我口头提出不干八天了没递交辞职书也没签离职书专柜现在要撤柜会给我失业金吗？
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我口头上跟领导说辞职,后来又决定不辞职了,也没有递交辞职信,公司就把我辞退了，这种情况合理吗？~
如是公司原因导致的失业，可前往所在地社保申领失业保险金
你只要仍在上班没有真正的离职那就是在职工，专柜搞框后待遇和别的工作人员无差别吧
你说的问题均是劳动法规上未明确的内容。
不能，你这是自己辞职，属于自愿性失业，不能领失业金。
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相关评论：18398885536：我口头提出不干八天了没递交辞职书也没签离职书专柜现在要撤柜会给我...
惠殃叛你口头提出不干这份工作了，没有办理离职或者是没有递交辞职书，这说明你还是那里的员工，如果公司要求车撤柜的话，是公司自己的问题造成的侧柜，你可以要求公司炒掉你你可以获取工资和失业金
18398885536：口头上跟公司提出了想要辞职,后续我没有递交辞职报告这算离职还是算什么...
惠殃叛单位里都有离职的手续，还要看领导的态度，如果已经完成交接工作，也应该视为辞职
18398885536：没写离职单,口头说不干算离职吗
惠殃叛领导不回复，有几种原因，其一是领导觉得自己身份不一样，不轻易给一个新人回微信。其二，领导有点不满意，觉得这个新人有点不懂事，领导觉得应该当面沟通，所以不回复微信。其三，领导可能对有些具体的事情还不清楚，还需要向有关人员核实了解，所以领导不回复微信，等第二天他向有关人员了解清楚之后再...
18398885536：我跟领导说了要离职,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
惠殃叛理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司...
18398885536：我电话里辞职但还没递交辞职报告,公司就不让我干了,这算是辞退吗?_百...
惠殃叛递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
18398885536：您好,我口头和领导说我要辞职,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
惠殃叛另外，如果解除与你的劳动合同，应该支付经济补偿金或赔偿金！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，...
18398885536：没签劳动合同,口头公司说不干了,但没写辞职报告,公司要告我,说无故离 ...
惠殃叛劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
18398885536：我口头上和领导说过不干了,然后就没有去上班,现在他们打电话说要交...
惠殃叛直接找老板要呀 不给的话找劳动局。 在富士康里面就算是旷工时间多导致的自离也是有工资的。
18398885536：口头辞职算不算辞职?
惠殃叛辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
18398885536：...通知?被个体户经营者当天晚上下班前口头逼迫我辞职且未开辞退书...
惠殃叛解除劳动合同需书面解除的法律文书，口头解除不符合法律规定。你以口头解除通知为诉求支持，举证会存在困难。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...
上说辞职了，肯定的了，，
没有书面申请是不可以的，必须要有书面申请，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
如是公司原因导致的失业，可前往所在地社保申领失业保险金
你只要仍在上班没有真正的离职那就是在职工，专柜搞框后待遇和别的工作人员无差别吧
你说的问题均是劳动法规上未明确的内容。
不能，你这是自己辞职，属于自愿性失业，不能领失业金。
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惠殃叛你口头提出不干这份工作了，没有办理离职或者是没有递交辞职书，这说明你还是那里的员工，如果公司要求车撤柜的话，是公司自己的问题造成的侧柜，你可以要求公司炒掉你你可以获取工资和失业金
惠殃叛单位里都有离职的手续，还要看领导的态度，如果已经完成交接工作，也应该视为辞职
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惠殃叛理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司...
惠殃叛递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
惠殃叛另外，如果解除与你的劳动合同，应该支付经济补偿金或赔偿金！用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，...
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惠殃叛直接找老板要呀 不给的话找劳动局。 在富士康里面就算是旷工时间多导致的自离也是有工资的。
惠殃叛辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续...
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