我是做人事的，到公司没有签劳动合同，公司无故想劝退我，我应该怎么保护自己的权益
来自： 更新日期：早些时候
公司无故给员工安排放休、劝退，该如何保护自己的权益？是否能活得赔偿？~
根据<劳动合同法>,没签劳动合同超过一个月可向公司索赔每个月两倍的工资,还可因为公司没提前一个月通知再加一个月的公司补偿.你是做人事的,这个应该更专业啊,建议你用半个小时读一下<劳动合同法>.维护自己应得权益.
劳动合同法中对于不签订合同是有规定的，超过一个月不签订合同，需要两倍支付劳动者工资，超过一年不签订视同于签订无固定期限。既然你是做人事的，那么首先需要对相关的人事政策和法律法规都了解清楚，否则，你自己都无法维护自己的权益，如何去处理工作中发生的人事问题。公司现在采用劝退的方式当然不行，你可以去劳动部门进行举报和投诉，当然讨回自己的权益后，建议你还是重新找一个工作，这个公司并不正规，不利于你的职业发展，做下去也没有意思。
....马上找证据，证明你曾是这家公司的员工，搜集完这些证明后，可以去劳动仲裁部门去揭发它，慢慢吧事情的真相找出来，然后曝光，要求那个公司还你一个公道。
做HR要熟悉劳动法
未签合同第二月起至第十二月用人单位需支付双倍工资
十二月后自动转为无固定期限合同
建议到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益
我不是学法的，但是根据生活经验以及周围人的经历，你可以采取几个办法：1，是到法院上诉当然，你必须要提供，你已经在那个地方工作了多长时间的证据！2，是协商，那种随意劝退别人的公司也不怎么样，还不如拿着赔偿金另谋高就。3，如果实在不想走，拿着你的证据，找关系补个合同吧。
我是做人事的，到公司没有签劳动合同，公司无故想劝退我，我应该怎么保护自己的权益视频
相关评论：19570081139：我是做人事工作的 现在没签合同的情况下...劳动仲裁?
家缪习1、问题不在于你从事什么工作，只要有了劳动关系，就要遵守法律：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、从事的职位与本案的胜诉与否无联系，因为签订劳动合同在劳动合同法中是公司的责任，...
19570081139：我是做人事的,到公司没有签劳动合同,公司无故想劝退我,我应该怎么保护...
家缪习首先你应当知道，公司可以劝退你，这是一种规避法律的做法，但你也有不主动辞职的权利，只要你不符合法律规定的解除劳动合同的条件，公司就没有权力逼你走，你一定不能主动提出辞职申请，否则正中公司下怀。如果公司强行解除你，就构成违法解除。你现在能够做的就是以静制动，等待下文。
19570081139：公司未签订劳动合同,诬赖我是公司人事主管偷走了合同?
家缪习因为是人资工作，未签劳动合同的劳动仲裁一般都是不受理，是视为自己工作的失职渎职（你咬得太狠了，公司也要你费时费力才会给你钱）除非你有实证：你找公司签订《劳动合同》，被公司拒绝 其实你不用那么费力，给你几个仲裁点：1、未购买的社保请他补齐（一般到社保局投诉）——因为要牵涉他抱财务...
19570081139：未及时给入职员工签订劳动合同,作为人事我有责任吗?
家缪习你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司，主要看你们公司的制度是怎么规定的，比如员工违反纪律，或者出现重大工作失误，怎么个处罚制度。不过劳动法规定的，公司完全可以因为这个开除你的。而且不给你补偿金。
19570081139：未及时给入职员工签订劳动合同,作为人事我有责任吗?
家缪习作为人事主管来讲,当然有责任.但最终的赔偿责任应当是由公司来承担.至于你的责任怎么承担,得由公司决定怎么做.严格来讲,最多也是奖金之类减少或者不给.其他的基本工资等应当支付给你.
19570081139：劳动仲裁以我是人事为理由,拒绝双倍工资赔偿,可以申请劳动仲裁吗...
家缪习用人单位不签订劳动合同的法律法规不良影响。即使用人单位未积极与其说签订劳动合同，其个人也理应报请与用人单位签署。要是没有与用人单位签订劳动合同，做为公司人事（HR ）理应担负其本人过失造成的不良不良影响。我可能仲裁的考虑到是由于你是人事部门，因此存有自身秘密劳动合同的概率。你能否能取出反证...
19570081139：为什么做人事的就不能告公司不签劳动合同,不上保险呢
家缪习用人单位与劳动者签订了劳动合同，用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，...
19570081139：...档案已经交到新单位了,但是还没有签订劳动合同,现仍在家等待,属于待 ...
家缪习回答：这很明显是企业员工。只要毕业报到签证了,哪怕只上一天班,也是企业员工。企业员工本来就不保证永远有班上的,停业、失业是很正常的。待业不属于企业员工。待业是指毕业报到时,特别提出暂不就业的签证。即毕业报到一开始就没有工作。而曾经离职的,不叫待业,更多的称停业、转业或失业。档案不管交到哪...
19570081139：我之前在一家公司做人事,招聘来的人被辞退后老板说是我招聘来的让我
家缪习不需要你负责，你们老板如此做法已经违规。产生雇佣关系一个月内必须要签订劳动合同，你做人事，却没有签订劳动合同，你可以以此要求赔偿双倍工资 需要收集证据，证明你在这家公司的工作事实，如此也就能证明你招聘属于公司行为，不是代表个人招聘。拖欠工资已经违法，建议劳动监察大队举报，要求企业赔偿。
19570081139：...在这里工作一年了都没有跟我签合同!我是做人事的,现在不知道怎么办...
家缪习1.偷偷打电话给劳动局，匿名的，举报他，但是不能说明具体岗位，以免暴漏身份；2.过节了，到相关的领导家看看，说的算的那种领导，打点一下，只是拜访，然后过一段时间和领导提出看看怎么氧。
请问你父亲工作是计时工资制吗？第一、劳动者享有休息的权利，如果是用人单位给放休，劳动者薪水应该是有保障的。劳动法，第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第二，如果用人单位坚持不在续签，你们可以考虑起诉他们，要求续签合同，或者提出签订无固定期限的劳动合同。
第三，做好，上述努力不成功心理准备。你父亲薪水，他们一般不会拖欠。问题你父亲被辞退以后，他今后生计问题，你得考虑，早早谋划！
必要时，咨询专业律师。相似的案例，我找下了会提供给你！
你自己不要辞职，因为辞职是没有补偿的。如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先你应当知道，公司可以劝退你，这是一种规避法律的做法，但你也有不主动辞职的权利，只要你不符合法律规定的解除劳动合同的条件，公司就没有权力逼你走，你一定不能主动提出辞职申请，否则正中公司下怀。如果公司强行解除你，就构成违法解除。你现在能够做的就是以静制动，等待下文。根据<劳动合同法>,没签劳动合同超过一个月可向公司索赔每个月两倍的工资,还可因为公司没提前一个月通知再加一个月的公司补偿.你是做人事的,这个应该更专业啊,建议你用半个小时读一下<劳动合同法>.维护自己应得权益.
劳动合同法中对于不签订合同是有规定的，超过一个月不签订合同，需要两倍支付劳动者工资，超过一年不签订视同于签订无固定期限。既然你是做人事的，那么首先需要对相关的人事政策和法律法规都了解清楚，否则，你自己都无法维护自己的权益，如何去处理工作中发生的人事问题。公司现在采用劝退的方式当然不行，你可以去劳动部门进行举报和投诉，当然讨回自己的权益后，建议你还是重新找一个工作，这个公司并不正规，不利于你的职业发展，做下去也没有意思。
....马上找证据，证明你曾是这家公司的员工，搜集完这些证明后，可以去劳动仲裁部门去揭发它，慢慢吧事情的真相找出来，然后曝光，要求那个公司还你一个公道。
做HR要熟悉劳动法
未签合同第二月起至第十二月用人单位需支付双倍工资
十二月后自动转为无固定期限合同
建议到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益
我不是学法的，但是根据生活经验以及周围人的经历，你可以采取几个办法：1，是到法院上诉当然，你必须要提供，你已经在那个地方工作了多长时间的证据！2，是协商，那种随意劝退别人的公司也不怎么样，还不如拿着赔偿金另谋高就。3，如果实在不想走，拿着你的证据，找关系补个合同吧。
谢谢，我知道这个法规，只是不知道实际是有行得通。。。
要相信，在法律面前人人平等！
我是做人事的，到公司没有签劳动合同，公司无故想劝退我，我应该怎么保护自己的权益视频
相关评论：
家缪习1、问题不在于你从事什么工作，只要有了劳动关系，就要遵守法律：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、从事的职位与本案的胜诉与否无联系，因为签订劳动合同在劳动合同法中是公司的责任，...
家缪习首先你应当知道，公司可以劝退你，这是一种规避法律的做法，但你也有不主动辞职的权利，只要你不符合法律规定的解除劳动合同的条件，公司就没有权力逼你走，你一定不能主动提出辞职申请，否则正中公司下怀。如果公司强行解除你，就构成违法解除。你现在能够做的就是以静制动，等待下文。
家缪习因为是人资工作，未签劳动合同的劳动仲裁一般都是不受理，是视为自己工作的失职渎职（你咬得太狠了，公司也要你费时费力才会给你钱）除非你有实证：你找公司签订《劳动合同》，被公司拒绝 其实你不用那么费力，给你几个仲裁点：1、未购买的社保请他补齐（一般到社保局投诉）——因为要牵涉他抱财务...
家缪习你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司，主要看你们公司的制度是怎么规定的，比如员工违反纪律，或者出现重大工作失误，怎么个处罚制度。不过劳动法规定的，公司完全可以因为这个开除你的。而且不给你补偿金。
家缪习作为人事主管来讲,当然有责任.但最终的赔偿责任应当是由公司来承担.至于你的责任怎么承担,得由公司决定怎么做.严格来讲,最多也是奖金之类减少或者不给.其他的基本工资等应当支付给你.
家缪习用人单位不签订劳动合同的法律法规不良影响。即使用人单位未积极与其说签订劳动合同，其个人也理应报请与用人单位签署。要是没有与用人单位签订劳动合同，做为公司人事（HR ）理应担负其本人过失造成的不良不良影响。我可能仲裁的考虑到是由于你是人事部门，因此存有自身秘密劳动合同的概率。你能否能取出反证...
家缪习用人单位与劳动者签订了劳动合同，用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，...
家缪习回答：这很明显是企业员工。只要毕业报到签证了,哪怕只上一天班,也是企业员工。企业员工本来就不保证永远有班上的,停业、失业是很正常的。待业不属于企业员工。待业是指毕业报到时,特别提出暂不就业的签证。即毕业报到一开始就没有工作。而曾经离职的,不叫待业,更多的称停业、转业或失业。档案不管交到哪...
家缪习不需要你负责，你们老板如此做法已经违规。产生雇佣关系一个月内必须要签订劳动合同，你做人事，却没有签订劳动合同，你可以以此要求赔偿双倍工资 需要收集证据，证明你在这家公司的工作事实，如此也就能证明你招聘属于公司行为，不是代表个人招聘。拖欠工资已经违法，建议劳动监察大队举报，要求企业赔偿。
家缪习1.偷偷打电话给劳动局，匿名的，举报他，但是不能说明具体岗位，以免暴漏身份；2.过节了，到相关的领导家看看，说的算的那种领导，打点一下，只是拜访，然后过一段时间和领导提出看看怎么氧。
