中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同？
来自：江苏 更新日期：早些时候
中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同~
1、在册员工，属于中国移动正式人事编制，档案在集团公司总部香港。待遇、福利非常好，详细数字各省各地区不同。这些一般是原邮电局分配出来的，现在也有招聘，不过数量比较少，学历最低要求名牌本科双学位以上，也有部分是“转正的”，1000人中大概有一个吧。
2、合同工，移动称之为“社会化员工”，待遇、福利也不错，虽然跟第一种比有些差距，但是对比起其他公司来说算是非常好了。
但是现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。待遇的话，不好，因为你的工资是人力资源公司给发的，和移动没有关系。
中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同？视频
相关评论：19172323981：中国移动的ABC三类用工有什么区别
吉衫治1. 分类差异：中国移动的员工分为A、B、C三类。A类员工指那些在公司成立之初，即2003年之前加入中国移动的员工，其中包含从原邮电局分离出来的员工以及部分社会招聘的员工。B类员工则是指2003年之后通过社会或校园招聘加入公司的正式员工，但不带编制。C类员工是非正式员工，通常是通过劳务派遣公司签订合同...
19172323981：中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同?
吉衫治1、在册员工，属于中国移动正式人事编制，档案在集团公司总部香港。待遇、福利非常好，详细数字各省各地区不同。这些一般是原邮电局分配出来的，现在也有招聘，不过数量比较少，学历最低要求名牌本科双学位以上，也有部分是“转正的”，1000人中大概有一个吧。2、合同工，移动称之为“社会化员工”，待遇、...
19172323981：中国移动的ABC三类用工有什么区别
吉衫治1、分类不同 带编制的就是A类员工，后进来不带编制的正式员工，就叫做是B类员工，而非正式的员工则为C类员工。2、待遇不同 A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工，当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来复的，也有部分社会招聘的员工。B类就是03年以后通过社会招聘或者校园招聘进来的员工...
19172323981：中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同
吉衫治差别很大！正式员工不用干什么都可以轻松拿到高工资。非正式员工都是很苦的。而且工资少
19172323981：关于中国移动合同工和正式工的差别的详细介绍,主要关于合同工的介绍...
吉衫治巧妙地表现自己。正式和非正式干的活是不太一样的哦，正式的一半都是做市场管理岗位或者网络管理人员及行政部门，非正式做执行岗位，如前台营业员，大客户经理，渠道管理员，业务稽核等。 不管正式非正式，都相当辛苦，每个人身上都有绩效指标和任务。生活在KPI考核的魔掌之下！
19172323981：中国移动职工怎样分类
吉衫治中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到...
19172323981：请问,中国移动员工分几种?
吉衫治1、编制人员。2、合同正式工。3、合同非正式工。4、下属企业员工。5、租赁员工：与劳务公司签约，在移动工作，移动出工资，属劳务关系和移动无关员工。
19172323981：中国移动是国企吗
吉衫治中国移动的身份非常明确，它的确是一家国有企业，而且是中央管理的企业。然而，对于员工分类，情况可能有所不同。目前，大部分新入职的员工身份是合同工，这意味着他们的工作性质更像是临时性质，而非正式员工。这些合同工的职位并不稳定，合同到期后是否续签是个关键因素，如果不再续签，他们可能面临离职...
19172323981：中国移动10086客服人员的待遇怎么样?很累吗?
吉衫治如果是非正式员工,应该不会很低,但也不是特别高.客服人员真的是很辛苦的,每天要接很多电话,说很多话,有时嗓子都说哑了.不过,话说回来,有哪份工作是不辛苦的呢?对吧.移动公司是正规公司,待遇比在其他私营企业要好得多,而且比较稳定,只要干得好,可以干很多年的.很多人想去还去不了呢?你应该感到...
19172323981：移动客服为啥大量招人
吉衫治所以现在移动的员工有两部分构成，一类是正式员工，和移动签合同；另一类是营业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从设会招聘的。由于中国移动的利润逐年下滑，所以中国移动对员工的要求也越来越苛刻。
差别很大！
正式员工不用干什么都可以轻松拿到高工资。
非正式员工都是很苦的。而且工资少
如果是非正式的，只要你足够优秀，本科以上学历，三年以上工作经验，可以通过竞聘转正。正式的也需要通过竞聘才能晋升。
每年有两次竞聘机会，有本省公司各地分公司的岗位给予竞聘上岗。也是通过笔试了解你对业务的熟悉程度，以及管理中的应对策略和思考。面试时各大分公司的老总和人力资源的负责人会问你很多问题，也有类似团队协作处理问题的测试。优秀的人才在这些时候就要完全适度的，巧妙地表现自己。
正式和非正式干的活是不太一样的哦，正式的一半都是做市场管理岗位或者网络管理人员及行政部门，非正式做执行岗位，如前台营业员，大客户经理，渠道管理员，业务稽核等。 不管正式非正式，都相当辛苦，每个人身上都有绩效指标和任务。生活在KPI考核的魔掌之下！
1、在册员工，属于中国移动正式人事编制，档案在集团公司总部香港。待遇、福利非常好，详细数字各省各地区不同。这些一般是原邮电局分配出来的，现在也有招聘，不过数量比较少，学历最低要求名牌本科双学位以上，也有部分是“转正的”，1000人中大概有一个吧。
2、合同工，移动称之为“社会化员工”，待遇、福利也不错，虽然跟第一种比有些差距，但是对比起其他公司来说算是非常好了。
但是现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。待遇的话，不好，因为你的工资是人力资源公司给发的，和移动没有关系。
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吉衫治差别很大！正式员工不用干什么都可以轻松拿到高工资。非正式员工都是很苦的。而且工资少
吉衫治巧妙地表现自己。正式和非正式干的活是不太一样的哦，正式的一半都是做市场管理岗位或者网络管理人员及行政部门，非正式做执行岗位，如前台营业员，大客户经理，渠道管理员，业务稽核等。 不管正式非正式，都相当辛苦，每个人身上都有绩效指标和任务。生活在KPI考核的魔掌之下！
吉衫治中国移动职工分为正式工，合同工，劳务工。邮电分家时就到移动的一类，工资待遇最好，现在已经没有新进的正式工。合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的，一般最少签三年合同的，待遇比正式工差点，不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场，所谓的移动招聘，其实都是第三方劳务公司招聘外包到...
吉衫治1、编制人员。2、合同正式工。3、合同非正式工。4、下属企业员工。5、租赁员工：与劳务公司签约，在移动工作，移动出工资，属劳务关系和移动无关员工。
吉衫治中国移动的身份非常明确，它的确是一家国有企业，而且是中央管理的企业。然而，对于员工分类，情况可能有所不同。目前，大部分新入职的员工身份是合同工，这意味着他们的工作性质更像是临时性质，而非正式员工。这些合同工的职位并不稳定，合同到期后是否续签是个关键因素，如果不再续签，他们可能面临离职...
吉衫治如果是非正式员工,应该不会很低,但也不是特别高.客服人员真的是很辛苦的,每天要接很多电话,说很多话,有时嗓子都说哑了.不过,话说回来,有哪份工作是不辛苦的呢?对吧.移动公司是正规公司,待遇比在其他私营企业要好得多,而且比较稳定,只要干得好,可以干很多年的.很多人想去还去不了呢?你应该感到...
吉衫治所以现在移动的员工有两部分构成，一类是正式员工，和移动签合同；另一类是营业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从设会招聘的。由于中国移动的利润逐年下滑，所以中国移动对员工的要求也越来越苛刻。
