领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，领导这是什么心理？
很多领导在安排工作的时候，总会出现工作任务分配不均的情况，很容易就会导致给某个下属安排了超过承受范围的额外工作任务。
而工作那么多，总要有人要去做，所以最后工作任务多一点的不是你就是别人。与同事比较起来你更靠谱，领导对下属工作能力的认知，很大程度上就是看下属的工作效率。无论什么工作给你做，你都能保证保量甚至超前完成。这样的情况在给领导留下高工作效率的形象时，领导会默认把多的工作都派给你做。
而那些什么都不会，或者装作什么都不会，工作慢慢悠悠的人，要做的工作任务就会很少。我们常常会陷入一种“自我透明错觉”的效应里，误以为自己的表现已经明确表达了自己的感受，别人应该知道我的感受，但现实往往是别人都没有接收到。所以，当你认为领导知道你手头工作很多时，你是否有明确告知领导你的工作状况？
很多上下级矛盾的产生就是因为沟通不畅。因此，把你目前承担的工作任务，正在推进的重点工作，下一步要做的工作，时不时地跟领导汇报一下。
这样做也能让领导知道你已经有满满当当的工作安排，避免领导再给你布置工作。领导想通过各种工作的磨练来培养你，如果真的如此的话，那你就可以躲在被窝里偷笑了。毕竟实践出真知，领导一有新的工作任务就安排给你做，那以后给你升职加薪时，你也有足够的工作成就，能得到同事们的信服。
无论领导是为了磨练你还是只是想把工作扔给你做，你都要保持良好的态度。如果在你表明自己的工作安排已经很满的情况下，老板还是坚持要让你做的话，那就按下心里不高兴的情绪，开心地接下工作。
因为此时，无论你是抱怨还是开心，你都得做这个工作。这样的话还不如开心地把工作接下来，给领导留下好印象。当然，我们不能做职场的冤大头，领导布置的任务也不是必须全盘接受。如果一项工作任务不仅费时费力，还吃力不讨好时，你就得在领导布置任务的时候用合理的理由果断拒绝。
其实领导这样做完全是在难为你，很可能你平时的工作做得不是很好，所以领导也想通过这样的方式来让你知难而退。
我觉得领导就是一种想折磨你的心理状态，你应该仔细的考虑一下，你到底在什么时候得罪了自己的领导，要不然他不会这么对你的。
我个人觉得这应该是你的领导在压榨你，毕竟我觉得他的这种行为肯定是非常不对的，你的压力是比较大的。
我觉得这个领导可能是想要提拔你，要好好的打磨你，给你安排的任务越多，越能够看出你的能力。
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酆咐柴其实这里无外乎两种可能，首先就是领导非常信任你的能力，他觉得只有你才能做好这些事，交给其它人他并不放心，所以每次只能委托你接受新任务了。当然也有一种可能就是对方在故意整你，他为了报复故意每次都把新任务安排给你，这样激起不满后他就能借题发挥惩罚你，也就是大家俗称的“穿小鞋&rdquo...
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酆咐柴领导可能本身也比较信任这个员工。在一个团队里，愿意踏实做事的员工其实并不多，更多的基层员工只不过是在浑水摸鱼。在出现新任务的时候，领导一般会把新任务交给踏实做事的员工，你可以把这种行为理解为领导对员工的信任。在其他的同事都不做事的情况下，相关员工自然就会被分配更多的工作。我的个人建议是...
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酆咐柴领导可能非常的看好你，他觉得你能把这些事情处理好所以才会这样做，也有可能是你一直都不会拒绝，所以领导才会这样为难你。
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酆咐柴对领导的安排不可以直接拒绝，而新工作和手头上的工作中发生争执，这需要考量所有的工作，进行合理排列，科学合理职责分工。一般我们依照分清主次原则来处理，即极为重要的、应急工作先弄。假如新工作应急、手头的不慌，则优先选择解决新工作，并提高工作效率，及时完成手头上其他工作；假如工作中都那么应急...
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