老板骂员工犯法吗
老板辱骂员工属于侵权行为，如果员工名誉权等受到侵害，老板该行为就是违法行为。法律分析领导辱骂员工是侮辱他人，属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。如果员工名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。相关法律规定用人单位侮辱劳动者的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据相关法律规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
【法律分析】以暴力或者其余方式公开侮辱、捏造事实诽谤他人的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；除严重危害社会秩序和国家利益害社会秩序和国家利益的除外；被害人通过信息网络实施规定的行为，告知人民法院，但确实难以提供证据的，人民法院可以要求公安机关提供协助。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。老板辱骂员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
【法律分析】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪，老板与员工之间是共同犯罪，员工是胁从犯。胁从犯是指被胁迫参加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力强制或者精神威逼之下被迫参加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有关部门来投诉举报，或者是采取强硬的态度提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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邱态岩法律分析如果老板对员工使用暴力导致员工轻伤或轻伤以上，就会构成故意伤害罪。故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。是我国法律中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。主要特征是：（1）犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康的'，一般不构成犯罪。但自伤行为损害了社会利益而触犯了...
邱态岩一般都是在员工交不出满意绩效时骂人。作为管理者，员工做得不好，刨除主观情况，管理者的问题和责任更大。因为管理者都意义就是帮助员工更好地工作，达成绩效。辱骂员工，更多地是反应老板都素质低下，能力薄弱。如果实在难以忍受，可以考虑起诉老板诽谤罪，然后潇洒辞职！挥一挥衣袖，不带走一片云彩！
邱态岩不犯法，但是根本没有尊重员工，我想这种老板应该是急性子的人，估计这个老板做事也是执行力相当强，在他身上应该可以学到很多，但是这种行为如果伤到了你，觉得不舒服，可以再微信上面跟她提提意见。。团队激励宝全方位调动干部员工积极性
邱态岩员工在兼职期间跟顾客吵架 老板打骂员工属于违法行为。然后要根据现场情况，给予处理，如果有人员受伤或财务损毁的应当及时报警，并做出止损的处理。如果没有的话应该从中调和，确实是自家员工的问题应该给予顾客道歉，并做出相应的赔偿；如果是顾客的不是也应当安抚，毕竟顾客是上帝，不卑不亢，从刚才的话语...
邱态岩法律分析：犯法。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的...
邱态岩如果还动手了就很严重了，可以报警并且构成故意伤害罪的应当起诉。
邱态岩拖欠工资已经违法，再辱骂员工，此老板毫无素质可言，他的企业不可能做大做强。
邱态岩员工不服从管理、和老板顶嘴骂人，用人单位无权做出处罚，可以通过违反用人单位规章制度来依法辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
邱态岩恩，这只能说明他的道德问题，好像不能用劳动法来约束他吧
邱态岩因此有些领导不希望属下团结一致，但这样做的领导绝不是一个胸怀坦荡的人，胸怀坦荡的领导不容易期待属下内讧。领导为了能长期夯实自身的利润最大化，便会电影导演各种各样添油加醋，挑动属下内讧的戏份！目地就是为了根据让职工外卷的方法，间接性耗费和分裂掉对自已有影响的阵营。让自身的阵营发展壮大...
