考移动公司正式编制难吗

~ 在中国移动公司，获得正式编制的难度相对较大。公司的正式员工，主要是管理层人员，而基层员工中拥有编制的非常稀少。这些在册员工属于中国移动的正式人事编制，其档案管理总部位于香港。他们的待遇和福利非常优厚，具体的福利水平因各省各地区而异。
对于中国移动的合同工，也就是被称为社会化员工的人员，他们的待遇和福利也非常不错，虽然与在册员工相比存在一定差距，但在整个行业内比较，仍然属于较高水平。然而，目前更多采用的是劳务派遣制度，这些员工并不属于中国移动直接雇佣。他们的待遇相对较差，因为工资是由人力资源公司支付，与移动公司没有直接关系。
中国移动的考试内容通常包括行为测试、专业知识、英语以及运营商企业常识等多个方面。专业知识部分会考察与岗位相关的内容，这可能包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等多个领域。有些省市的笔试可能不会包含专业知识部分，通常笔试会包括行为测试和性格测试。
1. 言语理解：共20题，主要考察考生的阅读理解能力。考生需要从给定的段落中选出符合主旨的选项，这考验了考生抓住核心重点和快速把握主旨思想的能力。
2. 数字运算：共15题，难度通常在高中数学范围内，主要是应用题，如数列和排列组合。如果考生数学基础扎实，这部分会相对容易。需要注意的是，考生不允许使用计算器，解题时需要合理控制时间。
3. 逻辑推理：共20题，多为给出论点的论据题，考生需要选出能够削弱论点的选项。这考验了考生分析论据的能力，以及从选项中找出最有说服力的反驳点。
4. 思维策略：共10题，这类题目主要考察考生的归纳分析能力。虽然难度较高，但同时也具有较强的解题技巧。
5. 资料分析：共15题，相对来说是最简单的一部分。考生需要在资料中寻找数字进行加减乘除运算。一个小技巧是，可以根据常识使用排除法，这不仅可以提高准确率，还能节省时间。
6. 行业综合知识：共10题，这部分主要考察考生对移动公司的了解和对行业内最新政策的掌握。考生需要平时关注移动公司的动态和政策变化。
以上就是关于考中国移动公司正式编制难度的完整解答。

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