老板可以骂员工脑子有问题吗？还经常这样骂
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智商又不能决定高低,老板还总是骂员工笨有意思吗~
员工也是人，骂人脑子有问题属于人格侮辱。老板与员工之间仅仅是劳务关系，但是在人身权利上，双方都是平等的。所以，这是一种诽谤行为，可以考虑起诉老板诽谤罪。
从管理角度来说，老板作为管理者，一般都是在员工交不出满意绩效时骂人。作为管理者，员工做得不好，刨除主观情况，管理者的问题和责任更大。因为管理者都意义就是帮助员工更好地工作，达成绩效。辱骂员工，更多地是反应老板都素质低下，能力薄弱。
如果实在难以忍受，可以考虑起诉老板诽谤罪，然后潇洒辞职！
挥一挥衣袖，不带走一片云彩！
不可以，这是人格侮辱，伤害别人自尊，不要觉得员工就要活该被骂，被骂不是正常，一个有素养的老板是不会说这样的话。
老板骂员工脑子有问题，这是对员工的不尊重。这是很不应该的。员工和老板是平等的，做错事可以批评，可以按规章制度罚款，但绝可以对员工爆粗口。
老板可以骂员工脑子有问题吗？还经常这样骂视频
相关评论：13113431863：员工说错话了,管理层如何去教导?
计珊秒此时，如果把过错全部推给员工，指责他们没有激情，没有冲劲，甚至骂员工猪脑子，不长记性等等，不仅无法解决问题，还会破坏职场的气氛，导致团队怨气十足，士气低落，真正的缺乏干劲。我们教育员工要勇于承担自己的错误，那对于我们管理层来说，更要承担我们决策等方面的责任，连带责任是不可推卸的。和员工...
13113431863：你觉得一个老板骂一个女员工“有病” 用这个词好吗?不觉得好那个吗?
计珊秒这个可能双方就是有一定的冲突吧。这就是女人的想法啊，确实有点不太符合，实际。
13113431863：为什么现在的人越来越不怕老板了?
计珊秒又不是签卖身契，为什么要怕老板？反而是很多老板，都在想法设法留着员工，该涨工资就涨工资，该提高待遇就提高待遇。难道老板还能随意打员工？还可以随便打骂员工？但凡脑子没毛病的员工，都不会找这样的老板吧……当然，也有的人，愿意选择用下跪、打耳光、跳脑残舞蹈等方式，来表达对公司、对老板的...
13113431863：老板娘经常说我脑子有问题,还会怒骂我大声骂,是觉得我是傻瓜才这样吗...
计珊秒老板娘经常说你脑子有问题，还会怒骂你，你是不是真的脑子有问题，还是像你所说的，他的机台有问题，如果他的机台有问题，你给他解决了，就是老板娘的脑子有问题了。
13113431863：董明珠在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?
计珊秒所以任何又要公司都应该有对员工严格的管理。相信格力老板董明珠对于他的下属的管理也是非常严格的。在这样一名严格的老板手下，员工工作是要做到非常完美的，不能有一丝出错。二、员工被骂哭的真实原因董明珠在接受节目访谈的时候，坦言自己骂哭过多位公司的下属。当大众听到这样的消息的时候，都觉得是董明珠...
13113431863：职场中老板和领导怎么看待没有心机,单纯(或者蠢)的员工?
计珊秒放心，你活得过三集，不是甄嬛传里开场就被一丈红的夏冬春。至于为什么入职五个月了还没被干掉，大概率是还没有对其他人有实质性的损害。下面通过给你的自述划重点的方式，来回答你的问题。最后说说如何改变这种状态。缺心眼 大脑短路 蠢话脱口而出 领导问什么就答什么 缺不缺心眼暂且放着不说，...
13113431863：有的老板喜欢当着客人的面把员工臭骂一顿你认为这样的处理方式好吗?
计珊秒我认为老板如果喜欢当着客人的面去骂员工，这样的老板是没有素质没有水平的人。等众人的面前显示自己的威风，显示自己的权利。这样的人迟早都会被员工所退弃。比员工不能折服。这样的领导我觉得今后的单位工作也不一定会干的很好。
13113431863：领导当众对你人身攻击,你会怎么办呢?
计珊秒如果有工作方面的问题，尽可能的去完善，与此同时，看自己是否在别的方面得罪过上司，结果，等到下周一我提出调休的事情时，领导又说最近工作任务重、时间紧，让我再缓缓吧。最后的结果就是，力拥有着。你是职员，无话语权。他可以骂人，你的上司早就有合适的人选了。结果你“空降”过来了，打破了他...
13113431863：兼职的时候被老板骂了应该辞职吗?
计珊秒首先就要承认是你的问题导致的，你有什么不服气的？难道不是因为你的错才会被投诉的？是的话，你还甩脸子给老板看？你这样的人，谁还敢用你？老板要的是结果，而不是你的解释，你说是不是？你是老板的话，你会怎么做？你会不会训斥你的员工？换位思考一下，既然是自己的错误，那就承担错误...
13113431863：职场上最可怕的六种人
计珊秒在私营企业中,老板的亲属往往在重要职位、经理、金钱、货物、个人老板工作,并允许这些皇室亲属监督雇员,往往迫使一些公司的主要参与者离开,将工作转职到其他公司。 每当亲戚与公司员工发生矛盾时,他的亲戚虽然受到老板的责骂,但仍然是员工被迫离职。虽然没有任何图纸被拿走,但头脑中的东西,技能,都被带到了其他公司。
有！当然有意思了！
老板骂员工笨，从正面分析，可以督促员工努力工作！从侧面分析，对于不服从的员工可以早点淘汰！
智商是不能决定高低，但是才能绝对能分出高下来！
员工也是人，骂人脑子有问题属于人格侮辱。老板与员工之间仅仅是劳务关系，但是在人身权利上，双方都是平等的。所以，这是一种诽谤行为，可以考虑起诉老板诽谤罪。
从管理角度来说，老板作为管理者，一般都是在员工交不出满意绩效时骂人。作为管理者，员工做得不好，刨除主观情况，管理者的问题和责任更大。因为管理者都意义就是帮助员工更好地工作，达成绩效。辱骂员工，更多地是反应老板都素质低下，能力薄弱。
如果实在难以忍受，可以考虑起诉老板诽谤罪，然后潇洒辞职！
挥一挥衣袖，不带走一片云彩！
1，安排你做的事情失败了，没有成功，这期间可能你并未及时反馈无法推进的原因，或者没有及时上报情况。
不久前我刚从一个总经理岗位上离职了，领导给我做了一个背对背调查，结果很差，总之就是不符合集团的要求，认为我并不合适。这个时候就算领导说我脑袋有问题我也不会反驳，因为已经没有反驳的必要了。
2，领导突然发布一个指令，你并未听清或者了解指令的真正意图，领导当场不高兴了，我曾经有个员工，做行政人力的，报销的时候将领导名字写错了，我问她你确定领导是这个姓名吗？她说搞错了，需要重新发起沟通吗？我问她你说呢？这种员工，我就会问她脑袋是不是有问题，难道领导名字都不仔细校对吗？
还有一次，我做的方案总是出现复制粘贴的痕迹，被领导指出来了，第三次递交的时候还是存在方案不满意的情况。领导说你脑袋是不是有问题？榆木脑袋！我无言以对，因为的确是自己没用心做事。
不可以，这是人格侮辱，伤害别人自尊，不要觉得员工就要活该被骂，被骂不是正常，一个有素养的老板是不会说这样的话。
说明老板水平不高，不会用新词。
另外员工也要反省，是不是真的笨？
老板骂员工脑子有问题，这是对员工的不尊重。这是很不应该的。员工和老板是平等的，做错事可以批评，可以按规章制度罚款，但绝可以对员工爆粗口。
那这样就是拿不到工资吗
工资也是可以拿的，如果拿不到工资可以去劳动监察大队举报他拖欠工资。
有没有工资不是说你反不反对你老板来决定的，只要你上了班，干了活，存在劳务关系，那就必须有工资，这个是劳动法明确规定的。
老板可以骂员工脑子有问题吗？还经常这样骂视频
相关评论：
计珊秒此时，如果把过错全部推给员工，指责他们没有激情，没有冲劲，甚至骂员工猪脑子，不长记性等等，不仅无法解决问题，还会破坏职场的气氛，导致团队怨气十足，士气低落，真正的缺乏干劲。我们教育员工要勇于承担自己的错误，那对于我们管理层来说，更要承担我们决策等方面的责任，连带责任是不可推卸的。和员工...
计珊秒这个可能双方就是有一定的冲突吧。这就是女人的想法啊，确实有点不太符合，实际。
计珊秒又不是签卖身契，为什么要怕老板？反而是很多老板，都在想法设法留着员工，该涨工资就涨工资，该提高待遇就提高待遇。难道老板还能随意打员工？还可以随便打骂员工？但凡脑子没毛病的员工，都不会找这样的老板吧……当然，也有的人，愿意选择用下跪、打耳光、跳脑残舞蹈等方式，来表达对公司、对老板的...
计珊秒老板娘经常说你脑子有问题，还会怒骂你，你是不是真的脑子有问题，还是像你所说的，他的机台有问题，如果他的机台有问题，你给他解决了，就是老板娘的脑子有问题了。
计珊秒所以任何又要公司都应该有对员工严格的管理。相信格力老板董明珠对于他的下属的管理也是非常严格的。在这样一名严格的老板手下，员工工作是要做到非常完美的，不能有一丝出错。二、员工被骂哭的真实原因董明珠在接受节目访谈的时候，坦言自己骂哭过多位公司的下属。当大众听到这样的消息的时候，都觉得是董明珠...
计珊秒放心，你活得过三集，不是甄嬛传里开场就被一丈红的夏冬春。至于为什么入职五个月了还没被干掉，大概率是还没有对其他人有实质性的损害。下面通过给你的自述划重点的方式，来回答你的问题。最后说说如何改变这种状态。缺心眼 大脑短路 蠢话脱口而出 领导问什么就答什么 缺不缺心眼暂且放着不说，...
计珊秒我认为老板如果喜欢当着客人的面去骂员工，这样的老板是没有素质没有水平的人。等众人的面前显示自己的威风，显示自己的权利。这样的人迟早都会被员工所退弃。比员工不能折服。这样的领导我觉得今后的单位工作也不一定会干的很好。
计珊秒如果有工作方面的问题，尽可能的去完善，与此同时，看自己是否在别的方面得罪过上司，结果，等到下周一我提出调休的事情时，领导又说最近工作任务重、时间紧，让我再缓缓吧。最后的结果就是，力拥有着。你是职员，无话语权。他可以骂人，你的上司早就有合适的人选了。结果你“空降”过来了，打破了他...
计珊秒首先就要承认是你的问题导致的，你有什么不服气的？难道不是因为你的错才会被投诉的？是的话，你还甩脸子给老板看？你这样的人，谁还敢用你？老板要的是结果，而不是你的解释，你说是不是？你是老板的话，你会怎么做？你会不会训斥你的员工？换位思考一下，既然是自己的错误，那就承担错误...
计珊秒在私营企业中,老板的亲属往往在重要职位、经理、金钱、货物、个人老板工作,并允许这些皇室亲属监督雇员,往往迫使一些公司的主要参与者离开,将工作转职到其他公司。 每当亲戚与公司员工发生矛盾时,他的亲戚虽然受到老板的责骂,但仍然是员工被迫离职。虽然没有任何图纸被拿走,但头脑中的东西,技能,都被带到了其他公司。
