公司招聘的岗位和自己岗位相同，是想要辞退自己吗？

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公司这么做可能有两种意图，要么是公司打算换人，想给职员来一个“釜底抽薪”，先把人找到，然后再用新人代替在职的职员；要么就是公司增加了同类岗位，所以开展职员同类岗位的招聘工作。但公司具体是哪种意图，职员本身也不知道，那我可以尝试着分析分析。职员自己没有辞职的意思，公司也没有辞退职员的消息，却在开展该职位的招聘工作，那么就不得不让人生疑了。反过来说，公司很可能不是因为组织架构调整、岗位增设而招人，公司招聘该职位的目的可能就是想为辞退职员做准备工作。

所以职员现在要考虑到一个问题就是要不要收集一些必要的工作证据以便开展可能的维权行为。如果公司真的是要把新人招到后再辞退这个职员，让新员工带职员的工作，那么一定会突然向职员发难，这种辞退职员的行为其实是属于违法解除劳动合同的。而且看公司的做法，应该不会给辞退赔偿的，所以职员就要考虑到时候要不要劳动维权。

如果职员干的时间比较长，比如有个两三年的时间了，那么是可以维权的，因为能够拿比较多的赔偿金，维权划算。如果工作的时间不长，比如几个月，那么可以考虑放弃维权，不如干脆重新找工作，因为就算维权也没有多少赔偿拿，耗费自己的时间和精力，不划算。其实除了维权外，还可以跟公司协商的，一般来说，公司突然要辞退职员，都是违反劳动法律规定的，员工有条件跟公司协商，可以要求给予一定的补偿，不然就跟公司讲明维权的打算，公司也会考虑的，毕竟职员维权必胜。公司如果花点钱消弭此事也是最划算的做法。

一定就是这样的，公司觉得不满意，所以就是要换人了，才会做出这样的事情。

公司不一定是想辞退你，可能是公司想要进一步的发展，或者想要寻求一个助手，两个人协同工作，这样公司的工作效率达到最高，能够为都是创造更好的经济利益。

可能是的，他们觉得你的能力不是特别的出众，不能给公司带来一些利益，所以会招聘相同的人，最后辞退你。

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