领导明知道我手头工作很多，但每次有新任务都安排给我，领导这是什么心理？
这是领导者的一种管理惯例。当我年轻的时候，我被领导愚弄了。当时，我毕业后进入了一家大型企业。当我第一次工作时，我受到了家庭教育和中国传统文化的影响。我天真地认为，领导者对自己的负担很乐观，因为他们是一个好幼苗。因此，无论领导者给自己多少工作，他们都很乐意接受！此外，领导们经常对我耳提一命：小王，努力工作，我对你很乐观。听了之后，我像三伏天喝了一勺清凉的井水，工作更努力。
诚实的人总是被用来被欺负。因为诚实，即使是领导的不合理要求，也不好意思拒绝。我宁愿受委屈，也不愿让领导丢脸。领导看，这是柔软的，但也有花草啊，不踩白不踩，踩也白踩，当然，把工作推给你。为什么领导者喜欢把所有的任务都给你？因为你能做，而且做得很快！所以，你必须学会拖延，半小时可以完成工作，你可以尝试半天。领导者担心该怎么办？担心啊，你可以给那些不忙的人做什么，你想要的就是这种效果。
职场上有这样一种奇妙的现象，人越老实，工作就越多。这主要是因为诚实的人在工作场所没有太多的抱怨。只要有第一次，只要领导有新的工作任务，他们就会经常想到工作场所的诚实人！也许是因为别人拒绝了领导的新任务。与其找别人推三阻四，浪费时间和精力，不如找真诚的人！因此，你的工作越来越多，其他领导可能很难接受新的工作场所，所以无论你是否有很多工作没有完成，领导都会直接安排你的新工作。
如果领导安排的工作属于自己的职责范围，必须无条件接受；如果不在自己的职责范围内，应该学会找到合适的理由拒绝，这样领导才能真诚地接受你的话，但也让其他同事不能觉得你越来越多，忽视他的存在。如果你不注意这一点，你只会发展别人的懒惰思维，认为你会清理未完成的工作。最后，你只会做越来越多的工作，领导只会让你处理新的工作。领导对下属工作能力的认知在很大程度上取决于下属的工作效率。无论你为你做什么工作，你都可以确保数量，甚至提前完成。在这种情况下，当你给领导留下高效率的形象时，领导会默认地给你更多的工作。而那些什么都做不了，或者假装什么都做不了，慢慢工作的人，很少有任务要做。
要提高自己的经验，也可能是觉得自己的能力不足，想要通过这样的方式帮助自己，只不过不会只是说说明很看好自己也觉得自己是一个潜力股。
领导这可能是为了着重培养，你认为你的个人能力比较强，在工作的过程中他比较放心，将每一件工作都完成的非常出色。
领导可能是想培养你，让你变得更有能力，可能是想要给你升职，这是非常好的现象。
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常芸步一般公司都有明确的部门分工，如果领导明知道你手头工作很多，但每次有新任务都安排你，客观上说是领导充分信任你，相信你有能力办好；主观上说，是领导舍不得招人增加工资支出，是在变相压榨你的价值。记得我之前在一家生物工程公司做总经理助理的时候，真是什么事情都有我的份。由于总经理是高薪外聘过来...
常芸步领导可能非常的看好你，他觉得你能把这些事情处理好所以才会这样做，也有可能是你一直都不会拒绝，所以领导才会这样为难你。
常芸步因此，你的工作越来越多，其他领导可能很难接受新的工作场所，所以无论你是否有很多工作没有完成，领导都会直接安排你的新工作。如果领导安排的工作属于自己的职责范围，必须无条件接受；如果不在自己的职责范围内，应该学会找到合适的理由拒绝，这样领导才能真诚地接受你的话，但也让其他同事不能觉得你越来...
常芸步对领导的安排不可以直接拒绝，而新工作和手头上的工作中发生争执，这需要考量所有的工作，进行合理排列，科学合理职责分工。一般我们依照分清主次原则来处理，即极为重要的、应急工作先弄。假如新工作应急、手头的不慌，则优先选择解决新工作，并提高工作效率，及时完成手头上其他工作；假如工作中都那么应急...
常芸步如果领导每次有新任务都交给同一个人，丝毫不考虑对方身上还有其它很多的事情，那任谁心里都会有想法。其实这里无外乎两种可能，首先就是领导非常信任你的能力，他觉得只有你才能做好这些事，交给其它人他并不放心，所以每次只能委托你接受新任务了。当然也有一种可能就是对方在故意整你，他为了报复故意...
常芸步或者装作什么都不会，工作慢慢悠悠的人，要做的工作任务就会很少。我们常常会陷入一种“自我透明错觉”的效应里，误以为自己的表现已经明确表达了自己的感受，别人应该知道我的感受，但现实往往是别人都没有接收到。所以，当你认为领导知道你手头工作很多时，你是否有明确告知领导你的工作状况？
常芸步领导可能本身也比较信任这个员工。在一个团队里，愿意踏实做事的员工其实并不多，更多的基层员工只不过是在浑水摸鱼。在出现新任务的时候，领导一般会把新任务交给踏实做事的员工，你可以把这种行为理解为领导对员工的信任。在其他的同事都不做事的情况下，相关员工自然就会被分配更多的工作。我的个人建议是...
常芸步明知道你手头上工作中许多，但每一次有新任务都安排你。其实就是领导干部有新任务的情况下最开始想到你，使你以身作则。毕竟是新任务，很有可能对于你来说有点难度，即使你可能犯错，领导干部也不会斤斤计较你不正确。一来是信任你，二来便是塑造你。新任务即便犯错追责下去领导干部还会替你揽来。
常芸步如果是体制内的，年轻人难免被剥削。前几年熬夜，等业务熟悉了或者升职了，可能感觉会好一点。或者还有一种方式，就是早点结婚，领导可能会降低对你的期望。做这份工作的目的是什么。很多人在体制内工作，就是为了舒服和安全。如果他们抱着这个目标，基本就是磨、拖、懒；如果他进入体制后真的想为社会和...
常芸步2、你和领导之间的交流有问题 我们常常会堕入一种“自我透明错觉”的效应里，误以为自己的体现现已清晰表达了自己的感触，他人应该知道我的感触，但现实往往是他人都没有接收到。所以，当你认为领导知道你手头作业许多时，你是否有清晰奉告领导你的作业状况？许多上下级对立的产生便是因为交流不畅。因而，...
