自己在试用期内看到又开始招聘这个职位是什么心情该不该问领导？

自己在试用期内看到又开始招聘这个职位是什么心情该不该问领导？~

很高兴回答您的问题，自己在试用期内看到又开始招聘这个岗位，想到自己试用期还没过，可能心里会有担忧，但也可能是人力那忘了撤回招聘信息。所以首先要跟HR了解一下这个岗位是不是只招一个，是不是还在招？如果是，您可以继续问一下为什么你已经入职，还要继续在招聘的原因。【摘要】
自己在试用期内看到又开始招聘这个职位是什么心情该不该问领导？【提问】
很高兴回答您的问题，自己在试用期内看到又开始招聘这个岗位，想到自己试用期还没过，可能心里会有担忧，但也可能是人力那忘了撤回招聘信息。所以首先要跟HR了解一下这个岗位是不是只招一个，是不是还在招？如果是，您可以继续问一下为什么你已经入职，还要继续在招聘的原因。【回答】

一，你没有说明你做什么
二，老板既然没有找你谈，说明你还有希望
三，回想最近是不是做错了什么事情，从自我找原因
四，努力做好自己的工作，抓紧学习你工作方面的知识

在试用期内看到公司又开始招聘同样的职位，可能会让人感到担心和不安。然而，对于这个问题，建议不要直接去问领导。
首先，你处于试用期，你的表现和适应能力是关键。在这个阶段，公司可能会观察你的工作表现，以决定是否继续雇佣你。如果你没有问题，那么公司可能会认为你是一个有价值的员工，并决定延长你的试用期。
其次，有时候公司可能会在试用期内同时雇佣多个员工，这可能是因为他们需要更多的员工来完成工作，或者他们正在对多个候选人进行比较。因此，这并不一定意味着你的工作受到了威胁。
然而，如果你感到不安或担心，你可以选择与你的直属上司或人力资源部门进行沟通。在谈话中，你可以表达你的担忧，并询问公司的计划。通过这种方式，你可以更好地了解公司的想法，并获得更多的信息来帮助你做出决定。
总之，尽管看到公司招聘同样的职位可能会让人感到担忧，但在这个阶段，建议不要直接去问领导。相反，你可以通过与直属上司或人力资源部门进行沟通来了解更多信息，并做出明智的决定。

这个时候你问与不问都没有什么区别。因为这个领导他肯定是有话去反驳你。正常来说，他肯定是需要在一两个获得更多的人当中去选择一个更适合这个岗位的。

公司这样做一是给在职的工作人员增加心理压力增加他们的责任心，二也是为了公司的发展做好对未来的人才的储备，一个好公式再扩充的时候需要储备大量的人员，但是每个岗位经常更换人的话说明这个公司不是好公司，

我觉得首先弄清楚你这个岗位是不是要另外招聘一个人，还是就需要一个人，自己是不是做的领导不够满意，是不是要招聘替代的人。

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