没签劳动合同,口头公司说不干了，但没写辞职报告,公司要告我,说无故离职给它造成经济损失
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
故公司无权主张6万违约金
没有签合同还没有嚣张？？
你要多长个心眼，你一下给你的仲裁通知是哪里发过来的，什么方式过来的，是否有相关联系地话。再核对一遍，担心有问题。
如果仲裁通知属实，你也无须担心。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
除本法第二十二条（第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。）和第二十三条（用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上所述你都无须向企业支付所谓的赔偿金。
另外，企业未与你签订劳动合同，未购买相关的保险，可向法庭申请要求支付你一个月的赔偿金。
欢迎原公司告你，一、这样做首先要证明你是他们公司的合法员工，否则，无法进行诉讼；
二、如果认定你是合法员工，需要公司为你将自2010年10月至他们认定的离职期间的保险公积金等补齐；三、要你赔偿不是他们说了算，需要法院依据相关法律进行公正判决。
综上，你不用担心，尽管让他们告好了。
不用担心的，公司也是说说而已，你安心的做你的事吧！
口头说了就行，哪有说一定要辞职报告了？ 还有这叫自离！ 不用承担任何风险，因为没有合同，没有提前约好要承担什么责任。 那是公司在吓唬你。 别理他。
公司没有跟我签劳动合同。
你要说具体的行为，如果你是主观恶意让公司受到了损失，当然有可能要承担责任。但大多数正常的工作，都不存在离职承担经济损失。从来没有这一说。
没签劳动合同,口头公司说不干了，但没写辞职报告,公司要告我,说无故离职给它造成经济损失视频
相关评论：
霍舍方如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
霍舍方法律主观：劳动者口头辞职是 没有法律效力 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效...
霍舍方1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。2、没有签订劳动合同用人单位应从第...
霍舍方单位不发放工资，可以申请劳动仲裁，可以提供工资卡流水证明劳动关系 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
霍舍方2.去公司注册地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请（提前弄明白公司注册地址和法人姓名）。3.申请仲裁的时候提出的要求为：A：要求单位自你入职那天（如果入职日期在2008年2月1日前，则从2008年2月1日开始）至今的双倍工资。（根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
霍舍方其要求你该上白班的做法并未违法，因为其仅口头承诺你只用上夜班；但公司未与你签订劳动合同属于违法。如该公司未帮你买社保，你可根据“《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”前往劳动仲裁委员会申请仲裁：1、因为其未帮...
霍舍方你好，不合法。1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3&...
霍舍方未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,离职需要提前几天告知所在单位? 公司应在员工入职起...
霍舍方可以，公司不分大小，入职程序必须合法合规，要求入职就要签劳务合同。
霍舍方根据劳动法规定，入职后超过1个月未签订劳动合同，公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁，保留你在该公司上班的任何记录（出勤、工资等）
