员工釜定了劳动合同,但不服从管理和老板顶嘴骂人`该怎样处罚
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员工公然顶嘴，该怎么管理~
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
有规章制度的话就按照规章制度罚款。
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相关评论：18839782905：员工釜定了劳动合同,但不服从管理和老板顶嘴骂人`该怎样处罚
傅朱翁员工不服从管理、和老板顶嘴骂人，用人单位无权做出处罚，可以通过违反用人单位规章制度来依法辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
18839782905：一个人跟着老板做事两年了,在米釜劳动合同,米买社保
傅朱翁用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应...
18839782905：这个市 政工 程分公 司可以单 独签 合同?
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18839782905：劳动者维权法宝目录
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18839782905：签了合同,两份都是公司拿着,该怎么办?
傅朱翁详情请查看视频回答
18839782905：行政单位工作调动,原单位领导不放人,怎么办?
傅朱翁解决方法：1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是你的工作出色，调动后影响原单位正常工作，你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展，如果...
18839782905：公司招聘的岗位和自己岗位相同,是想要辞退自己吗?
傅朱翁所以职员现在要考虑到一个问题就是要不要收集一些必要的工作证据以便开展可能的维权行为。如果公司真的是要把新人招到后再辞退这个职员，让新员工带职员的工作，那么一定会突然向职员发难，这种辞退职员的行为其实是属于违法解除劳动合同的。而且看公司的做法，应该不会给辞退赔偿的，所以职员就要考虑到时候要...
18839782905：我可以无理由拒绝周末加班么?
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18839782905：老板让回去上班怎么拒绝
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18839782905：上司问新员工以后想不想去外地工作是什么意思?
傅朱翁上司问新员工以后想不想去外地工作一般就是在试探你的想法，一来是看看你服不服从公司的工作安排，二来是如果以后真的有需要做外调异地的工作，先看看你有没有这个意向。并不是说马上安排你去异地工作的意思。
作为高层主管，对“个性强硬”的员工如何管理?解决思路：如果主管感觉到员工个性强硬，主管个性往往偏弱。员工则是自尊心强，有些能力却自以为是。针对“个性强硬”的员工，主管可以采取两种策略，一是改变员工的强硬个性，以柔克刚。再者只使用员工的能力，但不重用他的品质，通过“目标管理”的策略逐渐“驯服”强悍员工。
视情况而定，一般情况是不能用的，但如果实际情况是老板的不对，员要顶嘴也是很正常的，说明这样的员工有一定的判断能力，相反一定要重用，如果员工不自量力，还是不能用，因为这样的员工跟头还没摔够。
员工不服从管理、和老板顶嘴骂人，用人单位无权做出处罚，可以通过违反用人单位规章制度来依法辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
有规章制度的话就按照规章制度罚款。
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