提前30天递交离职，30天后经理说招不到人不能走
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提交书面辞职报告30天了 若公司因招聘不到人不让走~
提前30天递交离职，30天后经理说招不到人不能走视频
相关评论：13219213922：提离职后一定要30天才能走吗
尚蓉管提离职后不一定要30天才能走。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动...
13219213922：离职提前30天怎么计算
尚蓉管综上所述：离职提前30天的计算是从劳动者提出离职申请的次日开始，至30天后的同一日期结束。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，用人单位也有权要求劳动者不得擅自离职。通知期结束后，双方应办理离职手续，正式解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当...
13219213922：辞职要等30天后才能离职吗?
尚蓉管1. 辞职后，通常需要等待三十天后才能正式离职，但这并非固定不变。2. 如果员工在提出辞职申请后的三天内，得到雇主同意，并且找到了替代人选，那么可能无需等到三十天即可离开。3. 员工若提前三十天以书面形式通知雇主辞职，无需等待雇主批准即可离职。在试用期内，员工只需提前三天通知。4. 无论何时...
13219213922：是不是工作辞职提前30天就可以拿到工作,如果30天之后公司不让走,怎么办...
尚蓉管1、只要依法辞职就行，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《...
13219213922：离职30天后可以直接走人吗
尚蓉管法律分析：劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
13219213922：本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合 ...
尚蓉管1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
13219213922：公司提前30天通知与自己解除劳动合同,30天后是不是可以不用上班了...
尚蓉管用人单位提前30天通知与劳动者解除劳动合同，30天后劳动者可以不用上班了，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿，但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （...
13219213922：离职提前30天说,一定要30天后才能走吗?
尚蓉管如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。离职注意事项 1、提前30天递交辞职...
13219213922：本人提前30天提出辞职申请 如果30天后公司不让走人 公司是否违反劳动合 ...
尚蓉管这个要看公司的人事规定，如果公司规定辞职需要提前30天提出，那当然可以照此执行，如果公司特殊岗位规定出要提前60天提出，则仍应照60天的规定执行。这个没有绝对的。
13219213922：离职有规定多久后才能走
尚蓉管劳动者向用人单位依法递交离职书面通知，《劳动合同法》规定劳动者在第30天后与用人单位办理离职手续后拿上工资才能走人。劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得...
提前三十天书面辞职，到期是可以走人的，公司是一定要发工资的，最好是做好工作交接，因为如果没做好工作交接的话，单位可以等交接完才发工资。
另外，这个时候单位一般不太好招人，建议楼主跟单位相关人员再沟通协商吧，好聚好散，毕竟圈子还是比较小的。
不可以的，劳动者依法提前三十天申请离职并不需要经过单位同意。
你已经提前30天书面通知单位辞职，不需要单位批准，30天后你就可以离职，单位不得扣钱。单位招不到人是单位的事情，与你没有任何关系，单位不得将单位的风险转嫁到劳动者头上。提前30天递交离职，30天后经理说招不到人不能走视频
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尚蓉管1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
尚蓉管用人单位提前30天通知与劳动者解除劳动合同，30天后劳动者可以不用上班了，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿，但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （...
尚蓉管如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。离职注意事项 1、提前30天递交辞职...
尚蓉管这个要看公司的人事规定，如果公司规定辞职需要提前30天提出，那当然可以照此执行，如果公司特殊岗位规定出要提前60天提出，则仍应照60天的规定执行。这个没有绝对的。
尚蓉管劳动者向用人单位依法递交离职书面通知，《劳动合同法》规定劳动者在第30天后与用人单位办理离职手续后拿上工资才能走人。劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得...
