对她们同样感觉不合适。……之所以这样说，是因为大龄未婚女性所面临的一个现实问题就是结婚。在没有结婚之前，这些大龄未婚女性的生活状态就是不固定的，这样势必会影响她们的工作状态，这就是很多用人单位不愿意招聘大龄未婚女性的原因所在。
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甄泊永只要单身的女职工，原因是希望员工全身心投入工作，这个理由真是滑天下之大稽。很多企业不招聘未婚女性，因为未婚女性很有可能在入职几个月没就结婚，怀孕，生子，会耽误很多时间，增加企业的人工成本，现在居然有一家企业反其道而行之，真的是需要好好考虑考虑了。
