哪几种类型的求职者最容易被HR淘汰呢？为什么？

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很多人在遇到这样的事情时，都会觉得自己的实力不够，无法胜任工作，但是，当你在多次的面试之后，又觉得自己很满意，但是还是要注意，你很容易被“讨厌”。根据我曾经采访过的应聘者，下面是一些典型的应聘者在面试时会被排除在外。

“你还不到我这岁数，说了你也不会明白。”我在采访中，有一次“懂哥”和我说过这样的话。从年纪上来说，他的确是个老手，和我交流的过程中，他总是一脸的老气横秋，说自己没见过世面，一脸的傲然。可事实证明，他的确是合格了，但却没有被录用，是的，我没有让他通过，我想，就算是别的公司，也不可能让他及格。

别说所有的工作人员都是从小白做起， hr里也有新员工，不管是新员工还是老员工，都是一次很好的交流方式。而且以容颜来评判一个人，这是一件很容易让人产生反感的事情，如果只看外表，那就是一个很浅薄的人，如果连最起码的尊敬都没有，那还有必要让别人再来一次吗？

简历修饰是招聘的一种技能，而且还能为你在招聘时加点分数，一份让人赏心悦目的履历，会让 HR们迫不及待地想要去应聘，虽然履历很普通，但也有例外，你的履历和履历都不一样。“我是公司的中坚力量，一个人做了不少大项目”，但当我问到项目的数量、项目规模、资金投入等细节的时候，我都含糊其辞，说到客户的要求，他可以喋喋不休的说个不停，但一旦询问到工作的细节和过程，我就会含糊其辞。

这样的应聘者在面试中是很普遍的，一般都是三言两语就可以判断出来，这样的人根本没有任何的能力。在应聘方看来，如果应聘者能满足职位的要求，并且能够在工作中克服一些不足，那么 HR公司也很乐意提供这样的工作。在面试的时候，最怕的就是作弊，“哈弗”和哈尔滨的差距，一目了然，如果被人看穿了，那就再也没有任何的希望了。

一是十分自大的人，二是喜欢炫耀的人，三是没有能力的人。

隐瞒真实情况的求职者 “诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而,很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位,不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历,以博取HR的眼球。

“你没到我这个年纪，跟你说你也不会懂。”这是我曾经面试的时候，一位“懂哥”跟我的对话。看年龄他确实是比我大，沟通的时候他全程摆出一副过来人的架势，一会说我经验少，一会一副“说了你也不懂”的高姿态。结果呢，他确实是符合面试岗位的需求，但也没拿到offer，没错，我没有让他通过面试，而且我相信，不仅是我，换做其他的面试官也不会让他通过。

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