经理以招不到人为理由不让我辞职怎么办？
来自：品评 更新日期：早些时候
老板以招不到人为理由不让我辞职？怎么办？合同也到期了，实在不想干了~
2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你想达到什么目的啊？有索赔要求吗？如果没有的话，拍屁股走人就得了
经理以招不到人为理由不让我辞职怎么办？视频
相关评论：15160114976：想辞职 领导没招到人就不让我走怎么办?
贝婵仪答；你可以直接走人了，如果管理高层阻挡你这是违法的，如果以不发工资的手段想逼你在继续留下来你完全可以请个律师跟老板在法庭上谈谈人生，你以一个弱者的身份律师费都可以叫被告出，如果真的想走就不要顾虑太多，只要是对的，想走还走不了嘛 ...
15160114976：想辞职,但没人接替我的工作,公司不让辞职。怎么办?
贝婵仪按照劳动法，只要你是提前三十天提出辞职的，到期了你就可以走，公司不能以招不到人接替你的工作为由而不放你走，因为你给足了一个月的时间给他们招人，他们招不到，跟你是没有关系的。
15160114976：提前30天递交离职,30天后经理说招不到人不能走
贝婵仪你已经提前30天书面通知单位辞职，不需要单位批准，30天后你就可以离职，单位不得扣钱。单位招不到人是单位的事情，与你没有任何关系，单位不得将单位的风险转嫁到劳动者头上。
15160114976：经理说10号批我辞职,我东跑西跑找到了工作他又说没招到人不能让我走...
贝婵仪你要离职，只需要提前30天“通知“用人单位。是通知，不是征求意见。你老板没有任何权利要求你不能走。招不到人是公司的问题，你提前三十天就是留给公司准备时间。把工作交接给主管指定的任何人，你就可以走了。不是老板说那一天就是那一天。因为这样造成的损失你不能追求赔偿，因为你自己也同意留到10...
15160114976：经理以招不到人为理由不让我辞职怎么办?
贝婵仪2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你...
15160114976：已经和公司提前两个月说离职了,到公司说招不到人就不能走
贝婵仪如果你没有证据的话，在这种情况下一般公司不会给你签字，更不会把签字批准的申请书留给你。所以你就再写一次书面的离职申请，通过ems快递寄送到公司，收件人为公司相关的上级。如果你的经理负责你的离职，收件人就是他，如果有专门的人事，收件人也可以是人事。只要签收了可以了，但是邮寄的物品一定要写...
15160114976：我在没得病之前半月多就体出离职,可经理一直以招不到人推脱,现在因
贝婵仪一、要搜集好你们有用工关系的证据，如工作证、工装、工资条等，或者有工友给你出具书面证明。二、提出劳动仲裁。向企业所在地的劳动保障局提出，需要持第一条所列证明，多次请假证明，以及医院诊断书，一般可以胜诉。三、当然，如果你和经理能达成补偿协议，就不需要申诉了。
15160114976：我辞工到期了经理不批说没招到人
贝婵仪入职时间在二年内的话，你可以按《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位从第二个月开始，向你支付双倍工资的。另外，如果用人单位未依法为你参加保险的话，你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定，未依法参加保险要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
15160114976：单位不同意辞职怎么办?理由是招不到人。
贝婵仪由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为...
15160114976：辞职经理说要等招到人来我才能走。但是我要读书啊。就剩几天了。我该...
贝婵仪公司招不到人，是公司的问题，如果公司一直招不到人，更不能强迫员工一直不能离职）。如果你没有过试用期，那么只需要提前3天通知公司，就可以正常解除劳动关系。至于你之前跟经理的口头约定（你答应做长期的）这是无效的，没有法律效应。你的试用期是1个月？还是3个月？合同上应该有的。
单位未与你签订劳动合同,你不需要提前一个月可随时通知单位解除劳动关糸
,并要求支付十一个月的二倍工资,补缴社保,解除劳动关糸经济补偿等。
为什么想辞职呢，总会的理由的吧，把你的理由说出来，老板会同意的，而且态度一定要坚决点，说不定你说出来的理由能让老板采纳做为公司接下来发展的主要意见呢，辞职的同时也帮老板一把，他也会感激你的
1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你想达到什么目的啊？有索赔要求吗？如果没有的话，拍屁股走人就得了
经理以招不到人为理由不让我辞职怎么办？视频
相关评论：
贝婵仪答；你可以直接走人了，如果管理高层阻挡你这是违法的，如果以不发工资的手段想逼你在继续留下来你完全可以请个律师跟老板在法庭上谈谈人生，你以一个弱者的身份律师费都可以叫被告出，如果真的想走就不要顾虑太多，只要是对的，想走还走不了嘛 ...
贝婵仪按照劳动法，只要你是提前三十天提出辞职的，到期了你就可以走，公司不能以招不到人接替你的工作为由而不放你走，因为你给足了一个月的时间给他们招人，他们招不到，跟你是没有关系的。
贝婵仪你已经提前30天书面通知单位辞职，不需要单位批准，30天后你就可以离职，单位不得扣钱。单位招不到人是单位的事情，与你没有任何关系，单位不得将单位的风险转嫁到劳动者头上。
贝婵仪你要离职，只需要提前30天“通知“用人单位。是通知，不是征求意见。你老板没有任何权利要求你不能走。招不到人是公司的问题，你提前三十天就是留给公司准备时间。把工作交接给主管指定的任何人，你就可以走了。不是老板说那一天就是那一天。因为这样造成的损失你不能追求赔偿，因为你自己也同意留到10...
贝婵仪2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你...
贝婵仪如果你没有证据的话，在这种情况下一般公司不会给你签字，更不会把签字批准的申请书留给你。所以你就再写一次书面的离职申请，通过ems快递寄送到公司，收件人为公司相关的上级。如果你的经理负责你的离职，收件人就是他，如果有专门的人事，收件人也可以是人事。只要签收了可以了，但是邮寄的物品一定要写...
贝婵仪一、要搜集好你们有用工关系的证据，如工作证、工装、工资条等，或者有工友给你出具书面证明。二、提出劳动仲裁。向企业所在地的劳动保障局提出，需要持第一条所列证明，多次请假证明，以及医院诊断书，一般可以胜诉。三、当然，如果你和经理能达成补偿协议，就不需要申诉了。
贝婵仪入职时间在二年内的话，你可以按《劳动合同法》第82条规定，要求用人单位从第二个月开始，向你支付双倍工资的。另外，如果用人单位未依法为你参加保险的话，你可以以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定，未依法参加保险要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
贝婵仪由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为...
贝婵仪公司招不到人，是公司的问题，如果公司一直招不到人，更不能强迫员工一直不能离职）。如果你没有过试用期，那么只需要提前3天通知公司，就可以正常解除劳动关系。至于你之前跟经理的口头约定（你答应做长期的）这是无效的，没有法律效应。你的试用期是1个月？还是3个月？合同上应该有的。
