这个市 政 工 程分公 司可以单 独签 合 同？
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分公司可以独立签订合同吗？~
成为中釜建设集团分公司负责人，分公司是可以独立承接工程的，参与招投标也是有法律依据的。根据项目要求和甲方要求，总公司给分公司资质，安许授权，八大员，建造师的原件扫描件，授权书;分公司就可以独立接招投标项目了。
但在实际情况中，有的项目甲方必须要求用总公司投标时(理由：分公司没有独立的法人，是负责人，也没有资质)，这种特定情况，我们不可能和甲方唱反调，说甲方的行为是非法的，但事实上根据相应的法律法规，他肯定是非法的(上述以给出了法律依据)。，这种情况下总公司会全权配合分公司进行项目招投标，中标以后可以分公司签订合同，也可以总公司签订合同。具体看甲方。总公司授权分公司具体去执行这个项目(分公司作为总公司的一个分支机构，在法律上他是不存在转包的，完全合法且安全可靠。)，授权分公司为收款账户，这样资金就走分公司账户了。如果甲方要求必须走总公司账，那么你走总公司的账户就可以了。(一般走总公司的账需提供全额合规发票，会收取不到1%的财务管理费)
与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：
1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。
4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。
5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
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相关评论：
分公司是指一个公司管辖的分支机构，是公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。作为法人的有限责任公司或者股份有限公司，根据生产经营活动的需要,在公司内部按照经营业务的分类及地域范围,釆取设置分支机构的管理方式,进行合理分工。按照《公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。那么签订无固定期限劳动合同的条件有哪些?签订无固定期限劳动合同的利与弊是什么?
成为中釜建设集团分公司负责人，分公司是可以独立承接工程的，参与招投标也是有法律依据的。根据项目要求和甲方要求，总公司给分公司资质，安许授权，八大员，建造师的原件扫描件，授权书;分公司就可以独立接招投标项目了。
但在实际情况中，有的项目甲方必须要求用总公司投标时(理由：分公司没有独立的法人，是负责人，也没有资质)，这种特定情况，我们不可能和甲方唱反调，说甲方的行为是非法的，但事实上根据相应的法律法规，他肯定是非法的(上述以给出了法律依据)。，这种情况下总公司会全权配合分公司进行项目招投标，中标以后可以分公司签订合同，也可以总公司签订合同。具体看甲方。总公司授权分公司具体去执行这个项目(分公司作为总公司的一个分支机构，在法律上他是不存在转包的，完全合法且安全可靠。)，授权分公司为收款账户，这样资金就走分公司账户了。如果甲方要求必须走总公司账，那么你走总公司的账户就可以了。(一般走总公司的账需提供全额合规发票，会收取不到1%的财务管理费)
与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：
1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。
4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。
5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
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