老板拖工资，又辱骂员工这算是犯法吗
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领导辱骂员工是否违法~
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
可以在保留证据的情况下报警，也可以向劳动局监察大队投诉。
老板拖工资，又辱骂员工这算是犯法吗视频
相关评论：18564246286：辞职了,老板不发工资,还辱骂恐吓我! 我该怎么办?
田彼疯听了你的描述，我也为你气愤。这样的老板，我们是应该教训一下的。根据2008年度劳动合同法的规定，员工与企业有实际的雇佣关系，无论是否签订劳动合同，都应该严格遵守劳动合同法的规定不得违反。也就是说，虽然你没有签合同，但因为雇佣关系成立，还是可以得到劳动合同法的保护的。对于劳动合同法的普及度...
18564246286：我们老板拿不出钱开工资,而且还威胁恐吓辱骂、我们去找公司公司不受_百...
田彼疯找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
18564246286：老板辱骂员工不要脸,犯贱是什么行为,尽量能最快回答我好吗
田彼疯我不知道你说的是什么，但我的理解就是老板辱骂的成分较多。对于这类分析，个人认为，是员工没有做好公司里的相关工作和章程，或是在自己错误的情况下得到公司警告后知错不改而得到老板辱骂的行为为自己不要脸和找贱。当然，我这样说就不代表员工就真的不要脸了，只能说明这员工不能真正的融入到这家...
18564246286：干了三年老板故意少算工资并辱骂店员及想动手打人,哪里讨说法?_百度...
田彼疯收集老板故意少工资的证据，到法院告老板没有旅行劳动合同义务；收集老板辱骂员工的证据证人或者影像资料，告老板侮辱他人罪；如果你没签劳动合同，法律不保护，工资问题就只能去劳动仲裁。
18564246286：老板辱骂员工,员工就不能辞职吗
田彼疯我个人认为：第一、辞职是员工的一项权利和自由，无论是否发生老板辱骂员工的情形，员工都可以选择辞职。第二、如果发生老板辱骂员工的情形，员工未能辞职，原因可能在于：一是老板的辱骂，可以理解为批评，并无实质恶意；二是员工确实存在过错；三是员工如果辞职，并不容易找到类似的工作。第三、在平常的...
18564246286：老板的人品不行总是骂人但工资给的不少,要不要继续跟着他干呢?为什么...
田彼疯老板喜欢骂人，这就是不尊重人。如果员工脸皮厚，左耳进右耳出，那完全没有受到伤害。但有很多员工，他们内心是很脆弱的，第一次走进社会，很单纯，但却受到了老板的辱骂，他们承受不来，就很容易抑郁。留不留看重的不仅仅是当下的工资，还要看到企业未来的发展。老板人品不行就注定他干不大，也走不...
18564246286：你是如何看待公司里老板或领导骂人这种现象的?
田彼疯如果领导辱骂下属，可能会对下属的心里产生很大的影响，同时也会对工作产生影响，也会让整个公司觉得这个领导为人不行，对整个公司的发展也会产生一定的影响。如果公司有这个的领导人，考虑看看能不能和领导人沟通一下，确定是自己犯错造成问题的，我们需要虚心去接受，如果领导人还是这样的态度可以换一份...
18564246286：管理长期骂员工,员工不干了要结工资,老板说要扣除一部分钱?
田彼疯对于这种情况的话，如果是管理长期辱骂员工的话，这种你可以报警处理，他就辱骂人的是为违规的。这种那个侮辱人的信任是最傻的你，你们。跟其实你完全不用说辞职。你可以去那个警告他如果他再是这种就骂或者是那个。给你们威胁你们马上就是那找劳动协会。去告他们。
18564246286：老板恶意拖欠工资不发怎么办,找他要他不但不给还辱骂恐吓威胁,我有什么...
田彼疯1、双方协商解决，协商不成 2、到劳动局申请劳动仲裁， 对仲裁不服 3、达到一定条件可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人...
18564246286：...没有签合同。工作期间老板屡次辱骂员工,还扬言要打人。我现在给老板...
田彼疯先去厂子所在地的职工维权中心，那里会给你指派专业律师帮你打官司，如果你在哪儿上班没有超过十个月，你会得到一笔不菲的赔偿。
这要看你是怎么理解“犯法”这个词了。
违法是肯定了，最起码我国《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”
但一般情形下，领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
可以在保留证据的情况下报警，也可以向劳动局监察大队投诉。
老板拖工资，又辱骂员工这算是犯法吗视频
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田彼疯听了你的描述，我也为你气愤。这样的老板，我们是应该教训一下的。根据2008年度劳动合同法的规定，员工与企业有实际的雇佣关系，无论是否签订劳动合同，都应该严格遵守劳动合同法的规定不得违反。也就是说，虽然你没有签合同，但因为雇佣关系成立，还是可以得到劳动合同法的保护的。对于劳动合同法的普及度...
田彼疯找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
田彼疯我不知道你说的是什么，但我的理解就是老板辱骂的成分较多。对于这类分析，个人认为，是员工没有做好公司里的相关工作和章程，或是在自己错误的情况下得到公司警告后知错不改而得到老板辱骂的行为为自己不要脸和找贱。当然，我这样说就不代表员工就真的不要脸了，只能说明这员工不能真正的融入到这家...
田彼疯收集老板故意少工资的证据，到法院告老板没有旅行劳动合同义务；收集老板辱骂员工的证据证人或者影像资料，告老板侮辱他人罪；如果你没签劳动合同，法律不保护，工资问题就只能去劳动仲裁。
田彼疯我个人认为：第一、辞职是员工的一项权利和自由，无论是否发生老板辱骂员工的情形，员工都可以选择辞职。第二、如果发生老板辱骂员工的情形，员工未能辞职，原因可能在于：一是老板的辱骂，可以理解为批评，并无实质恶意；二是员工确实存在过错；三是员工如果辞职，并不容易找到类似的工作。第三、在平常的...
田彼疯老板喜欢骂人，这就是不尊重人。如果员工脸皮厚，左耳进右耳出，那完全没有受到伤害。但有很多员工，他们内心是很脆弱的，第一次走进社会，很单纯，但却受到了老板的辱骂，他们承受不来，就很容易抑郁。留不留看重的不仅仅是当下的工资，还要看到企业未来的发展。老板人品不行就注定他干不大，也走不...
田彼疯如果领导辱骂下属，可能会对下属的心里产生很大的影响，同时也会对工作产生影响，也会让整个公司觉得这个领导为人不行，对整个公司的发展也会产生一定的影响。如果公司有这个的领导人，考虑看看能不能和领导人沟通一下，确定是自己犯错造成问题的，我们需要虚心去接受，如果领导人还是这样的态度可以换一份...
田彼疯对于这种情况的话，如果是管理长期辱骂员工的话，这种你可以报警处理，他就辱骂人的是为违规的。这种那个侮辱人的信任是最傻的你，你们。跟其实你完全不用说辞职。你可以去那个警告他如果他再是这种就骂或者是那个。给你们威胁你们马上就是那找劳动协会。去告他们。
田彼疯1、双方协商解决，协商不成 2、到劳动局申请劳动仲裁， 对仲裁不服 3、达到一定条件可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人...
田彼疯先去厂子所在地的职工维权中心，那里会给你指派专业律师帮你打官司，如果你在哪儿上班没有超过十个月，你会得到一笔不菲的赔偿。
