8个最常见劳动法问题，HR一般都很模糊

8个最常见的劳动法问题 HR必须搞清楚!

1、所有劳动合同都需要约定试用期吗?

试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期，也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道，公司对于入职员工都会规定试用期的，但不包括以下三种合同形式:

(1)短期劳动合同，即合同期限不满三个月的合同。

(2)期限劳动合同，即以某项任务的完成时间为期限的合同。

(3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式，要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

2、什么时候需要支付两倍工资?

员工:我与企业建立了劳动关系，企业却拒签劳动合同，这种情况应该算是企业违约吗?

答案:是的!

根据劳动法规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同，如果在用工时未建立的，应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的，劳动者可要求企业赔偿两倍工资。不过需要注意的是，部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿，所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦，这样可以有效避免两倍工资的风险哦。

3、可以强制订立无固定期限劳动合同吗?

劳动合同是有固定期限的，但是如果满足以下几个要求，除了固定期限的劳动合同，劳动者也是可以提出提出建立无固定期限的劳动合同的哦:

(1)劳动者在某单位工作年限满十年。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、关于是否需要进行经济赔偿?

在劳动法中，如果用人单位和劳动者解除劳动合同时，是需要对劳动者进行经济赔偿的，但是以下两种形式除外:

(1)公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行，员工不能因此而解除合同要求经济补偿。

(2)公司合并或分立，原劳动合同继续有效，员工不能因此而要求经济补偿。

5、哪种情形下可以解除劳动合同?

我们知道，在正式用工时期，公司是不能随意提出解除劳动合同的，但以下这两种情况除外:

(1)员工患病、负伤或能力不足，不能胜任工作，可以提前30天提出书面通知解除劳动合同。

(2)员工主动解除劳动合同，正常情况下公司不支付经济补偿。

ps:如果公司存在拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、不按照约定提供劳动合同，员工可以提出支付经济补偿金。

6、员工拒签劳动合同怎么办?

劳动合同既是对劳动者的保护，也是对企业的保护:

(1)员工拒签劳动合同，终止劳动关系，企业无需支付经济赔偿。

(2)劳动者入职超过一个月不满一年，如果企业不与其签订劳动合同，严格来说，企业是需要支付其双倍工资的。

7、劳动合同需要约定违约金吗?

根据劳动合同法约定，以下两种情况员工是需要承担违约金的:

(1)公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准。

(2)员工违反竞业限制协议约定的。除此之外，不能约定违约金。

8、违法解除劳动合同有赔偿风险吗?

每一份劳动合同的解除都需要建立在合法的基础上，根据《劳动法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行。如果劳动者不要求或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照两倍的标准向劳动者支付赔偿。