面试时，哪些求职者容易被HR否决？
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面试时，频繁跳槽、不认真写简历、态度不好、屡次爽约、不请自来的求职者容易被HR否决。
面试迟到，吹嘘自己，打扮的非常邋遢，沟通不畅，和面试官纠缠不休，开口就谈薪资，在面试的时候没有任何的诚意，弄虚作假这些求职者都是非常容易被否决的。
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相关评论：15626945966：最容易被HR淘汰的三种面试者
甄所聪最容易被HR淘汰的三种面试者1 第一:隐瞒真实情况的求职者 “诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而,很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位,不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚这些表面上的注水,对于在职场练就火眼真金的HR而言,简直是轻而易举。结果,适得其反,反而给H...
15626945966：哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰
甄所聪哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰1 第一类:没有诚信 淘汰指数:★★★ HR吐槽:非名校出身,经验不够丰富,毫无特长……作为一个HR,我觉得这些不足都没有问题,只要你与我们的岗位要求相差不是太大,你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗,没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到有...
15626945966：面试时最容易被HR淘汰的5类求职者
甄所聪面试时最容易被HR淘汰的5类求职者1 1、“低估”面试官 淘汰星级:★★★ “什么?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己...
15626945966：面试时,哪类求职者容易被HR否决?
甄所聪第三类，朝三暮四型。有些求职者因为自己没有一个特定的目标，所以求职的时候会觉得这个职位也可以，那个职位也可以，然后在几个职位中犹豫不决，问价钱问待遇问来问去。HR很反感这种把公司当成菜场来挑肥拣瘦的求职者。第四类，面试迟到型。规范的企业，HR的面试安排都有较严谨的时间安排。但是经常...
15626945966：什么样的求职者会被HR拒之门外?
甄所聪1. 穿着拖鞋的候选人 有一次，HR在面试时，发现一个候选人居然穿着拖鞋，而且还是那种彩色的海滩拖鞋。HR感到非常惊讶，但是这位候选人解释说他的正式鞋子在路上坏掉了，所以只能穿拖鞋过来面试。尽管如此，他还是被录用了，因为他在面试中表现出了出色的能力和素质。2. 面试官迟到 有一次，一位应聘者...
15626945966：面试时,哪些求职者容易被HR否决?
甄所聪马大哈，马虎的，做事从不考虑后果的。自私型，做事只考虑自己，从不顾及别人感受的。HR也不喜欢态度不端，准备不足，太随意的面试者，简历不好好填写的，除了基本信息，很多都空着。话说不清楚的，准备不充分，一问三不知或者顾左右而言他。装束很随便的，比如穿拖鞋或者背心的。吹牛说大话的。一直...
15626945966：这五类人最容易被面试官刷掉!小心了!
甄所聪谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR留下不好的印象。那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。一般求职者都会等双方的基本意向都确定了再谈薪水；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占少数；也有一部分求职者是...
15626945966：面试时,最容易被淘汰掉的几类人?
甄所聪面试中最可怕的就是弄虚作假，“哈尔滨佛学院”和“哈弗”的区别hr还是分得清的，一旦被识破，你的机会也跟就着没有了。3. 无时无刻都在“端着”的伪装怪我最怕遇到的就是这类求职者，因为他们的任何回答都滴水不漏。他们不仅罗辑思维在线，表达能力强，就连笑容也是温和有礼，但是再深入聊下去...
15626945966：哪几种类型的求职者最容易被HR淘汰呢?为什么?
甄所聪一般都是三言两语就可以判断出来，这样的人根本没有任何的能力。在应聘方看来，如果应聘者能满足职位的要求，并且能够在工作中克服一些不足，那么 HR公司也很乐意提供这样的工作。在面试的时候，最怕的就是作弊，“哈弗”和哈尔滨的差距，一目了然，如果被人看穿了，那就再也没有任何的希望了。
15626945966：哪些面试者求职面试容易被淘汰?
甄所聪哪些面试者求职面试容易被淘汰？2 一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的...
HR最不喜欢的个人觉得有这些：自负型，一般都会出现在刚刚毕业学生人群中。以为自己某某名牌大学出来的，要求工资或者职位已经远远超出了正常水平，对自己的实力没有一点数，活在电视剧里的。害羞腼腆型，个人介绍中都能读出一个人的表达能力强弱，不善于表达或者不善于与人交际的人，HR最害怕招进这种人之后影响整个团队的工作气氛。着装不整洁，仪表邋遢的。马大哈，马虎的，做事从不考虑后果的。自私型，做事只考虑自己，从不顾及别人感受的。
HR也不喜欢态度不端，准备不足，太随意的面试者，简历不好好填写的，除了基本信息，很多都空着。话说不清楚的，准备不充分，一问三不知或者顾左右而言他。装束很随便的，比如穿拖鞋或者背心的。吹牛说大话的。一直打断HR讲话的。HR肯定会直接否定。面试时间很短，作为考官，一般从外貌上来说，体形变样的人会抵触，因为连体形都不控一下，自律性会差，另外，笑容自然和常笑的人，易打动考官的心，俗话说得好“不打笑脸人”。说话上，亳无逻辑，啰啰嗦嗦的。现在面试考生都做了准备，乍一看，都差不多，很少怪物类型。
总之，面试必须准备充分，装扮合适，然后对自己做过的工作经历过的项目阐述明确，对HR的问题可以流利的回答，其实面试并不可怕就是实话实说，稍微润饰一下自己的经验没有关系，但是不要添油加醋得太夸张，心态放轻松，跟聊天一样就行了~综上，要让HR喜欢，是一个很综合的问题，我唯一能给的建议就是两个字“自信”，不卑不亢，得之淡然，失之泰然！
面试时，频繁跳槽、不认真写简历、态度不好、屡次爽约、不请自来的求职者容易被HR否决。
面试迟到，吹嘘自己，打扮的非常邋遢，沟通不畅，和面试官纠缠不休，开口就谈薪资，在面试的时候没有任何的诚意，弄虚作假这些求职者都是非常容易被否决的。
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