老板被着自己招聘同岗位的人
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老板之前背着我找同岗位的人~
说明老板对你工作不好意了，或者老板想要扩展这方面的业务
做好，被替换的准备。老板想要换掉你了。
这个不是很正常吗?做好被踢的准备呗。
那就是准备炒鱿鱼咯
注意点你也开始找工作吧
是时候留一手噢不要全力以赴
这样的人也就不值得努力呢
或者就是你的能力有限吧
老板被着自己招聘同岗位的人视频
相关评论：17279105783：老板被着自己招聘同岗位的人
都韵苇如果老板是背着你招聘你的岗位人员，那么会有如下几种原因：想替换掉你。这个原因最为可能。基本上占了50%。互为备份。什么意思呢？就是你这个岗位在老板看来很重要，日常的工作一定要四平八稳，为了防止员工炒老板的鱿鱼，导致工作出现波动，影响企业运转。3.如果你的岗位任务繁重，一个人无法高效率的...
17279105783：老板之前背着我找同岗位的人
都韵苇老板招人没有背着谁一说，因为他才是老大。另外，同岗位招人，一方面可能处于业务量的考虑需要补充人，另一方面就是考虑现在岗位上的人可能不合适需要换人。既然是你提出的基于业务需求要补人，老板招人合情合理。所以这种情况一方面反思自己的工作状态，另一方面可以结合公司实际情况去做了解。
17279105783：发现老板正在招与我相同岗位的人,他是不是想辞退我?
都韵苇其次，老板招聘网站上招聘并不能说是偷偷的招聘。因为你要走的原因，老板肯定是要招新人的，在没有招到合适的新人之前他是没有必要告诉你的。毕竟你也不是hr。心里肯定是不舒服啦，但是也能理解，不要你，可能是你的能力不够或者和老板的理念相悖或者还有其他可能，相信老板看你不舒服，你肯定也会不...
17279105783：如果你的领导招聘了一个和你同岗位的人,你觉得是什么意思?
都韵苇做为企业管理人员，我用具体的工作情况来给你剖析：假如领导相片了和你同岗位的人，一般有几类情况：一是因为你这一岗位工作较多，一个人干不完，是必须2个人来进行的；另一种情况就是你这一岗位的上岗门坎比较低，先分配和你同岗位，在这儿锻练之后另有它用；第三种情况，是候选的人，其实就是领导...
17279105783：我之前在一家公司做人事,招聘来的人被辞退后老板说是我招聘来的让我
都韵苇不需要你负责，你们老板如此做法已经违规。产生雇佣关系一个月内必须要签订劳动合同，你做人事，却没有签订劳动合同，你可以以此要求赔偿双倍工资 需要收集证据，证明你在这家公司的工作事实，如此也就能证明你招聘属于公司行为，不是代表个人招聘。拖欠工资已经违法，建议劳动监察大队举报，要求企业赔偿。
17279105783：领导在我还没有离开单位,就开始招收代替我职位的人了
都韵苇第一你可能提前告诉他了。你要走人，他这是怕你走了，岗位没有人，耽误工作。或者是在没有走之前先跟着你学习，在你走了不耽误工作。其二，可能老板早就想提你，只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走，正和它意，所以就提前找人提你了。其三，就是领导看你工作不行，直接想把你辞掉。
17279105783：如果你是招聘主管,但是老板好色,他要你给他招美女,怎么办?
都韵苇如果单纯是好色,不顾其他工作能力的话,这样的老板,劝你也早点炒了他。 如果是保证工作能力的情况下,肯定要求外形较好者,这也是可以的。 招聘主管招聘的时候,需要对岗位进行岗位需求分析,需要具备哪些技能就要列出来,然后根据岗位要求进行招聘,选择最适合岗位的候选人。 老板单纯要求美女的话,这样的老板不值得跟,早日换...
17279105783：发现公司在招跟自己工作相同的岗位,该怎么办
都韵苇可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
17279105783：离职,领导都有哪些套路?
都韵苇套路一：甜蜜陷阱\/升职加薪画大饼 朋友琳琳在一次与同行朋友的聚会后，得知自己目前的工资远低于行业标准，思来想去，她决定离职重新找工作，在找到合适的工作后，琳琳便提交了辞职申请。领导知晓后把她叫去办公室，以加薪的方式来挽留她，并再三强调了琳琳在团队中的重要性，承诺给她涨两级工资，在老板...
17279105783：老板让人事在招聘网站上招聘我的职位,是不是要替换我我该怎么做?_百度...
都韵苇老板在网上招聘你这个职位，不一定是替换你，可能只是人员的储备，看到这个你要审视一下自己这段时间的业绩和胜任情况，努力的做好自己的本职工作，你要是频繁在岗位上给公司带来利益最大化，成本最小化；如果我是老板我会给你升职，然后招个人做你下属，先审视自己，做好最好的自己，努力去工作，别人...
招聘工作不存在老板背着谁招人这么一说，除非你是老板，别人背着你招人。这个关系一定要分清楚。老板招人没有背着谁一说，因为他才是老大。另外，同岗位招人，一方面可能处于业务量的考虑需要补充人，另一方面就是考虑现在岗位上的人可能不合适需要换人。既然是你提出的基于业务需求要补人，老板招人合情合理。所以这种情况一方面反思自己的工作状态，另一方面可以结合公司实际情况去做了解。
没必要 说明他在防着你跳槽没人接
如果老板是背着你招聘你的岗位人员，那么会有如下几种原因：
想替换掉你。这个原因最为可能。基本上占了50%。
互为备份。什么意思呢？就是你这个岗位在老板看来很重要，日常的工作一定要四平八稳，为了防止员工炒老板的鱿鱼，导致工作出现波动，影响企业运转。
3.如果你的岗位任务繁重，一个人无法高效率的完成，老板会再招一个人，帮你分担。这种可能性最小。
所以，如果出现这种情况，一定要考虑好退路。
说明老板对你工作不好意了，或者老板想要扩展这方面的业务
做好，被替换的准备。老板想要换掉你了。
这个不是很正常吗?做好被踢的准备呗。
那就是准备炒鱿鱼咯
注意点你也开始找工作吧
是时候留一手噢不要全力以赴
这样的人也就不值得努力呢
或者就是你的能力有限吧
本来我是想让老板招一个的。怕以后业务多就忙不过来了。在和领导谈话中知道 他已经在招。可是越想越觉得他是背着我招 之前不知道啊
平衡之术
本来我是想让老板招一个的。怕以后业务多就忙不过来了。在和领导谈话中知道 他已经在招。可是越想越觉得他是背着我招 之前不知道啊
告诉你老奸巨滑的老板
你跟着他也成不了啥大事
老板被着自己招聘同岗位的人视频
相关评论：
都韵苇如果老板是背着你招聘你的岗位人员，那么会有如下几种原因：想替换掉你。这个原因最为可能。基本上占了50%。互为备份。什么意思呢？就是你这个岗位在老板看来很重要，日常的工作一定要四平八稳，为了防止员工炒老板的鱿鱼，导致工作出现波动，影响企业运转。3.如果你的岗位任务繁重，一个人无法高效率的...
都韵苇老板招人没有背着谁一说，因为他才是老大。另外，同岗位招人，一方面可能处于业务量的考虑需要补充人，另一方面就是考虑现在岗位上的人可能不合适需要换人。既然是你提出的基于业务需求要补人，老板招人合情合理。所以这种情况一方面反思自己的工作状态，另一方面可以结合公司实际情况去做了解。
都韵苇其次，老板招聘网站上招聘并不能说是偷偷的招聘。因为你要走的原因，老板肯定是要招新人的，在没有招到合适的新人之前他是没有必要告诉你的。毕竟你也不是hr。心里肯定是不舒服啦，但是也能理解，不要你，可能是你的能力不够或者和老板的理念相悖或者还有其他可能，相信老板看你不舒服，你肯定也会不...
都韵苇做为企业管理人员，我用具体的工作情况来给你剖析：假如领导相片了和你同岗位的人，一般有几类情况：一是因为你这一岗位工作较多，一个人干不完，是必须2个人来进行的；另一种情况就是你这一岗位的上岗门坎比较低，先分配和你同岗位，在这儿锻练之后另有它用；第三种情况，是候选的人，其实就是领导...
都韵苇不需要你负责，你们老板如此做法已经违规。产生雇佣关系一个月内必须要签订劳动合同，你做人事，却没有签订劳动合同，你可以以此要求赔偿双倍工资 需要收集证据，证明你在这家公司的工作事实，如此也就能证明你招聘属于公司行为，不是代表个人招聘。拖欠工资已经违法，建议劳动监察大队举报，要求企业赔偿。
都韵苇第一你可能提前告诉他了。你要走人，他这是怕你走了，岗位没有人，耽误工作。或者是在没有走之前先跟着你学习，在你走了不耽误工作。其二，可能老板早就想提你，只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走，正和它意，所以就提前找人提你了。其三，就是领导看你工作不行，直接想把你辞掉。
都韵苇如果单纯是好色,不顾其他工作能力的话,这样的老板,劝你也早点炒了他。 如果是保证工作能力的情况下,肯定要求外形较好者,这也是可以的。 招聘主管招聘的时候,需要对岗位进行岗位需求分析,需要具备哪些技能就要列出来,然后根据岗位要求进行招聘,选择最适合岗位的候选人。 老板单纯要求美女的话,这样的老板不值得跟,早日换...
都韵苇可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
都韵苇套路一：甜蜜陷阱\/升职加薪画大饼 朋友琳琳在一次与同行朋友的聚会后，得知自己目前的工资远低于行业标准，思来想去，她决定离职重新找工作，在找到合适的工作后，琳琳便提交了辞职申请。领导知晓后把她叫去办公室，以加薪的方式来挽留她，并再三强调了琳琳在团队中的重要性，承诺给她涨两级工资，在老板...
都韵苇老板在网上招聘你这个职位，不一定是替换你，可能只是人员的储备，看到这个你要审视一下自己这段时间的业绩和胜任情况，努力的做好自己的本职工作，你要是频繁在岗位上给公司带来利益最大化，成本最小化；如果我是老板我会给你升职，然后招个人做你下属，先审视自己，做好最好的自己，努力去工作，别人...
