关于中国移动合同工和正式工的差别的详细介绍，主要关于合同工的介绍，谢谢！！！

中国移动正式工和临时工的区别？~

移动现在不区分临时工和正式工人，在移动有三种人，分别为A B C类。A类：是2000年以前在移动公司的正式员工。C类：是劳务输出，就是这类人不是跟移动公司签署的协议，而是跟第三方签署协议，然后到移动公司干活，这类人，干几年之后，有转正的机会，转正就是跟移动公司签署协议，以后就是移动公司的人了。B类：是指C类转正之后的人和公司直接招的一部分，当然了公司直接招的人一般都是研究生之类的，学历不能太浅。
首先，你亲戚是经理很不奇怪，在移动公司经理很多的，我就是c类员工，但我也是经理，但在移动工作，待遇不用担心，移动的待遇不错的，保险什么的都不少，逢年过节的东西也不缺，去也可以，而且无论你在移动公司做什么，都很锻炼人的，你每天都会遇到各种人，这真的很锻炼你。
对了，忘了一件事，就是你去了要是C类员工，当你干到一定年数的时候，还不能转正，你就不能再移动干了，说白了就是看你门子和钱了！！嘿嘿~~

比如校园招聘进去，都是和外包公司签合同，然后这个公司把你派到移动去工作（外包公司肯定是和移动有合作的）。
这种形式，就不属于正式员工。
要转正的话，要看你的学历，本科，至少要一年才能转正。还要看你的表现。
表现太差，过了一年说不定就被踢出去了。
当然一般都不会。
正式员工当然和外包员工的待遇不一样了。基本工资肯定是要加的。其他的福利也会加上。
像我现在做的这个公司，就是外包的。去年连年终奖都没有。郁闷啊~

如果是非正式的，只要你足够优秀，本科以上学历，三年以上工作经验，可以通过竞聘转正。正式的也需要通过竞聘才能晋升。
每年有两次竞聘机会，有本省公司各地分公司的岗位给予竞聘上岗。也是通过笔试了解你对业务的熟悉程度，以及管理中的应对策略和思考。面试时各大分公司的老总和人力资源的负责人会问你很多问题，也有类似团队协作处理问题的测试。优秀的人才在这些时候就要完全适度的，巧妙地表现自己。
正式和非正式干的活是不太一样的哦，正式的一半都是做市场管理岗位或者网络管理人员及行政部门，非正式做执行岗位，如前台营业员，大客户经理，渠道管理员，业务稽核等。 不管正式非正式，都相当辛苦，每个人身上都有绩效指标和任务。生活在KPI考核的魔掌之下！

恩，说实话，世界是黑暗的。你要是没有找到有力的后台，在移动，你再好的条件也不会有出头之日的。竞聘啥的，就是一形式。
我去年参加的专席竞聘，还不是正式工之类的。结果人选是内定的，一句话，就打发了我，不要女生。
我的意思，不要光看自己的条件好，记住，别人与你一样优秀，现在你缺乏的是一个有力的手臂拉你一把。

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