刚入职,恐惧上班害怕领导,怕做不好工作,怎么办?
其实这个担心完全没有必要,只要你用心去做,都能够做好的,每个人都是从不懂到懂,从懂到精的过程。
作为一名新入职的员工,都会有一段时间的磨合期,这也是为什么会有试用期的原因。因为面对新公司、新环境,每个人都会有许多陌生的地方,如果是跨行业的话,不了解的地方和情况可能会更多。这就需要新进的人对公司,对行业进行一个大概的了解,熟悉业务流程,熟悉公司同事的能力、特长、司职等,以便更好的配合,顺利地把工作做好。
想当初我做第一份工作的时候,刚进公司也是非常的忐忑,怕自己不能够把工作做好。不曾想进公司的第一天,领导就找我谈话安抚我,让我不要担心,这里的工作不比在学校里学习难,你这么出色,只要像学校学习的时候那样就好了。因为有这样的鼓励,以及我在学校习得的一些习惯,我还是把工作做得非常的到位,获得了主管领导以及更高层领导的认同,并获得了成长、升迁的机会。
所以,你完全没有必要去担心做不好这样的事情。你需要考虑的是,怎么去把事情做好。不懂的时候,多请教人,比如问公司里有经验的同事,甚至也可以向你的领导请教。如果你向领导请教的话,最好是在你把他交代的这件事情做完后,就这件事情你完成的经过向他请教,看是不是有可能优化的地方。
如果你不想向公司里的人请教,或者没有可请教的对象,那就请看书或者在网上请教一些专业的人吧。想办法把工作做好比担忧做不好工作更重要,而且更正确。
有这种心理活动是件好事,说明想把工作做好。你可以:
1、向你的上级了解你工作的内容,需要注意的事项,在工作中可以向谁请教。
2、对于手上的工作任务不要急急忙忙去做,而是搞清楚做什么、怎么做、谁来做、要什么结果、结果给谁,然后再去做。
3、多向老同事请教工作经验。
4、嘴要甜。伸手不打笑脸人,即使有失误,大家也会包容的。
5、有失误要主动承担,及时找领导或同事补救。
其实这个担心完全没有必要,只要你用心去做,都能够做好的,每个人都是从不懂到懂,从懂到精的过程。
作为一名新入职的员工,都会有一段时间的磨合期,这也是为什么会有试用期的原因。因为面对新公司、新环境,每个人都会有许多陌生的地方,如果是跨行业的话,不了解的地方和情况可能会更多。这就需要新进的人对公司,对行业进行一个大概的了解,熟悉业务流程,熟悉公司同事的能力、特长、司职等,以便更好的配合,顺利地把工作做好。
想当初我做第一份工作的时候,刚进公司也是非常的忐忑,怕自己不能够把工作做好。不曾想进公司的第一天,领导就找我谈话安抚我,让我不要担心,这里的工作不比在学校里学习难,你这么出色,只要像学校学习的时候那样就好了。因为有这样的鼓励,以及我在学校习得的一些习惯,我还是把工作做得非常的到位,获得了主管领导以及更高层领导的认同,并获得了成长、升迁的机会。
所以,你完全没有必要去担心做不好这样的事情。你需要考虑的是,怎么去把事情做好。不懂的时候,多请教人,比如问公司里有经验的同事,甚至也可以向你的领导请教。如果你向领导请教的话,最好是在你把他交代的这件事情做完后,就这件事情你完成的经过向他请教,看是不是有可能优化的地方。
如果你不想向公司里的人请教,或者没有可请教的对象,那就请看书或者在网上请教一些专业的人吧。想办法把工作做好比担忧做不好工作更重要,而且更正确。
这个问题确实比较奇怪啊,为什么会在入职的时候害怕领导呢?你怕做不好工作,实际上,我猜是不是因为你自己觉得自己的能力跟不上,有点焦虑感呢?所以也怕做不好。
这个问题解决的关键在于提升你自己的能力,你可以分析一下自己怕做不好工作的原因是什么?到底是怕做不好哪些工作,那做不好没关系啊,因为你是职场新人啊,你完完全全可以用谦卑的身份,谦虚的身份去请教你的同事和领导,他们一定愿意给你帮助,如果你什么都不讲,总是自以为是,觉得自己都懂,那别人也不可能去帮助你的,对吧?
正如,会哭的,孩子有奶喝啊,你一定要把你的痛点给说出来你的要求你的需求给讲出来,那么别人听到之后,你一定会在职场当中助你一臂之力。
如果你是萎萎靡靡,恐惧上班的,别人反而会觉得以为哈,误以为你的工作心态不行,那对你这个评价个人职场的发展都是比较差的影响。
所以你应该考虑清楚,这个关乎到什么的问题,好好的去想办法去解决,你可以把你下一步要做的事情列成清单,1234按照步骤去进行,而不是干在那里纠结和焦虑,你光是焦虑,但不行动压力就会更大,还不如开始行动,下一步行动,做起来一切都会变好。
在这里给你一个建议是,不要怕,勇敢地上前去,把自己的困难打倒你,就能够获得一次成长,那是你成长路上的小妖怪,你要想办法把他们干掉。当你把这些拦路虎给干掉之后,你就能够成为职场上越挫越勇的职场精英,后面会有很多惊喜为你打开。
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时间管理书《现在就干》作者,职场 2宝妈,公号“发愤的草莓”陪你高效生活
首先需要理解自己的为什么产生这种心理。原因是“刚入职”,所以才恐惧上班,害怕领导,怕做不好工作。可以分析一下为什么刚入职,会感到恐惧和害怕。其实这是正常的心理。因为上班会面临工作任务,有些任务之前从未做过,就会产生怕适应不了的心理;而害怕领导,因为领导可以给自己带来幸福,因而会对领导产生敬畏之心,而另一方面,因为害怕失去幸福,所以会产生害怕心理。怕做不好工作,道理和上面一样,因为是刚开始,现在还不熟练,属于心理非舒适区。
理解了自己为什么产生这种心理后,你就会明白自己的心理是正常的了。从而为接受自己的这种心理有了铺垫。人的情绪,拉到极点,可以分成一个硬币的正反面,一面是生的欲望,一面是死的恐惧。而这两面构成了硬币的整体。通过上面的解说,你应该已了解到,自己感受到的是死的恐惧。然而,处于这种情境中,难以看到另一面,生的欲望。恐惧、害怕、怕做不好,死的恐怖的另一面是生的欲望。应该注意到,自己之所以感到恐惧、害怕、怕做不好,还有另一层原因,是因为自己非常想做好、非常想赢得领导好的评价,想把工作做得相当出色。若是对工作无要求的人,缺乏进取之心的人是不会产生这些恐惧心理的。
恐惧心理正是自己进取之心繁衍出来的枝节。
意识到这一点后。所以要接受自己的害怕恐惧心理,勇敢的走积极进取的道路。工作不同于学习,需要付出艰辛和汗水,也要承担痛苦。正是体会这种痛苦,从而才能获得成功的喜悦。这才是正确的应对方法。
不只是理解,更重要的是体会,在工作中不断作出成绩,自然就能熟练工作,赢得好评,也自信不知不觉中如影随形。也就不怕做不好工作了。
而情绪,就像第四维时间一样,此消彼长,一直在流动。害怕恐惧等情绪,就像山形曲线,接受了它。它就会一升一降,最后不知不觉中消失。这是情绪的规律。
一定要调整好你这样的心态,现在这种状态给人感觉很不自信,没有什么可害怕的,工作中没有经验,可以慢慢的学习,和同事搞好关系业务上一定要努力认真,用你的实际行动去赢得别人的好感
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相关评论:
韦界峡答:首先,你要分析入职恐惧心理产生的原因是什么?大部分恐惧心理就是感觉有压力,怕自己工作不能胜任导致的。记得我第一次面试一家公司做培训主管的时候心里感觉压力很大,导致上台讲话是没有发挥正常水平,在老板心里留下了不好的印象。后来在工作中一直不太顺利,试用期没有过就自己走了。因此,在后来的...
韦界峡答:刚入职时感到恐惧是很正常的,但请相信,只要用心投入,你一定能够胜任工作。每个人都是从新手成长起来的,包括在不同行业中的适应过程。新员工通常需要一段时间来适应新公司和新环境,这也是试用期存在的原因。面对不熟悉的情况和行业知识,你需要对公司的结构和行业背景有一个基本的了解...
韦界峡答:入职之前的话基本已经确定了,你是被这个公司录取的,你是可以工作的。那时候我觉得就没有必要有太大的恐惧心理了,因为已经确定了能够留在这里工作,仅仅是和同事之间的交流和沟通问题,然后就是对工作的熟悉程度。一切只要你用心去做的话都没有什么问题,不要有太大的紧张情绪。
韦界峡答:不用害怕,刚入职最好是搞好人际关系,人缘好,自然会有很多同事会主动去帮助你,让你更好的去融入公司和做好工作。刚开始,一定很多事务都不懂,不认识,所以要靠同事。同事能帮助你的话,慢慢地你就不会感到有这麼大的压力了。能力你一定是有的,不然的话公司也不会聘用你,所以你要有自信心,...
韦界峡答:越是害怕,越要勇敢面对!其实,想要打破这种对领导唯唯诺诺怕做错事的状态和心理,就是要多跟领导接触,越怕他,越要面对他。抓住跟他一起去完成某一项工作和任务的机会,在这个过程中增加彼此交流的次数,提高做事配合的默契度,同时展现自己的能力。刚入职的时候,我也很怕跟领导打交道,看到跟我一...
韦界峡答:…这些都是“领导恐惧症”的表现,如果长此以往,工作多年以后,领导对你还是一知半解,甚至会认为你这人不堪重任,上不了台面,自然不会委以重任,到提拔干部的时候你也就只能靠边站了。那么如何克服这种心里?今天就分享几点经验,需要的朋友请收藏起来。多观察、多学习 刚到单位的新人,首先要眼观...
韦界峡答:刚入职,很恐惧上班,害怕领导,怕做不好工作用心去做就行。其实这个担心完全没有必要,只要你用心去做,都能够做好的,每个人都是从不懂到懂,从懂到精的过程。上班恐惧症简介:“上班恐惧症”表现概括有两点:一是上班前不想上班,焦虑;二是上班第一天萎靡不振、烦躁。例如春节长假让上班族的社会...
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韦界峡答:因为自信不足、社会适应经验与能力不足、下阶段目标不清、就业前景压力等各种各样的内处在因素,让人觉得对什么工作都不感兴趣,害怕工作,而工作所带来的种种也让人觉得心理不舒服。
韦界峡答:去年8月,毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作,在一家大型国企做办公室文员,而这份工作在娟子看来难度并不是很大,就是每天接收、发送一些文件,偶尔参加一些单位的活动。起初,满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面,向领导提出了自己的一些看法,可大都没有了下文,同时...